10 ошибок во время собеседования

Важное на тему: 10 ошибок во время собеседования с полным описанием и комментариями специалистов.

10 самых частых ошибок рекрутёра на собеседовании

Чтобы перспективный кандидат дошёл до собеседования, рекрутёру нынче приходится
приложить немало усилий: оповестить о вакансии всеми возможными способами, отобрать
резюме среди десятков (а то и сотен) откликов, связаться и «продать» вакансию и т.д. Тем
обиднее наломать дров почти перед финалом, сведя на нет всю проделанную работу.

Представленный ниже топ-10 ошибок во время интервью поможет избежать типичных
«проколов» hr-менеджеров. Ведь по поведению рекрутёра претендент судит обо всей компании и
принимает решение, хочет ли он работать здесь и с такими людьми.

1. Начало интервью с большим опозданием

Крайне нежелательно, чтобы собеседование с кандидатом началось позже чем через 15 минут от
назначенного времени. Рекрутёр может думать: «Ничего, если человек заинтересован в работе, то
подождёт. А у меня срочное дело/совещание с директором/на обеде заказ в кафе долго несли».
Соискатель в это время потихоньку начинает закипать (особенно если время, выделенное на
встречу с потенциальным работодателем, ограничено) и размышляет на тему «только рекрутёр
такой неорганизованный и непунктуальный, или это норма корпоративной культуры?».

Понятно, что накладки и форс-мажоры случаются у всех. Но если рекрутёр понимает, что
задержится, то желательно предупредить об этом кандидата. Возможно, тот успеет перестроить
свои планы, где-нибудь перекусит по дороге или просто доберётся до офиса в спокойном темпе, а
не бегом, и на встрече будет вполне довольным представителем рода человеческого. А заставлять
себя ждать – яркое проявление неуважения к любому человеку.

2. Пренебрежение этапом установления контакта

Да, все вопросы «о погоде» и «как вы нашли наш офис?» имеют смысл. Не стоит начинать
интервью с места в карьер, нужно дать кандидату возможность расслабиться и почувствовать себя
непринуждённо, чтобы дальнейшее общение протекало легко и искренне.

3. Отсутствие доброжелательности, допрос вместо беседы

Это свойственно нашим людям в целом и рекрутёрам в частности: общаться не улыбаясь, с
напряжённым лицом, не глядя в глаза и как будто не очень вслушиваясь в слова собеседника. Мы
же не американцы, чтобы раздавать всем фальшивые улыбки и симулировать интерес к
окружающим при помощи «How do you do?». Стоит записать себя во время собеседования на
видео, чтобы убедиться, как нелепа эта отговорка.

Если рекрутёр не может проявить искреннюю доброжелательность к соискателю, то он, видимо,
ошибся специальностью. Другое дело, что навыки доброжелательного общения сами по себе не
возникают, их нужно сознательно тренировать. И люди к вам потянутся. (Кстати, работать
непосредственно на американцев удивительно приятно).

В этом же пункте можно отметить проведение собеседования в форме допроса с пристрастием –
некоторые рекрутёры любят, что называется, «вывести кандидата на чистую воду». Но это
проигрышный вариант – избыточное давление отпугивает даже вполне компетентных и
подходящих соискателей. Впрочем, крен в сторону излишнего заискивания (который может
автоматически возникнуть при встрече с очень редким специалистом или топ-менеджером) тоже
непродуктивен.

4. Плохое знание вакансии

Иногда, особенно если вакансия непростая, у рекрутёра может возникнуть искушение сослаться
на будущего руководителя претендента в вопросах должностных обязанностей и условий работы.
Мол, сейчас мы всё обсудим рамочно, надо убедиться, что вы нам подходите, а детали – на
следующей встрече с начальником. Но если человеку с самого начала не могут внятно объяснить,
чем и как ему предстоит заниматься, вероятность, что он продолжит общение, резко снижается.

5. Посторонние занятия на интервью

Возможно, рекрутёр, который во время собеседования отвечает на телефонные звонки,
переписывается с кем-то в мессенджерах или проверяет электронную почту, очень высокого
мнения о своей способности к многозадачности. Но соискатель считывает другое: «Мною
пренебрегают, во мне не заинтересованы». Да и в целом такое поведение характеризует любого
собеседника не с лучшей стороны.

Если всё-таки звонок или письмо очень важное, нужно извиниться перед кандидатом, объяснить
необходимость оперативного ответа и попросить разрешения отвлечься. И, конечно, не более
одного, максимум, двух раз.

6. Некорректное поведение, бестактные вопросы

«Ну и почему вы хотите сменить место работы? Не тянете или с начальником поругались?»,
«Почему вы ещё не замужем?», «Вы планируете до пенсии быть простым менеджером по
продажам?», «Почему вы развелись с бывшей женой?» – практически каждому человеку,
посетившему хотя бы несколько собеседований, есть что добавить в эту копилку. Сюда же можно
добавить общие вопросы в хамской манере: «Ну давайте, хвалите себя, а я послушаю», «Ну и что
вы расскажете нам хорошего?» и прочие проявления пренебрежительного отношения.

Рекрутёр считает, что он так проверяет кандидата на стрессоустойчивость. А соискатель думает,
что в этой компании работают хамы, и унижать людей здесь – норма. Он встаёт и уходит прямо
посреди интервью, а рекрутёр вздыхает: «Вот ещё один тонкокожий со слабыми нервами».

Поверьте, реальными навыками проведения стрессоустойчивого интервью в России владеют
единицы, а вся остальная самодеятельность hr-ов – от лукавого. Она не помогает ничего
проверить, зато гарантированно избавляет от претендентов с чувством собственного достоинства.

7. Интервью без подготовки

Мало что так раздражает кандидата, как рекрутёр, который не ознакомился толком с резюме, не
составил список вопросов и периодически «зависает» в раздумьях, о чём бы ещё
поинтересоваться у соискателя. Даже суперопытный специалист по подбору персонала не должен
пренебрегать подготовкой к собеседованию.

8. Вопросы без ответа

Практически у каждого соискателя изначально есть вопросы к рекрутёру или они возникают в
процессе интервью, но не всегда ему удаётся их задать, а тем более получить чёткие и
откровенные ответы. Если кандидату не хватает нужной информации для принятия решения, не
стоит удивляться, если он в итоге отказывается от предложения. Так как человеку свойственно
любой информационный вакуум заполнять негативными мыслями и предположениями.

Читайте так же:  Стоки, секонды, барахолки 5 способов найти эксклюзив

«Обтекаемые» ответы тоже провоцируют недоверие к компании.

9. Всезнайство и уверенность в собственной правоте

Это заблуждение характерно для рекрутёров с опытом. Со временем некоторым hr-специалистам
начинает казаться, что они провели так много собеседований и успешно закрыли столько

вакансий, что лучше директора по продажам знают, каким долен быть продавец, и лучше
главного бухгалтера могут определить профпригодность соответствующего специалиста. В итоге
вопросы, которые раньше делегировались профильным руководителям, рекрутёр берёт на себя, в
том числе самолично бракуя якобы неподходящих кандидатов. А эффективность подбора
персонала почему-то снижается… Поэтому рекрутёру важно осознавать границы собственной
некомпетентности.

10. Не обсуждается обратная связь

В финале собеседования рекрутёр не рассказывает, когда соискатель может ждать ответ, в какой
форме, какой срок нужен компании для приятия решения, стоит ли перезванивать самому и т.д.
Кандидату не ясно, как дальше будут развиваться события, и он продолжает активный поиск
работы.

10 ошибок во время собеседования

Ошибка первая. Кандидат идёт на собеседование без подготовки

Во-первых, нужно подготовиться к ответу на самые разнообразные вопросы интервьюера. Об этом можно почитать здесь: Для тех, кто ищет работу: трудные вопросы на собеседовании , О чём спросят на собеседовании? Каверзные вопросы на собеседовании .

Во-вторых, нужно собрать информацию о самой компании: как минимум – посетить её сайт, узнать, чем именно она занимается и так далее. Отсутствие интереса к компании многие HR-менеджеры трактуют как безразличие кандидата: ему всё равно, куда идти. Даже если вам действительно всё равно, на собеседовании такую установку лучше не демонстрировать. Поэтому поинтересуйтесь заранее историей компании, её современным состоянием, проектами. Тем более, что далеко идти вам не придётся: основную информацию вы найдёте в интернете, достаточно зайти в раздел «О компании», «О нас» и пр. на корпоративном сайте.

Ошибка вторая. Неподходящий стиль одежды

Несмотря на то, что, как известно, «работает не костюм, а человек», многие HR-специалисты обращают внимание на то, как одет кандидат. Во-первых, в некоторых сферах (например, в банках, инвестиционных фондах, юридических компаниях) по-прежнему принят довольно строгий и консервативный стиль одежды. Традиционно более вольный стиль одежды встречается в ИТ-компаниях, но и там это – не общее правило, многое зависит от позиции кандидата. Например, даже в самой расслабленной на тему дресс-кода организации вполне могут потребовать более строгого стиля одежды от специалистов по работе с клиентами.

Но есть и другая причина. Умение кандидата одеться подходящим образом говорит о социальном интеллекте кандидата, его понимании «правил игры» и готовности им следовать. Собеседование – чаще всего довольно официальная «деловая игра», со своими правилами, поэтому желательно продемонстрировать социальный интеллект и знание этих правил. Это не значит, что на собеседование нужно ходить исключительно в строгом костюме. Нужно ориентироваться, исходя из компании, позиции и самой ситуации.

Ошибка третья. Неразвитые навыки деловой коммуникации

Точнее, это не совсем ошибка, — скорее недостаток, от которого нужно избавляться, и не только ради успешных собеседований.

Некоторые кандидаты не считают нужным поздороваться, представиться, стараются не смотреть в глаза собеседнику, ведут себя пассивно, не проявляя интереса к разговору. Иногда создаётся ощущение, что кандидат сделал одолжение компании, придя на собеседование, и с этого момента он считает свой долг выполненным, хотя на самом деле – это только начало. HR-специалисты обычно учитывают, что представители разных профессий общаются по-разному. Например, от бухгалтера или программиста обычно не требуется таких коммуникативных навыков, как от менеджера по работе с клиентами. Но минимальные навыки коммуникации должны быть, по мнению рекрутеров, у всех кандидатов.

Поэтому, на какую бы позицию вы ни претендовали, лучшие результаты на собеседовании приносит совсем другая тактика: доброжелательность, уверенность (без излишнего напора), активность, готовность поддерживать хороший контакт с собеседником во время собеседования, интерес к беседе.

Ошибка четвертая. Нарушение простых норм этикета

Если собеседование действительно важно для кандидата, то нужно сосредоточиться именно на нём. Это значит, что звонок мобильного телефона во время интервью должен быть отключён (и виброзвонок – тоже). То есть, вы не отвечаете в это время на звонки, не звоните сами, не хватаете коммуникатор, чтобы посмотреть, кто написал вам в icq, от кого вам пришло письмо на почту и т.п.

Приходить на собеседование со стаканом кофе в руке, бутылочкой кефира, сока и «прикладываться» к ним во время собеседования тоже крайне не рекомендуется. Предполагается, что взрослый человек в состоянии немного потерпеть, и дождаться конца интервью. Такие случаи не так редки, как можно предположить. По наблюдениям рекрутеров, примерно из 15-20 кандидатов один обязательно приходит на собеседование с чем-то съедобным, некоторые уверенно и «со знанием дела» располагают свои запасы на столе в переговорной комнате.

Ошибка пятая. Чрезмерная разговорчивость

Такое поведение кандидатов особенно раздражает интервьюеров. Некоторые соискатели как бы не слышат вопросов, и стремятся, во что бы то ни стало, последовательно и со всеми подробностями изложить всю свою биографию. Как правило, адепты «былинного жанра» не попадают на второй этап собеседования. Если кандидат не слышит вопросов рекрутера, то последний не будет рисковать своей профессиональной репутацией, приглашая такого кандидата на собеседование с руководителем: ведь велики шансы, что ситуация повторится и там.

Ответы на вопросы должны быть чёткими и по существу. Это не значит, что надо отвечать односложно, чаще всего от кандидата требуются достаточно подробные ответы. Но нужно стараться «отделять зёрна от плевел»,не перегружать ваш ответ лишними деталями и второстепенными подробностями и формулировать ответ как можно точнее.

Ошибка шестая. Односложные ответы

Иногда даже хорошие специалисты на собеседовании ведут себя крайне замкнуто: держатся угрюмо, смотрят мрачно, всем своим видом показывая, что «партизанить» они будут до последнего, и никаких «секретных сведений» вы от них не получите.

Читайте так же:  10 способов заставить ребенка вас ненавидеть

Но проблему они создают только себе: рекрутер потратит на кандидата стандартные полчаса-час, после чего сделает свои выводы и обратит внимание на другого кандидата. А «партизан» получит возможность молчать дальше.

Ошибка седьмая. Сообщение неопределённой и расплывчатой информации о себе

Возможно, вам придётся заполнять анкету, или подробно беседовать о ваших прошлых местах работы. Поэтому вы должны чётко знать названия компаний, в которых работали, даты, когда вы устроились туда, и когда уволились. Нужно уметь чётко, без туманных фраз объяснять причины ваших действий на протяжении всей вашей карьеры (причины увольнений, повышений и пр.)

То же самое касается информации об образовании, а также – ваших целей в настоящее время. Универсальное правило «кто ясно мыслит – ясно излагает», действует и во время собеседования.

Ошибка восьмая. Неверные ответы на вопросы

Когда вам задают вопрос, не кидайтесь отвечать, не подумав. Долгая пауза – тоже не вариант, но вам, в любом случае, нужно собраться с мыслями, сформулировать правильный ответ. Несколько неверных или неподходящих ответов быстро исключат вас из списка претендентов.

Чтобы не ошибиться лишний раз, внимательно слушайте, что рассказывает о позиции HR-специалист, какие он задаёт вопросы, как реагирует на ваши ответы. Это поможет вам сориентироваться. Если вы знаете, что какие-то умения и навыки считаются ключевыми для этой вакансии, не спешите сообщать, что именно это у вас получается плохо.

Ошибка девятая. Очернение прошлых работодателей

Даже если вы считаете, что ваш руководитель – идиот, в компании работают сплошь тупицы и негодяи, а свою работу вы просто ненавидите, не надо говорить об этом на собеседовании. HR-специалист видит вас первый раз, и оценить правоту ваших слов он/она не может. Но жизненный опыт показывает, что все работники компании не могут быть «как на подбор» тупицами и негодяями. Поэтому такой отзыв в первую очередь плохо характеризует самого соискателя.

Мир гораздо теснее, чем многие думают. Ваша прошлая компания вполне может оказаться партнёром или клиентом той компании, куда вы пришли на собеседование. И впечатление о вашем прошлом работодателе здесь может быть совсем другое. Вашу персональную ситуацию внутри компании интервьюер всё равно не представляет, а принимать точку зрения незнакомого человека, основываясь только на его словах, никто не станет. При этом никого не вдохновляют перспективы получить работника, который после увольнения будет отзываться о компании подобным образом.

Даже если вы крайне недовольны вашим последним местом работы, описывать прошлого работодателя следует сдержанно, без излишних эмоций и ярких эпитетов.

Ошибка десятая. Уход «по-английски»

Если вам кажется, что собеседование прошло неудачно, постарайтесь довести его до конца так же, как если бы всё шло отлично. Поблагодарите интервьюера за уделённое время и внимание, уточните, каков порядок ваших дальнейших действий, не забудьте попрощаться. Даже если по каким-то причинам кандидат не подошёл на текущую вакансию, но произвёл хорошее впечатление, у него есть шансы на продолжение общения в дальнейшем: могут появиться другие вакансии, может открыться новый офис и т.п.

Но у кандидата, который вырывается из переговорной комнаты подобно урагану, не попрощавшись и хлопнув дверью, таких шансов нет. Поэтому лучше придержать эмоции, вы позволите себе их выразить чуть позже, за пределами компании.

10 типичных ошибок при собеседовании

Собеседование – это всегда значительный стресс для соискателя на должность. Зачастую поиск работы связан с неустойчивым финансовым положением, необходимостью кормить себя или семью, оплачивать учебу или жилье, что приводит к напряжению и зависимости от каждого конкретного предложения. Именно поэтому мы часто слишком волнуемся перед предстоящей деловой встречей, забываем о некоторых важных мелочах и в итоге производим не лучшее впечатление.

Сегодня мы рассмотрим, какие 10 обычных ошибок совершает соискатель на собеседовании, и как их можно избежать.

10. Явка вместе с сопровождающими

Такое поведение замечено за молодыми специалистами, которые пришли устраиваться на свое первое место работы. Опыта прохождения собеседований и даже навыков для новой работы у соискателя нет, он чувствует себя неуверенно и зажато, да и привык, что во время школьной и университетской поры он часто мог переложить ответственность за свои решения на родителей и друзей. Приводить подобную «группу поддержки» на собеседование недопустимо – такой маневр выдает в вас незрелую личность, не способную самостоятельно мыслить и справляться со своими эмоциями. Интервьюер, лишь завидев вас со «свидетелями» или «телохранителями», за секунды составит первое и окончательное впечатление.

9. Опоздание

Классика жанра – опоздание на ответственную деловую встречу. Тем самым с первых минут вы показываете будущему работодателю, что не цените ни его, ни свое собственное время. Это лишний раз продемонстрирует ему, что вы неорганизованны, недисциплинированны и невежливы. Заранее необходимо согласовать график проведения интервью, уточнить маршруты и их расписания, учесть возможные пробки, точно зафиксировать местоположение офиса (по необходимости используйте электронные карты). Конечно, в жизни бывают самые различные форс-мажоры – утреннее недомогание, аварийные пробки, резкое ухудшение погодных условий. Для таких и только таких случаев у вас существует возможность позвонить рекрутеру с сообщением об опоздании или переносе встречи.

8. Неуверенное поведение

Неважно, сколько до этого вам пришлось пережить собеседований – каждое новое знакомство является стрессом. Новый кадровик будет задавать свои каверзные вопросы, может обладать холодным и строгим внешним видом, тяжелым характером и т. д. И все же не следует выдавать внутреннее волнение, вести себя неуверенно и нерешительно. Вы как минимум можете в меру улыбаться, удерживать зрительный контакт, следить за своей позой, руками и мимикой во время общения. Отвечайте на вопросы прямо и правдиво, не стесняйтесь делать акцент на своих навыках и умениях, положительном опыте прошлой работы, достижениях и т. д.

7. Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность

В противовес вышесказанному бывает и обратная сторона – человек не демонстрирует заинтересованность в предлагаемой должности, выглядит скучающим, самоуверенным и даже гордым. Кандидат вполне может рассказывать о прошлых удачных проектах, упоминать наличие красных дипломов и медалей, предлагать посмотреть портфолио работ и т. д. Но громогласные заявления вроде «что бы они без меня делали», «моя бывшая компания лишилась ценного сотрудника» или «благодаря мне их бизнес держался на плаву» вызовут у рекрутера здоровое недоумение, почему же предыдущий директор так просто отпустил такой «ценный» кадр. Называйте только те цифры и факты, которые легко можно доказать и проверить. Пусть лучше о вашей работе скажут действительно хорошие рекомендации.

Читайте так же:  Картины молоком искусство без границ французской художницы виви мак

6. Ненадлежащий внешний вид

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Не важно абсолютно соблюдается ли в компании дресс-код – вам следует явиться на собеседование в деловой одежде с опрятным внешним видом. Согласно бытующему мнению психологов, первое впечатление на собеседовании складывается всего за 17 секунд, когда вы еще не успели наговорить о своих успехах, но в глаза кадровика уже бросились огрехи внешнего вида. Все в вашем облике должно быть консервативно, сдержанно и чисто. Заранее приведите в порядок прическу (мужчины не забудьте про бороду), ногти, воспользуйтесь дезодорантом, а вот духами лучше не злоупотреблять. Поверьте – собеседование не является тем самым поводом, где нужно блеснуть познаниями в моде (разве что вы действительно пришли наниматься моделью).

5. Критика бывших начальников

В романтических отношениях никто не любит, когда твой любимый человек рассказывает о бывших партнерах и критикует их, а уж тем более сравнивает. Деловая сфера не исключение – у работодателей есть свой негласный кодекс, при котором сведения о корпоративных нюансах и вопросах руководства не принято упоминать в негативном русле. Если вы на собеседовании приметесь поносить бывшего начальника, то с большой долей вероятности возможность устроиться на работу вы провалили. Даже если рекрутер пытается выудить из вас информацию и задает провокационные вопросы, постарайтесь оставаться спокойным и непредвзятым, говорить сухо и по существу. Например, «ушел потому что зарплату не платили вовремя, и я не мог планировать бюджет» вместо «ой представляете, начальник вечно задерживал зарплату – у нас пол-офиса сбежало».

4. Зацикленность на деньгах

На вопрос о том, чего именно вы ожидаете от работы в компании, не спешите упоминать о материальном аспекте. Перечислите другие важные для вашего развития и формирования как специалиста качества, условия трудоустройства. Покажите, что вам интересно достигать с командой целей компании, развиваться как профессионалу, служить обществу. В конце собеседования можете заговорить о размере и порядке выплаты зарплаты, но в вашем вопросе не должно быть чрезмерной заинтересованности и оживления. На ответный вопрос работодателя о том, какую зарплату вы хотите, вы должны дать четкий ответ, предварительно оценив рынок вашей профессии.

3. Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти

Любимый вопрос работодателей – «кем вы себя видите через 5, 10 и т. д. лет?». Вы должны заранее подготовиться и построить свои стратегические планы. Озвучьте работодателю те аспекты, в которых вам поможет желаемая должность. Обязательно расскажите, с какой целью вы пришли наниматься именно в эту компанию, что ожидаете от обязанностей, как собираетесь раскрыть свой творческий потенциал, как работа поможет вам в личностной реализации. Непонимание кандидатом того, зачем ему нужна эта конкретная должность (или мотивация исключительно деньгами), настраивает рекрутера негативно.

2. Откровенная ложь

Кадровики современных корпораций являются по совместительству неплохими психологами. Через их кабинеты проходила масса соискателей, поэтому уже сформировалась «чуйка» на лицемерных и нечистых на руку товарищей. Вашу открытую ложь рекрутер почует за версту, прочитав невербальные признаки во время беседы. Также работодатели склонны перепроверять информацию, полученную напрямую от кандидата, задавая наводящие вопросы, тестируя или созваниваясь с предыдущим начальством. Даже если вы в каком-либо моменте не соответствуете заявленным требованиям должности, то лучше признаться честно, но в позитивном русле. Например, «я не владею Фотошопом, но в команде профессионалов вашей компании обязательно подтяну свои навыки».

1. Отсутствие обратной связи

Помните, что интервью отличается от собеседования. Если в первом случае цель интервьюируемого грамотно отвечать на поставленные вопросы, то во время собеседования обратная связь должна быть более комплексной. Вы должны не только четко и правдиво отвечать на вопросы, но также уметь правильно «прорекламировать» себя, вести здоровый диалог с начальством, в том числе задавая встречные вопросы. Наличие последних подтверждает интерес соискателя в этой конкретной должности, его озабоченность будущем в компании.

Рекрутеры отмечают, что перед каждым новым собеседованием кандидат на должность должен готовиться. Ему следует подготовить ответы на возможные вопросы, решить, чего он хочет от этой конкретной должности, какие навыки он может предложить новому коллективу. Также важно правильно себя преподнести, уделяя внимания внешнему виду, речи, манере поведения и даже невербальным признакам.

10 ошибок при собеседовании, которые могут стоить вам работы

Пребываете в поисках новой работы, но переживаете по поводу возможных собеседований? Тогда стоит подготовиться, взяв на вооружение некоторые советы. Ведь помимо очевидных ошибок, которые можно допустить перед потенциальным работодателем, — небрежного внешнего вида, вялого рукопожатия и отвода взгляда, существуют и другие, которые могут стать причиной вашего провала.

Это может охарактеризовать вас как безответственного, несерьезно и непунктуального человека. Если вы опаздываете на собеседование, обязательно позвоните, чтобы предупредить о возможной задержке. Опаздывая более чем на 10 минут, поинтересуйтесь, не лучше ли перенести мероприятие на другой день или час. Цените чужое время, у работодателя могут быть еще планы, собеседования с другими людьми. Не стоит задерживать всех, показывая свое небрежное отношение.

Недостаток подготовки

Если вам действительно нужна эта должность, изучите деятельность фирмы, сферу работы. Не стесняйтесь задавать вопросы, покажите свою осведомленность и заинтересованность. Начальник поймет, что это важно для вас, потому что вы подготовились к встрече, а значит, можете проявлять инициативу и в рабочем процессе.

Читайте так же:  8 мелочей, которыми мы поможем экологии

Критика бывшего работодателя

Не стоит как-либо критиковать бывшего начальника, условия работы, выражать свое недовольство. Так вы можете показать себя конфликтным, всегда всем недовольным человеком. Если был задан вопрос о причине увольнение с прошлой работы, лучше скажите, что вы хотели развиваться, изучать что-то новое, расширять свой опыт.

Заученные ответы

Обычно на собеседовании гарантировано присутствуют некоторые вопросы. Это значит, что вы можете подготовить ответы заранее. Однако лучше не отвечать заученным стандартным текстом. Покажите свой собственный подход, оригинальность. Это заставит собеседников запомнить вас и вспомнить в необходимый момент (во время выбора сотрудников на свободные вакансии).

Если у вас отсутствуют необходимые знания, компенсируйте их другими умениями, желанием учиться, развиваться и набираться опыта. На вопрос о слабостях лучше ответить пониманием собственных минусов, но заметить, что ведется активная работа по их устранению.

Подчеркивание собственного «Я»

Когда вы говорите о работе, не нужно выделять во всем себя любимого.

Эта ошибка может стоить вам будущего рабочего места. Используйте слово «мы». Тогда потенциальный работодатель увидит вашу готовность работать в команде, способность дружно сливаться с коллективом. Чувство сплоченности, вашей готовности к взаимоподдержке и помощи, уважение других сотрудников может быть высоко оценено.

Упоминание вами слов «коллеги», «поддержка» будет свидетельствовать о вас как о командном игроке.

Неспособность вести деловой разговор

Если вы будете только отвечать на поставленные вопросы, то покажете себя безучастным человеком. Задавайте собственные вопросы, интересуйтесь производственными моментами. Показывая свою заинтересованность, вы привлечете собеседника. Он решит, что вы ответственно подходите к делу и ищете долгосрочную работу.

Обсуждение потенциальной работы должно быть двусторонним. В ваших интересах продлить разговор. Если на собеседование отводится около получаса, а вам удается увлечь собеседника деловым разговором дольше положенного времени, каждая следующая минута будет повышать процент вашего успеха и шанс на получение рассматриваемой должности.

Вопросы об отпуске и дополнительных выходных

Возможно, этот момент и важен для вас. Но вы еще не устроились на работу, не успели ничего сделать для фирмы, а уже требуете привилегий. Это сразу же негативно настраивает собеседника по отношению к вам, ведь вы показываете не готовность работать, а желание отдыхать.

Не рекомендуется задавать вопросы вроде того, как скоро можно будет пойти в отпуск, будет ли возможность накапливать дополнительные дни для отдыха, есть ли возможность брать дни за свой счет по личным нуждам. Вместо этого покажите свою заинтересованность и готовность работать. Докажите, что именно вы можете помочь компании в достижении производственных целей. Как выглядит идеальная работа для вас? Каких целей вы хотели бы достичь в течение трех месяцев? Черед год, пять лет?

Данные о текущих заработках

На собеседовании может возникнуть вопрос о вашем нынешнем заработке или прошлой зарплате. Не стоит отвечать на него конкретно, ведь тем самым вы даете будущему работодателю рычаги влияния на себя. Он будет считать, что вам достаточно прежних расценок за выполняемый труд. Если вам недоплачивали на прежней работе, человек может решить, что вы были недостаточно компетентны или опытны, чтобы получать больше.

Чтобы не отвечать на поставленный вопрос, вы можете сослаться на секретность информации, которую нельзя разглашать. Иногда работодатели предлагают назвать желаемую заработную плату. Это хорошая возможность не раскрывать прежнего заработка и не разочароваться в невыгодном предложении. Просто укажите примерный диапазон, в рамках которого вы хотели бы получать зарплату. Не текущий заработок, а тот, который вы хотели бы видеть.

Собственное представление о будущем собеседнике

Некоторые имена и несклоняемые фамилии могут принадлежать как женщинам, так и мужчинам. Поэтому по таким данным иногда сложно понять, к кому на собеседование вы собираетесь. У вас может сложиться собственное представление о будущей встрече, но когда перед вами окажется собеседник иного пола, это может ввести вас в ступор или немного смутить, выбив из колеи. Поэтому рекомендуется наводить справки, чтобы заранее узнать, с кем вы будете разговаривать. Тогда вам будет легче подготовиться.

Пасовать перед сложностями

Когда человек неуверен в себе и своих ответах, он предпочитает сохранять молчание, чтобы не ошибиться. Но это неправильное поведение во время собеседования. Демонстрируя, что вы легко сдаетесь в мелочах, вы покажете себя неуверенным человеком, неспособным преодолевать трудности.

Никогда не сдавайтесь! Часто возникают вопросы о гипотетических ситуациях, когда человек ждет от вас ответа, требующего анализа. Даже если вы не знаете ответа на поставленный вопрос, попробуйте вступить в дискуссию, выражайте свое мнение, не бойтесь, что оно может оказаться неверным. Докажите, что вы способны бросить вызов возникшим трудностям, а не пасовать перед ними.

На любой работе рано или поздно могут возникнуть сложности. Естественно, работодатель желает видеть в своей организации сильных духом, умных, ответственных и находчивых сотрудников. Не бойтесь показать свои сильные стороны. Даже если в чем-то вам еще не удалось добиться успеха, а слабости преобладают над достоинствами, развивайте положительные качества, продолжая совершенствовать свои навыки.

10 основных ошибок, допускаемых при собеседовании

Всё! Тяжелая работа по рассылке резюме дала свои результаты, и вы приглашены на собеседование в компанию. Поздравляем! Это важный шаг в поиске работы. Это также ваш единственный шанс произвести неизгладимое первое впечатление.

В день вашего первого общения будут, и потные ладони, и урчание в животе. Но вы можете уменьшить уровень стресса, зная некоторые ошибки, которые часто делают соискатели работы, как их избежать. Вот 10 самых распространенных ошибок при собеседовании.

Ошибка 1. Собеседование — это несерьезно. Не делайте ошибку думая, что собеседование это всего лишь формальность.

Даже если все предварительные собеседования прошли хорошо (при многоступенчатой системе найма на работу), не начинайте представлять себе, как вы будете тратить вашу новую зарплату. Самая огромная ошибка, которую вы можете сделать, это предположить, что работа у вас уже в кармане.

Читайте так же:  Идеи морского маникюра и педикюра

Ошибка 2. Внешний вид. Как вы покажете себя во время первой встречи с потенциальным работодателем является очень важным, и ваш внешний вид может сказать о многом для тех, кто видит вас в первый раз. Даже если вы знаете, что фирма позволяет сотрудникам носить джинсы, не вредите себе, показываясь на собеседовании в повседневной одежде. Деловой костюм это всегда ваш лучший, безопасный выбор.

Ошибка 3. Не дайте понять работодателям, что вы — лучший выбор для них. Ознакомьтесь с описанием должности, на которую вы пришли наниматься. Покажите, как ваш опыт, способности, сильные стороны соответствуют потребностям компании. Многие потенциальные работодатели хотят знать, почему они должны нанять именно вас. Сделайте так, чтобы им ясно было.

Ошибка 4. Вы слишком скромны. Многие из нас настолько научены не хвастаться собой, что когда мы оказываемся на собеседовании, мы не решаемся говорить о том, что делает нас необходимым для компании. Неумение говорить о себе во время собеседования, одна из наиболее распространенных ошибок, ведущих к провалу.

Это не время для скромности, так что пойте себе любимому хвалебные песни! Не бойтесь рассказывать о том, чего вы достигли, будь то в школе, или на предыдущих работах, должностях. Это ваше время, ваша минута славы. Но не переборщите, чтобы не вышло следующей ошибки.

Ошибка 5. Слишком много говорят. Будьте осторожны, чтобы не переговорить того, кто проводит с вами собеседование. Эта встреча должна быть двусторонней беседой, но многие претенденты скрывают свою нервозность болтовней. Сидите спокойно, внимательно слушайте, отвечайте на вопросы вдумчиво.

Ошибка 6. Акцентировать внимание на деньгах. Не фокусируетесь на ваших требованиях в зарплате, или на вашей предыдущей зарплате. Когда тема заработной платы возникнет, то следуйте за тем, кто проводит собеседование. Они сберегают эту тему для более позднего разговора.

Ошибка 7. Выносить мусор из предыдущей работы. Даже если вы ненавидите своего бывшего босса, чувствуете, что с вами несправедливо поступил ваш предыдущий работодатель, собеседование — это неподходящее место, чтобы пускаться в длинный перечень жалоб. Если вы были уволены с предыдущей работы, то заранее подготовьте объяснения — это даст позитивное впечатление о вас при собеседовании.

Ошибка 8. Страх задавать вопросы. Ваше резюме может быть впечатляющим на бумаге, но работодатели также ценят кандидатов, которые могут задать несколько интеллектуальных вопросов во время собеседования. Подготовьте заранее, по крайней мере, три или четыре вопроса, которые вы зададите тому, кто проводит с вами собеседование.

Интервью является обменом информацией, и если у вас нет вопросов, то это будет означать для работодателя, что вы пришли неподготовленным.

Ошибка 9. Отсутствие энтузиазма. Это ваш первый, а иногда и единственный шанс, чтобы продемонстрировать вашу индивидуальность, поэтому не ходите с лицом, показывающим каким плохим был для вас этот день. Будьте вежливы, оптимистичны. Покажите свой энтузиазм для работы, собеседование — хорошая возможность для этого. И не забудьте поблагодарить человека в конце собеседования!

Улыбнитесь, поблагодарите любых других сотрудников, к которым вас, возможно, представили. Часто работодатель спрашивает их, что он или она думает о вас, поэтому не игнорируйте сотрудников.

Ошибка 10. Забывают написать письмо благодарности. После собеседования не забудьте отправить благодарственное письмо работодателю, выразив благодарность за его время, внимание к вам. И не забудьте через неделю после собеседования позвонить в компанию, спросить о результатах.

Основные ошибки во время собеседования

В конкурентных реалиях современного мира нужно прикладывать все усилия, чтобы произвести наилучшее впечатление на потенциального работодателя.

Simply Hired, американский сайт для поиска работы и работников, опросил 862 HR-менеджеров и узнал какие факторы больше всего влияют на их впечатления о кандидатах. Более 93% опрошенных менеджеров сошлись во мнение, что самой значимой оплошностью считаются опоздания. Если кандидат опоздал на собеседование, то менеджеры менее склонны предложить ему работу.

Собеседование – это своего рода контракт между кандидатом и мной. И если человек не может придерживаться условий самого первого контракта, то это уже большой знак, что и в будущем он будет не в состоянии выполнять данных мною задач.

– Уилльям Вандребломан, генеральный директор и основательVanderbloemen Search Group.

Основываясь на результатах исследования, Simply Hired составили топ-10 худших ошибок, которые могут стать решающим минусом во время любого собеседования:

1. Опоздать на интервью (93%)

2. Ныть и жаловаться (92%)

3. Быть неподготовленным (89%)

4. Критиковать предыдущего начальника (88%)

5. Критиковать предыдущее место работы (87%)

6. Иметь грамматические или пунктуационные ошибки в сопроводительном письме (86%)

7. Говорить с ошибками во время интервью (84%)

8. Иметь завышенные требования и условия (84%)

9. Не иметь достаточных квалификаций (80%)

10. Неправильно отвечать на вопросы (77%)

Стоит заметить, что на 11-ом месте в этом списке значится пункт «Не поддерживать зрительный контакт», что является важным фактором для 76% опрошенных менеджеров.

Simply Hired также попросили менеджеров указать какое поведение положительно сказывается на шансах кандидатов. Больше 70% сошлись во мнении, что портфолио и пунктуальность играют важную роль в том, чтобы положительно зарекомендовать потенциального сотрудника.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Опрос также показал, что больше половины компаний не проводят тщательную проверку кандидатов: не созваниваются с бывшими работодателями, не проверяют подлинность дипломов и не просматривают их социальные сети.

10 ошибок во время собеседования
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here