10 ошибок при прохождении собеседования

Важное на тему: 10 ошибок при прохождении собеседования с полным описанием и комментариями специалистов.

Собеседование при приеме на работу: 15 ошибок

Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы!

Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под Вашим контролем.

Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони…

Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.

Вот 15 наиболее частых ошибок на собеседованиях у работодателя:

1. Опоздание.

Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. Неподходящая одежда и внешний вид.

Первое впечатление на собеседовании происходит в первые 17 секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант. Поэтому Вы и приходите на 15 минут раньше, чтобы зайти в туалет и посмотреть на себя в зеркало. Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого. Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…

3. Жевание, курение, похмельный синдром.

4. Не отключить мобильный телефон.

Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе ( или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру.

Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!

5. Зажатость и стеснительность.

Конечно, Вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это Ваш первый и, возможно, единственный шанс…

6. Незнание компании-работодателя.

Собеседование – не время для Ваших вопросов типа «Расскажите мне о Вашей компании», «Чем Вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка…

7. Незнание своих сильных ( и слабых) качеств.

Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» — не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только Вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

8. Неподготовленность к интервью.

Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь.

Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему Вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.

9. Многословие.

Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15-ти минут, — все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали. Отвечайте по существу, коротко и с примерами.

Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай.

Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен. Заочное протеже принижает Вас.

10. Завышенное самомнение и высокомерие.

Вас отбирают на работу и Вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия. Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с Вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании. А Ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.

Сейчас не Вы выбираете, Вас выбирают. Это Вас пригласили на собеседование, а не Вы – их. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если Вам не понравилась компания.

Не говорите о других вариантах работы, что Вы сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что Вы якобы нарасхват. Это иллюзия.

Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время 1-го собеседования и до того, как Вам не сделали предложения работы. Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.

11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много.

У Вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. 3-4 умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п.. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. Но не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях…

12. Не критикуйте бывших руководителей.

И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести.

Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на Вас, а не на тех, кого Вы критикуете.

Даже если кто-то несправедливо с Вами поступил или Вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьер же не знает всех обстоятельств дела…

13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано.

Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если Вы поняли, что Ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

14. Ложь.

Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если Вы говорите правду, Вы не должны ничего помнить». Они уличат Вас позже.

15. Забыть об обратной связи.

Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

Читайте так же:  5 необычных рецептов для пикника

10 самых распространенных ошибок на собеседовании

Вы уже делали шаги к трудоустройству или только решаетесь пойти на первое собеседование? Я хочу сегодня поделиться информацией, которая наверняка приблизит Вас к желанной цели.

Итак, самые распространенные ошибки при прохождении собеседования

“Я еще не решил для меня ли эта работа, хочу попробовать”

Лично мне понятны Ваши сомнения. Я тоже когда-то сомневалась и пробовала. Но посмотри на ситуацию глазами работодателя — что ему нужно? У него есть вакансия, которую нужно закрыть. В идеале — закрыть надолго.

Региональный менеджер хочет найти мотивированного сотрудника, который будет работать “с огнем в глазах”, а не находиться в поиске своего призвания. Мотивированные, амбициозные сотрудники, с четкими жизненными целями и взглядами в такой ситуации всегда выигрывают. Подумай об этом и определись с желаниями раньше, чем пойдешь на собеседование.

“Я отправил резюме в несколько компаний, подожду ответ от других работодателей”

Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают, в какой компании и на какой должности они хотят работать. Поэтому лучше на собеседовании показать, чем ценна для Вас именно эта работа, почему Вы хотите ее получить.

При подготовке к интервью напишите минимум 5 причин, по которым Вы выбрали данную компанию, и Вы легко ответите на вопрос: “Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?”

“Я хочу найти новую работу, потому что мой теперешний начальник меня не ценит, заставляет выполнять ненужную работу. Мне мало платят и не дают автомобиль”

Такой ответ вызывает сомнения в вашем профессионализме и говорит о негативном жизненном настрое. На собеседовании ни в коем случае нельзя критиковать свою компанию и руководителя. Сразу же возникает вопрос: почему Вы там работаете? Почему не ушли раньше? Если не сразу поняли, что работодатель недостоин, то плохо разбираетесь в людях.

Более удачным ответом будет рассказать, что Вы достигли высокого профессионального уровня и есть тому подтверждение. Вы хотите развиваться дальше, а в компании, где сейчас работаете, нет такой возможности.

При смене профессии: эта профессия не позволяет мне раскрыть все мои личностные качества, я могу больше и не хочу упустить возможность развития.

“У меня нет опыта работы — откуда ему взяться, если меня никто не берет на работу”

Даже если у Вас не опыта работы, то всегда можно показать свое движение вперед в выбранном направлении. Признайте отсутствие опыта и расскажите какие тренинги Вы проходите, какие книги читаете, чтоб приблизиться к заветной работе. Расскажите о результатах, которых Вам удалось достичь на данный момент и о том, чего Вы хотите добиться.

“Работа медицинского представителя — информировать врачей и фармацевтов о препаратах компании, давать им рекламные материалы”

Основная задача медицинского представителя — это увеличение прибыли от продаж медикаментов путем стимулирования их прописывания (рекомендации) врачами, а также стимуляция закупок лекарственных средств аптеками и больницами.

“Сейчас все клиенты работают за деньги, что-то хотят за назначения. Без этого невозможно работать”

В действительности, ситуация с клиентами может быть неоднозначной. Но измерять всех одной меркой нельзя — это непрофессионально и неэтично. Если бы все было так просто, то зачем нужны посредники в виде медицинских представителей?

На рынке огромное количество лекарственных средств, они все разные, имеют свои преимущества и недостатки в каждом конкретном случае. Поэтому большую ценность имеет доскональное знание препаратов компании и личная работа медицинского представителя и врача. Все остальное второстепенно.

“На следующей неделе я не смогу поехать на второй тур собеседования — ко мне приезжают родственники мужа (жены) и пробудут 2 недели”

Я много раз слышала такой ответ на предложение уже отобранного на первом туре кандидата. Могут быть разные варианты, но суть одна: кандидат стоит в одном шаге от работы и сам лишает себя возможности ее получить по причине неких “обстоятельств”.

В такой ситуации работодателю сразу ясно, что цель получить эту работу у соискателя явно не на первом месте. Будьте готовы ехать, когда Вам предлагают или изначально отложите собеседование и предупредите работодателя.

“На испытательном сроке я хочу совмещать работу. Вдруг я не пройду испытательный срок и останусь совсем без работы”

Если Вы заранее настроены на неудачу, зачем Вас брать на работу? Зачем региональному менеджеру сотрудник, который не верит в себя и свои силы?

Будьте готовы оставить предыдущее место работы и выложиться на все 100% на новом месте. Верьте в себя и демонстрируйте свою уверенность в успехе работодателю!

“Какую зарплату Вы мне можете предложить?”

Эта фраза не должна звучать, особенно в начале собеседования. Еще до собеседования Вы должны решить на какую зарплату претендуете и, что очень важно, за какой объем работы. Всегда сначала выясните что нужно делать, а только потом говорите о справедливом вознаграждении.

Прежде, чем говорить о размере зарплаты, будьте готовы объяснить за какие Ваши навыки, знания и качества он будет выкладывать такую сумму.

“Я же Вам высылал резюме, оно у Вас должно быть, поэтому я и не подумал взять”

Это грубейшая ошибка. Высланное резюме могло остаться в офисе, у секретаря или затеряться. Всегда бери с собой резюме! Правильно иметь 2 варианта резюме: краткое и расширенное. Краткое резюме — это одна (максимум две) страницы листа формата А4. Резюме должно хорошо читаться.

И еще один совет: всегда готовься к собеседованию в конкретную компанию и на конкретную должность!

Используй эти советы и стань ближе к мечте!

Хочешь стать тренером в своей сфере, зарабатывать большие деньги и влиять на общество? Этому ты сможешь обучиться на живом «Тренинге Бизнес Тренеров». Приходи!

14 ошибок при прохождении собеседований по мнению руководителей

Вероятнее всего, вы и сами знакомы с базовыми правилами собеседования на работу: прийти вовремя, одеться соответствующе, задавать хорошие вопросы и так далее.

Но существуют вещи, которых вы даже не осознаёте, но именно они могут всерьёз навредить вашим шансам на получение работы.

В ответах на вопрос «Работодатели Reddit, какие ошибки делают соискатели во время собеседований, даже не осознавая этого?» собрались сотни работодателей и менеджеров по найму, чтобы рассказать о самых губительных ошибках, которые они могли наблюдать во время собеседований, начиная с постоянного перебивания интервьюера и заканчивая разговорами о недавнем разрыве отношений.

1. Приходить слишком рано

В большинстве случаев старайтесь приходить за 30 минут до собеседования. Это ваш временной запас, прежде чем вы успеете убедиться, что пришли в нужное место, заказать себе кофе и посидеть в спокойствии минут 20. Заходите за 10 минут до начала собеседования.

2. Не быть собой

Не пытайтесь казаться тем, кем, по вашему мнению, вы сможете завоевать большую симпатию. Люди запросто могут определить, когда человек напротив прикидывается, и это всегда опасный знак.

Читайте так же:  Что такое инфантильность и как с ней бороться

3. Увиливание

Многие соискатели пытаются растягивать свои ответы, думая, что если у нас закончится время, то мы не успеем добраться до тяжёлых вопросов. Да, вы безусловно правы, мы не успеем добраться до тяжёлых вопросов. Но именно из-за тяжёлых вопросов мы и нанимаем людей.

4. Отказ от домашней работы

Даже не думайте приходить на собеседование, не узнав предварительно ничего о компании, на должность в которой вы претендуете… Изучите хотя бы их официальный вебсайт. И, если вам стало что-то непонятно на вебсайте, задайте вопрос прямо во время собеседования.

5. Перебивать интервьюера

Не перебивайте интервьюера и не пытайтесь заканчивать за него предложения.

6. Не задавать вопросы

Это возможность узнать больше о том, насколько эта работа вам подходит, а не просто допрос. Спросите о том, с какими сложностями сталкивается команда, спросите о стратегии отдела на следующие 12 месяцев, спросите о том, как выглядит типичный рабочий день, и так далее. Вы будете выглядеть более заинтересованным, узнаете много нового, а кроме того, такой подход позволяет превратить формальное собеседование в неформальную беседу, что позволяет сбросить нервное напряжение.

Соискатели часто пытаются блефовать во время вопросов, в которых и так вполне ясно, что они не имеют никакого опыта в этой области. Куда лучше быть честным и говорить, что вы не имеете опыта в этой конкретной сфере, но вы заинтересованы в её изучении и видите в этом прекрасную возможность для развития. Если есть такая возможность, то поговорите о чём-то смежном с этой областью, чтобы показать, что вы сможете быстро войти в курс дела. Конечно же, всё зависит от конкретной работы, но чаще всего я ищу людей с правильным складом ума, а не всезнаек.

8. Поливать грязью вашу предыдущую работу

Жалобы на предыдущую работу. Вы определённо не хотите показаться человеком, который постоянно на что-то жалуется. Каждому человеку время от времени хочется пожаловаться на свою работу. Это вполне нормально. Но делать это во время собеседования – признак дурного тона. Работодатели не хотят нанимать людей, в которых слишком много негатива или которые слишком много жалуются.

9. Вести себя как «рок-звезда», а не как командный игрок

Особенно в условиях системы STEM, новые выпускники, судя по всему, считают, что поведение рок-звезды даст вам больше очков. В действительности это совсем не так. В действительности, хотя ваши амбиции, заслуги и умственные способы являются вашим основным капиталом… мы нанимаем вас для того, чтобы вы были частью команды. Если вы не умеете играть с другими, если вы будете тем самым проблемным ребёнком в офисе, тогда вы бесполезны, несмотря на то, как вы умны. Поэтому, когда вас спрашивают по поводу вашего вноса в групповые проекты, хвастовство о том, как вы делали работу за всю команду, а каждый человек в ней был полным идиотом – не лучшая стратегия для того, чтобы кого-либо впечатлить.

10. Вести себя так, словно вы слишком хороши для этой работы

Не ведите себя так, словно собеседование – пустая трата вашего времени, даже если у вас завышенная квалификация. Вы явно ищете новую работу не без причины, чему виной, вполне возможно, ваше поведение.

10. Обливаться парфюмами и одеколонами

Во имя святой любви ко всем окружающим не брызгайтесь сильно одеколонами или парфюмами. Если вы сомневаетесь, то используйте их поменьше. Если вы всё ещё сомневаетесь, откажитесь от них вообще.

12. Отвечать на вопросы, которые вы хотели бы услышать, вместо вопросов, прозвучавших в действительности

Отвечайте на вопросы, которые вам задаёт интервьюер – это звучит достаточно просто, но многие соискатели пытаются вместо этого отвечать на вопросы, которые сами хотели бы услышать. Это приводит к пустой болтовне о неважных деталях, которые сам соискатель усердно пытается выделить, даже не пытаясь привязать их к изначальному вопросу.

13. Говорить о слишком личных вещах

Если вы добровольно говорите о разводе или о недавнем разрыве отношений, или любой другой дерьмовой ситуации, вашим собеседникам не обязательно об этом знать, а вам не обязательно распространяться об этой ситуации. Задавать вам подобные вопросы незаконно, но вы сдаёте себя сами, а они со стопроцентной вероятностью смогут использовать эту информацию против вас.

14. Спрашивать о том, как всё прошло

Одна вещь, которая лично у меня всегда вызывает дискомфорт и чувство неловкости – это когда соискатели спрашивают о том, как они справились. Я никогда не отвечу на этот вопрос. Это всё равно, что задать вопрос о том, а получили ли вы работы. Обычно я говорю, что нам ещё предстоит просмотреть ответы на вопросы, или что-нибудь в таком стиле. А вообще, такие вопросы чаще всего задают люди, которые справились с собеседованием не лучшим образом.

10 ошибок на собеседовании, которые работодатель не простит

Когда собеседование подойдет к концу, работодатель вам вежливо улыбнется и… никогда не позвонит.

1. Чрезмерная разговорчивость

«Вы знаете, мне кажется, что помощник нашего директора выпивает… прямо на рабочем месте! А многие коллеги со мной не здороваются. Это многое говорит о коллективе, правда? И на прошлом месте работы мне не повезло: руководитель совершенно не умел ставить задачи: «Пойди туда, не знаю, куда; найди то, не знаю, что».

Иногда в статьях о поисках работы говорят от открытости соискателя. Мол, не зажимайте себя в кулак, отвечайте на вопросы развернуто, покажите, кто вы есть на самом деле.

Так вот, открытость не тождественна разговорчивости, когда соискатель изливает поток слов, эмоций и впечатлений.

Сосредоточьтесь на теме беседы. Тема, скорее всего, будет крутиться вокруг вас, ваших навыков, опыта и достижений. Об этом и говорите больше всего. Внимательно слушайте вопросы и отвечайте по сути.

2. Попытки скрыть, что вы чего-то не знаете

Допустим, вам задают вопрос. Профессиональный. Что-то вроде «Как оценить объем потенциальной целевой аудитории для бренда N?» А вы ответ не знаете. Но пытаетесь делать вид, что знаете. Что-то говорите в надежде, что HR-менеджер в маркетинге не очень.

Получается плохо, потому что эйчар в маркетинге даже очень — у него работа такая, подбирать персонал в том числе в отдел этого самого маркетинга, так что он ответы на вопросы знает и ваши попытки выйти из положений может оценить по достоинству.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если не знаете, как ответить, признайте это. После этого можно сделать попытку порассуждать, поискать ответ, поимпровизировать. Такая линия поведения характеризует соискателя с лучшей стороны: что он не сдается, что он готов пошевелить мозгами в любой ситуации. В то же время, признание собственного несовершенства тоже характеризует соискателя с положительной стороны — обычно зрелые, уверенные в себе люди легко признают свои ошибки и недостатки.

Читайте так же:  10 лечебных чаев от простуды

3. Небрежности в резюме и сопроводительном письме

Предположим, вы претендуете на должность финансового аналитика. Кажется, стопроцентная языковая грамотность вам не нужна. Поэтому, если в резюме есть ошибки, это не критично.

Критично. Потому что резюме показывает, в том числе, насколько вы внимательны к деталям, насколько стремитесь к наиболее качественному выполнению задач. В качественном резюме нет ошибок. Это касается и сопроводительного письма.

«Так чем, вы говорите, занимается ваша компания?»

После этого вопроса вы моментально выпадаете из списка претендентов на должность. Потому что минимум, который вы можете сделать перед собеседованием — это зайти на сайт компании и поинтересоваться, чем она занимается, какие цели перед собой ставит, кто в компании работает, какие традиции в ней существуют.

Следующая степень информированности — понимание, чего работодатель хочет от претендента на должность, какие задачи собирается возложить на специалиста, соответственно, какие качества соискателей оценит наиболее высоко. Ответы ищем в описании вакансии.

5. Попытки перебить менеджера по подбору кадров

Перебивая собеседника, вы показываете низкую культуру общения. Эйчар понимает, что во время работы вы будете поступать так же, и сотрудничество с вами вряд ли будет комфортным.

Выслушивайте до конца вопрос или комментарий, отвечайте по сути, делайте небольшие выводы по каждому пункту, затем вежливой улыбкой покажите, что готовы к следующему вопросу.

6. Нецензурная лексика

Даже если в лифте вы услышали крепкое словцо, когда кому-то из пассажиров наступили на ногу, на собеседовании — ни-ни. О нецензурной лексике даже говорить не стоит… А вот что стоит подчеркнуть, так это то, что за порогом стоит оставить просторечные выражения, жаргоны, размашистые жесты, и прочие нюансы, которые не вписываются в понятие «деловой стиль поведения».

7. Ошибки в письме, которое вы писали со смартфона

Если с помощью мобильного устройства вы не можете писать без ошибок, напишите письмо работодателю со стационарного компьютера, когда вернетесь домой. Желание написать побыстрее не оправдывает ошибок и небрежностей в письменной речи.

8. Попытки задать работодателю неудобные вопросы

«Скажите, в чем я проигрываю другим соискателям?»

«Есть ли причины, почему вы не сделали вывод, что я — лучший кандидат на эту вакансию?»

Это немножечко давление на работодателя. Такими вопросами соискатель подталкивает работодателя к правильному решению — чтобы выбрали именно его. А работодатель не любит, когда его подталкивают (а кто любит?)

Задача соискателя — предоставить о себе развернутую информацию, ответить на вопросы; конечно же, показать себя с лучшей стороны. Вот этим и стоит заняться. В принятии решения по вашей кандидатуре работодателя лучше оставить наедине с собой. Он, правда, разберется.

9. Открытое выражение недовольства бывшим шефом

Допустим, с бывшим руководителем и впрямь было тяжко. Но, во-первых, это субъективно: вам было тяжко, а кому-то — хорошо. Так что не стоит злословить. Во-вторых, работодатель, услышав ваши «лестные» отзывы о бывшем начальнике, скорее подумает, что это с вами что-то не так. Минус 10 баллов в турнирной таблице.

Не нужно вести себя на собеседовании как на приеме у английской королевы: спина неестественно прямая, губы поджаты, выражение лица нейтрально-каменное.

Покажите, что вы живой человек, у вас есть эмоции — у вас есть «Я». Улыбнитесь дружелюбно, хотя бы в начале встречи. Если есть настроение, можно даже пошутить, чтобы растопить лед (но это если вы уверены в своем чувстве юмора). Пусть работодатель увидит в вас не только профессионала, но и человека — ему ведь с человеком работать, а не с совершенной моделью вас, которая описана в резюме.

Как гарантированно выиграть собеседование?

В современном мире нельзя получить вакансию, не пройдя тематического собеседования. Пусть даже это вакансия не какого-нибудь специалиста по информационным технологиям. Работодателю, как минимум, нужно более подробно узнать о вашей жизни, планах в рамках этой вакансии, и об умениях. Но есть один проверенный способ, который поможет нивелировать возможный отказ работодателя еще до момента начала разговора.

Ну что, готовы? Поехали прокачивать себя для собеседования.

Что такое собеседование?

Практически у каждого человека, который впервые проходит собеседования на получение вакансии, возникает волнение. И это вполне привычная вещь, но именно она способна «убить» все ваши шансы на выигрыш в собеседовании.

Что нужно сделать для борьбы с волнением:

1. Убедите себя, что это всего лишь дружеская беседа.
2. Подготовьтесь к собеседованию заранее. Изучите вакансию вдоль и поперек: узнайте какие навыки необходимы, и какими умениями должен обладать кандидат.
3. Позаботьтесь о внешнем виде. Пожалуй, на этом пункте остановимся поподробнее
.
Касательно первых двух все ясно, а вот, что делать с последним? В первую очередь загляните в свой шкаф, и подберите подходящую одежду. Если вакансия более «свободная», то классический костюм не обязателен, а если нет, — классика «маст хев».

Следующим аспектом будет прическа. Она должна подчеркивать вашу индивидуальность, и соответствовать к одежде. Например, не стоит под классический костюм отращивать косу, это будет выглядеть нелепо. Лучше сделать мужскую прическу. К слову, сотрудники парикмахерской BRAZOR Barbershop знают, какую прическу нужно сделать под костюм. Более подробно об их услугах на сайте компании.

Как 100% пройти собеседование?

Этот абзац будет неким обобщением вышесказанного.

1. Изучите вакансию. Подготовьте речь.
2. Поборите свое волнение.
3. Подберите одежду.
4. Подберите прическу.

Вот те четыре пункта, которые помогут вам получить высокооплачиваемую вакансию вашей мечты. Однако хотелось бы более подробно остановиться на втором пункте – «Поборите волнение». Чтобы справиться со страхом, сделайте несколько глубоких вдохов, — это позволит успокоиться нервной системе.

Вот в принципе и все. Следуя этим рекомендациями вы гарантировано одержите успех в любом диалоге, включая собеседование на работу.

Материал размещен на правах рекламы

Смотри этот и многие другие материалы на нашем YouTube-канале. Новые видео каждый день — подпишись и не пропускай. Будь в курсе вместе с MEN’s LIFE!

10 ошибок на собеседовании

2. Выбрать слишком демократичный стиль одежды.
Постарайтесь одеться как можно более официально. Никаких бриджей, футболок с подростковыми принтами и цветов в волосах – они создадут о вас впечатление, как он легкомысленной и недалекой особе. Идеальный вариант – деловой брючный костюм, белая рубашка и туфли на низком каблуке.

3. Опоздать.
Если на одно место претендуют несколько соискателей, каждому назначается точное время собеседования. Опоздаете – покажете собственную неорганизованность, которая охарактеризует вас не с лучшей стороны. Поэтому лучше прийти заранее, минут за 15 до начала интервьюирования.

4. Общаться со служащими компании слишком развязно.
Некоторые кандидаты на рабочее место успевают создать о себе плохое впечатление, еще не успев пообщаться с будущим начальством – достаточно отнестись к секретарю или менеджерам пренебрежительно. Таких претендентов сразу отсеивают – если человек ставит себя выше коллег, еще не устроившись на работу, что же будет дальше?

Читайте так же:  Топ-10 бьюти изобретений xxi века

5. Пытаться сымитировать слабую заинтересованность в должности.
Почему-то часть тех, кто приходит на собеседования, считают необходимым показать возможному работодателю свою лже-независимость от борьбы за вакантное место. Это выглядит по меньшей мере смешно – ведь если бы ситуация обстояла таким образом, вас бы не было на собеседовании, правильно?

6. Преуменьшать собственные заслуги.
Излишняя скромность в общении с будущим начальником совершенно ни к чему. За спиной три диплома о высшем образовании и несколько побед на школьных олимпиадах? Смело об этом упоминайте. Так вы создадите впечатление разносторонней и эрудированной натуры.

7. Наоборот, хвалить себя при любой удобной возможности.
Забывать про собственные заслуги не стоит, но и бахвалиться достижениями тоже неправильно. Работодатель может подумать, что вы страдаете от завышенной самооценки.

8. Демонстрировать собственное стремление идти по головам ради достижения собственной цели.
Склонность к карьеризму нельзя назвать исключительно полезным качеством. Рассказывая на собеседовании о том, что вы готовы на все во имя денег и карьеры, вы можете спровоцировать появление у шефа боязни того, что вы его «подсидите». Зачем принимать на работу человека, представляющего столь серьезную опасность?

9. Сообщать работодателю о том, что для вас эта работа – временная.
Если хотите прийти в эту компанию во второй раз, не сообщайте начальству о своих планах на скорейшую смену рабочего места.

10. Врать о своих умениях.
Знание английского и французского легко проверить. Вы можете попасть в неловкую ситуацию, когда приедут партнеры из США, а начальник будет уверен, что вы свободно владеете языком.

Топ-10 типичных ошибок кандидатов на собеседовании

Каждый человек хотя бы раз в жизни бывал на собеседовании. В поисках работы люди проходят десятки компаний, заполняют анкеты и отвечают на вопросы руководителей. Однако мало кто из людей анализирует свои ошибки на собеседовании. Если Вы в очередной раз не дождались звонка от потенциального работодателя, то пора выявить ошибки на собеседовании, которые вы допускаете. Чтобы помочь Вам в этом нелёгком деле, приведём десятку самых распространённых ляпов людей при беседе с потенциальным начальством.

Опоздание на собеседование

Совет: после назначения встречи узнайте по интернет-карте как проехать до назначенного места. Всегда имейте в запасе полчаса, это позволит Вам избежать опоздания при попадании в пробку. В случае если избежать опоздания невозможно, позвоните и предупредите о том, что Вы задерживаетесь.

Неправильный стиль одежды

По тому, как человек одет, можно судить о его характере и деловых качествах. Речь даже не идёт о дресс-коде, который, кстати, присутствует во многих крупных организациях. Умение человека одеться на деловую встречу, которой является собеседование, означает его понимание статуса организации. Это вовсе не означает, что на соискателе должен быть строгий деловой костюм, нужно просто избегать цветных маек, рваных джинсов и открытой обуви.

Негативные истории о прошлой работе

Руководители не остановятся на вашей кандидатуре, если вы поливаете грязью прошлого работодателя. Ведь завтра такую же историю Вы можете рассказывать и о нём.

Даже если Вы были обмануты прошлым начальником, не получили от него зарплаты, потеряли на этой работе всё своё здоровье – не говорите это на собеседовании. Лучше всего при вопросе о предыдущем опыте работы рассказать о своих обязанностях, о выполненных проектах и полученном опыте. Причина ухода тоже должна быть правдивой, но не жесткой. Лучше сказать, что Вы не нашли общий язык с начальством или не сошлись во мнениях, или не видели дальнейшей перспективы в работе на прежнем месте.

Неподготовленность

Перед каждым собеседованием необходимо смоделировать в своей голове его процесс. Какие вопросы обычно задают? Выпишите их и найдите на них ответы. Почитайте информацию о компании, в которую Вы устраиваетесь. Изучите их сайт, запишите волнующие Вас вопросы. Например, это могут быть фразы: « … я видел на вашем сайте услугу», или «…если я не ошибаюсь, вы уже десять лет на рынке, подскажите мне…». Руководители обычно положительно реагируют на осведомлённость кандидата и их заинтересованность в общем деле компании. Безразличие человека оценивается обычно как его неопределённость (всё равно где работать, лишь бы платили), такие кадры не нужны в серьёзные структурах.

Ошибки в деловой коммуникации

Существует категория людей, которая не осведомлена о принципах деловой коммуникации. Они неправильно приветствуют будущего начальника (протягивают руку, говорят «привет» или «здрасьте» вместо «здравствуйте», «добрый день»), не смотрят на собеседника, мало говорят . Это отталкивает интервьюера от потенциального сотрудника, заставляет его усомниться в интеллектуальном и этическом уровне кандидата.

Лучше всего вести себя сдержанно, но уверенно. Развёрнуто отвечайте на поставленные вопросы, избегая при этом жизненных историй, поддерживайте беседу, проявите свой интерес к выбранной вакансии.

Совет: отключите или поставьте на виброрежим свой мобильный телефон, на собеседовании Вас ничего не должно отвлекать.

Болтливость и чрезмерная раскованность

Руководители обычно ищут золотую середину отметая как молчаливых так и болтливых соискателей. Проблема человека с избыточным рвением к разговору в том, что он обычно отвлекает своих коллег шутками, рассказами о проведённом вечере или (что вообще не допустимо) пением. Конечно, существуют вакансии, для которых «подвешенный язык» крайне необходим, но даже там его придётся придержать.

Не стоит скрывать от работодателя какие-то моменты вашей жизни. Бывает такое, что на вопрос «женаты ли вы», человек отвечает «это моё личное дело». Этого делать нельзя, так как подобное поведение натолкнёт на мысль о том, что Вы постоянно что-то будете скрывать от работодателя, в том числе и рабочие моменты. Поэтому постарайтесь быть максимально открыты и отвечать честно на поставленные вопросы, тем более, что они задаются не случайно.

Неверные ответы

Бывают случаи, когда кандидату предлагают ответить на несколько логических вопросов. И он, спеша ответить, ошибается раз за разом. Такая поспешность решений не понравится будущему начальнику, он скорее предпочтёт взять думающего сотрудника, чем торопыгу.

Совет: слушайте вопросы интервьюера, большинство ошибок происходит от невнимательности .

Следите за реакцией руководителя, поднятая верх бровь или закатывание глаз позволят Вам осознать ошибочность выбранного ответа. Также при указании важных качеств для выбранной вакансии не озвучивайте, что у вас что-то из этого списка плохо выходит.

Личные проблемы

Кандидат не должен на собеседовании делиться своими личными переживаниями с работодателем . Когда человек начинает жаловаться на отсутствие денег, наличие детей и больных родителей, а также выставлять всё это причиной неудачной жизни, интервьюер сразу списывает его со счетов. Наличие такого количества проблем, по мнению многих руководителей, будет мешать полноценной работе. Плюс к тому никому не нужен работник-нытик, он всё время будет напрягать коллектив и портить рабочую атмосферу.

Отказ от тестовых заданий

Некоторые люди отказываются пройти тестовые задания. Например, написать своё видение развития компании, или шаги по продвижению продукта. Аргументируют они это своей гениальностью идей, которые в дальнейшем могут быть использованы без него. Приведите несколько примеров Ваших идей и скажите, что есть ещё с десяток предложений, которые будут озвучены, когда Вы вступите в должность. Будущий начальник это непременно оценит.

Читайте так же:  Секреты росписи пасхальных яиц

Основные 20 ошибок кандидатов на собеседованиях

22 Сен, 2010 г. Рубрика: Собеседование

Итак, вас наконец-то пригласили на собеседование. Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы взяли на работу?

В принципе, ответ относительно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Работодатели же смотрят на них и только диву даются.

Итак, каковы основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?

Если понаблюдать за поведением соискателей на собеседованиях, можно быстро составить внушительный список ошибок, которые они совершают. Такое впечатление, что соискатели — очень креативный народ, только не в том, где нужно.

Итак, перечислим основные 20 ошибок потенциальных работников на собеседованиях . Постарайтесь их не повторять.

Ошибки соискателей на собеседованиях

1) Опоздание на собеседование.

Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей.

Рассчитайте своё время заранее, чтобы у вас было минимум 10 минут в запасе до начала интервью (с учетом времени на ориентирование на местности, прохождение через охрану и т.п.).

2) Ненадлежащий внешний вид.

Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны.

Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими.

Это одна из самых нелепых ошибок, которые только можно придумать. Тем не менее находятся соискатели, которые так поступают.

Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе.

Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она с видетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата.

Более того, идти на собеседование настолько неподготовленным — это по сути дурной тон.

Вы не только не должны спрашивать, чем занимается компания, но своими ответами и вопросами должны продемонстрировать, что вы довольно много знаете о компании и пришли на собеседование абсолютно осознанно. И что именно в эту компанию и хотите попасть на работу.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании.

Проявление неуверенности на собеседовании способно свести ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если вы, на самом деле, подходящий кандидат.

Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону.

Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но я проявлением неуважения.

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста.

Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.

Только тогда можно будет сказать, что вы полностью подготовились к собеседованию.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежительное отношение.

Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?”

Поэтому, если вам эта компания и вакансия изначально неинтересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти.

Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет.

Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме .

1 0) Зацикленность на деньгах.

Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег.

Поэтому не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования: это будет серьезной ошибкой. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики.

Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность.

Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании. Вряд ли работодателю захочется, чтобы такой человек появился у них в коллективе.

13) Раздраженная реакция на вопросы.

Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании.

Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие.

Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю .

Отсутствие вопросов к работодателю свидетельствует о незаинтересованности кандидата. Большой “минус” на собеседовании.

17) Суетливость.

Будьте на собеседовании спокойны и собраны. Суета только навредит.

18) Критика бывших начальников.

Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

Так что можно сказать, что критиковать бывших работодателей запрещено.

Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи.

После собеседования отправьте интервьюеру короткое письмо с благодарностью за уделенное вам время. Если вы на собеседовании договорились перезвонить рекрутеру определенного числа, обязательно это сделайте.

Вспомните, как вы вели себя на последних собеседованиях, какие из вышеупомянутых ошибок совершали и возьмите на заметку на будущее.

Не будем спорить, сами интервьюеры далеко не всегда ведут себя подобающим образом, допускают на собеседованиях разные “вольности”, ошибки, глупости и просто странные поступки. Но в любом случае на это не нужно равняться, тем более, что только вы отвечаете за свои собственные поступки.

И еще одно замечание.

Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, всё равно ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас.

P.S. Подробные советы о том, как найти работу в кризис, читайте здесь.

Видео (кликните для воспроизведения).

ДРУГИЕ СТАТЬИ И НОВОСТИ

10 ошибок при прохождении собеседования
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here