10 основных мифов при поиске новой работы

Важное на тему: 10 основных мифов при поиске новой работы с полным описанием и комментариями специалистов.

Первый телефонный разговор с работодателем?

Основные правила ведения разговора с работодателем

«Я звоню по поводу работы. » Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.

Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.

Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:

10 основных мифов о поиске работы

Несомненно, работу найти сложно. Однако осложнять поиск могут не только реальные трудности, но и распространенные суждения, если не сказать мифы, которыми руководствуются многие соискатели. Давайте посмотрим, какие мифы о поиске работы встречаются чаще всего и насколько они верны:

Миф 1: «Соискатели, которые часто меняют работу, непривлекательны для работодателей».

В принципе, это несовсем так. Иногда для работодателя привлекательней человек, который часто меняет место работы, поскольку он умеет адаптироваться, чем человек, всю жизнь проработавший на одном месте. Если вы действительно часто меняете работу, просто постарайтесь составить функциональное, а не хронологическое резюме.

Миф 2: «Сопроводительное письмо не так важно, как остальные документы».

Мы уже не раз подчеркивали, что роль сопроводительного письма очень важна, поскольку некоторые работодатели читают сначала сопроводительные документы, а затем уже резюме. Некоторые на резюме даже не смотрят, если нет сопроводительного письма. Не стоит лениться, составляйте сопроводительное письмо в обязательном порядке.

Миф 3: «Резюме должно показывать карьерный рост в работе».

Нет, резюме в первую очередь должно показывать не ваш карьерный рост, хотя это тоже важно, а то количество опыта и знаний, которые вы можете предложить компании. Конечно, показать свои успехи нужно, но упор делайте на опыт и знания, а не на успехи в карьере, так как последнее мало кого интересует.

Миф 4: «Понижение заработной платы сделает вас более привлекательным в глазах работодателя».

Это совсем не так. Наоборот, если руководитель видит, что человек, вроде бы обладающий отличными знаниями и опытом в какой-то области, просит меньшую, чем другие, заработную плату, то закрадывается подозрение — а почему так?

Не стоит занижать уровень заработной платы, но и не завышайте его.

Миф 5: «На работу берут только молодых».

Очень распространенный миф, который не имеет под собой оснований. Да, некоторые работодатели предпочитают молодых специалистов. Однако же не меньший процент руководителей предпочитают брать на работу людей среднего возраста, справедливо полагая, что у тех достаточно опыта, чтобы справиться с любой проблемой. Люди с богатым профессиональным опытом, который, как ни крути, приходит только с возрастом, в кризис востребованы, как никогда. В первую очередь, благодаря тому, что они могут приступить к работе тут же, компании не надо тратить время и деньги на обучение.

Миф 6: «Нужно брать первую попавшуюся работу!»

Большинство людей бояться упустить реальный шанс, и предпочитают остаться на не очень привлекательном, но зато реальном рабочем месте, чем ожидать шикарного предложения, которого может и не быть. На самом деле, если работа вам не по душе, не стоит ее брать. Откажитесь, подождите немного, и вы получите действительно то, о чем мечтали.

Миф 7: «Нет объявлений — нет работы».

Если бы компании были нужны сотрудники, она бы кричала об этом на каждом углу — логично, но, к сожалению, не совсем правда. Вакансии часто бывают скрытыми — например, компания планирует расстаться с каким-либо сотрудником и, не публикуя информацию в открытом доступе, начинает подыскивать специалиста. К тому же, многие минимизируют затраты на поиск персонала, поэтому не публикуют объявления о вакансиях и не обращаются в кадровые агентства. Учитывая все сказанное выше, рассылать свои резюме напрямую в компании, в которых вы бы хотели работать, имеет смысл. Хотя, конечно же, стопроцентной гарантии трудоустройства дать не может никто.

Миф 8: «Дополнительное образование — гарантия хорошей работы».

Нет, к сожалению, это вовсе не так. Большое количество квалифицированных специалистов, которые остались без работы, ищут подходящие вакансии по нескольку месяцев, спрос на специалистов с МВА также сократился — они обходятся слишком дорого. Для работодателей опыт и образование — это, скорее, не гарантия, а преимущество. Чтобы выдержать конкуренцию и попасть на следующий этап отбора, нужно уметь себя продать еще на уровне резюме. Поэтому нужно подчеркивать не столько ваши регалии, сколько то, как они могут помочь конкретной компании в достижении поставленных целей.

Миф 9: «Работу лучше всего искать в интернете».

Но если соискатель ориентируется только на интернет, то он должен учитывать, что количество откликов на каждую вакансию увеличилось в разы, поэтому слишком легко попасть в общий поток и затеряться. Отсюда вывод: чем более точечно, по адресу, соискатель ищет работу, тем выше его результат.

Миф 10: «Если мне не позвонили, значит, мое резюме не заинтересовало!»

Если компания не связалась с Вами, это вовсе не значит, что она не заинтересована в сотрудничестве. Нередко случается, что менеджер по кадрам чрезвычайно занят и поэтому может связаться с кандидатами спустя чуть ли не месяц после подачи резюме. Не впадайте в уныние. Вместо этого предпримите активные действия, чтобы увидеть реальные перспективы. Большинство нанимателей считают, что кандидаты должны самостоятельно связаться с менеджером по кадрам после подачи резюме либо по электронной почте, либо по телефону, либо персональным письмом.

9 основных мифов при поиске новой работы

Многие из нас ищут и никак не могут отыскать работу для души, чтобы идти на работу, как на праздник. А всё из-за чего, как правило, из-за отсутствия знаний в поиске работы и заблуждений друзей и бывших коллег.

Безработный народ хочет ничего не делать и при этом прекрасно зарабатывать, вот дилемма, где найти такую работу. Вот и находятся в постоянном поиске высокооплачиваемой вакансии. А лучше всего сидеть перебирать варианты работы и продолжать искать или еще один пример заблуждения,- ждать, в надежде, что работодатель сам вас будет активно искать. И прочитав данные строки многие поймут, что все это мифы и под лежачий камень вода не бежит, но как только придётся искать новое место работы сами же будут наступать нате же грабли. И даже при наличии

Читайте так же:  Топ-8 витаминных напитков для зимы

Какие мифы мешают нам действовать?

1. Как всегда и везде, критическая обстановка в стране и как обычно отсутствие рабочих мест. Кризис тут ни причём, особенно если вы профи в своей профессии. Не стоит ограничиваться поисками вакансий только через знакомые вам ресурсы, подключите своих друзей, родных и знакомых. Посетив сайт Jooble.ru просмотрите список вакансий в смежной сфере не конкретно по вашей специальности. Количество новых профессий возрастает в геометрической прогрессии и если Вы 5-6 лет проработали и не интересовались поиском, то сейчас самое время.

2. Шансы возрастут, если рекомендации и резюме рассылать массово. Большинство работодателей отдают предпочтение соискателям, четко поставленной целью и знающих где 100% хотят работать. Качество играет более важную роль, чем массовость, поэтому рассылайте резюме и рекомендации в серьезную организацию, без страха и сомнения. Вам наверняка предложат заполнить свою анкету и выполнить пробную работу – не отказывайтесь и как можно быстрее выполняйте.

3. Опытный сотрудник быстрее получит работу. Желание учиться новому тоже важный опыт. Если вы коммуникабельный и оптимистический человек, то шансы работать в престижной организации только возрастут.

4. Связи решают всё. И только благодаря им вам светит достойная работа с высоким заработком. В некоторые компании принимают через взятку, но их мест не так много. Работодатели понимают, что для развития бизнеса нужны не только родственники, но и профессионалы. Вы добьетесь успеха, если покажете свой профессионализм, желание работать и ответственность.

5. Возраст не позволяет занимать эту должность. Читая некоторые объявление можно заметить требования по возрасту, но такие условия считаются неправомерными. Если вы знаете, что справитесь с работой, не упустите шанс.

6. Необходимо напоминать о себе работодателю. Если руководитель заинтересовался кандидатом, то он обязательно с ним свяжется. Назойливость ничего не даст.

7. Мама с маленьким ребенком не подойдет для такой должности. Многие работодатели не рискуют брать на работу мам, у которых маленькие детки. Но если на собеседовании вы убедите, что вас подстрахуют, и все личные вопросы вы будете решать вне рабочего времени, тогда вам могут пойти на встречу.

8. Вы отправили резюме и не ответа, не привета, всё меня точно берут. Процесс поиска сотрудников в престижных организациях затягиваться, идет длительный отбор в несколько этапов. Поэтому приглашение на отбор можно получить спустя пару недель.

9. Не однократно отсылалось резюме в одну и туже компанию наверняка, вас в несли в базу резерва и сохранили. Мало кто из работодателей складывает резюме. Если вы были приглашены на собеседование в эту компании и вас оставили в резерве, то обращаться по поводу вакансий нужно регулярно. В остальных случаях лучше повторно выслать резюме.

Мифы о трудоустройстве: 10 правил, которые можно и нужно нарушать

Мир изменился, и теперь власть — не у работодателя, а у соискателя.

На рынке труда многое изменилось, и соискатели теперь имеют гораздо больше власти над работодателями, считает Лиз Райан, глава рекрутинговой компании Human Workplace и автор Forbes.

Одно из самых древних правил при поиске работы — в деловом общении никогда не обращаться к человеку по имени. Мы всегда писали письма «Мистеру Смиту» или «Доктору Клеммонсу». Теперь эти времена прошли. В армии, госструктурах, медицинских организациях, в юридической среде, в науке и в мире финансов большинство людей по-прежнему обращаются к незнакомцам по фамилии, но в других отраслях они все чаще пишут «Уважаемая Салли» или «Уважаемый Пол».

Традиции исчезают на наших глазах, и соискатели работы вовсе не должны быть жалкими просителями. Вы можете прийти на собеседование, будучи собой, демонстрируя свои вопросы и идеи. Вам не нужно тихонько сидеть, как школьник на экзамене. А если от вас ожидают именно этого, то вряд ли вам нужна такая работа. Пусть они наймут кого-нибудь еще.

Вот 10 традиционных правил поиска работы, которые вы теперь можете нарушать:

• Подавайте заявки только на те вакансии, которые названы в объявлении, и только указанным способом (например, заполнив онлайн-анкету).

• Присылайте только стандартное, скучное резюме, как у всех.

• Пишите в сопроводительном письме, как ваш опыт соответствует главным требованиям, обозначенным в объявлении.

• Не обращайтесь в компанию по поводу вакансии, если перечисленные в объявлении навыки не соответствуют вашим.

• Приходите на собеседование, будучи готовыми ублажать собеседника и рассказывать ему, что вы лучше других кандидатов.

• Самый подходящий кандидат — тот, у которого самый подходящий опыт, а именно большой стаж на такой же должности в том же подразделении в такой же компании.

• Задавайте вопросы, только если в конце собеседования вам дадут для этого время.

• Все, что просят сделать на собеседовании, необходимо, так что делайте это.

• Делайте все возможное, лишь бы получить предложение о работе. Потом вы сможете от него отказаться.

• Работодатель — главный в процессе найма. Это он все решает, и соискатели должны плясать под его дудку.

Вы можете — и должны! — нарушать все эти правила. Мир изменился. Никто не будет ценить вас так, как вы сами цените себя.

Вы не обязаны следовать инструкциям в объявлении. Вы можете написать менеджеру напрямую и проигнорировать эту черную дыру — онлайн-анкету. С какой стати вы обязаны досконально выполнять все эти указания?

Вы можете придать человечности своему резюме. Оно не должно быть таким же скучным и ужасным, как у большинства людей. Расскажите в нем о том, как вы решите проблемы вашего будущего начальника.

Вы не обязаны ждать публикации объявления. Вы можете писать кому хотите.

Вы вполне можете приходить на собеседование с вопросами. Вы тратите час, а то и больше — почему бы вам не получить что-то взамен? Возможность узнать больше о работе — наименьшее, чего вы заслуживаете.

Вы не обязаны разглагольствовать о том, почему вы лучше других кандидатов. Это глупо: откуда вам знать, что вы лучше кого-то, кого вы никогда не видели?

Самый подходящий кандидат для любой работы — это, как правило, не тот человек, который делал ту же самую работу где-то еще. Самый лучший кандидат — это тот, кто хорошо знает себя, знает, куда он движется и почему.

Самый лучший кандидат — тот, кто понимает проблемы своего потенциального шефа, тот, у которого есть идеи по решению этих проблем, и не важно, происходят эти идеи из аналогичного или совсем другого опыта.

Читайте так же:  Как не переплачивать в супермаркете

Вы можете сами задать границы, когда на собеседовании вас просят поработать бесплатно — например, разработать маркетинговый план. Прислушивайтесь к своим внутренним ощущениям и не делайте ничего, что кажется вам неправильным. Если вас заставляют говорить что-то, чего вы не думаете, или соглашаться с тем, что вы не считаете правильным — вы зря тратите свое время и усилия.

Работодатель имеет больше власти в процессе найма лишь тогда, когда вы отказываетесь от своей личной власти из ложного представления, что это поможет вам получить работу. Не поможет.

Я нанимала и помогала найти тысячи работников и могу вас заверить: людей, которые уважают себя, всегда ценят больше, они всегда более востребованы, работодатели сражаются за них, а не за тех, кто посылает всем сигнал «Пожалуйста, дайте мне шанс!»

Не забывайте о своей власти. Нанять вас должно быть привилегией, но сначала это должны осознать вы сами.

Интересная статья? Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать на почту еженедельный newsletter с анонсами лучших материалов «Идеономики» и других СМИ и блогов.

Понравилась статья? Подписывайтесь на Дзен-канал Идеономики, чтобы поддержать нас и следить за лучшими материалами

10 основных мифов и заблуждений при поиске новой работы

В это трудно поверить, но часто ты сам становишься основной проблемой при поиске достойной работы – вернее, не ты сам, а мифы, которые ты себе создал при этом. Почему же так происходит? Почему тебе хочется верить в то, о чем говорят многие твои друзья и знакомые?

Ответ простой — потому что так проще, легче и быстрее всего можно найти “оправдания” своим возможным неудачам. Так можно переложить ответственность за результат на кого-то другого или на какие-то другие факторы – законы рынка, ситуацию в стране и т.д.

Причем, такой подход часто встречается не только в процессе поиска работы – но и в остальных сферах деятельности человека. Многим людям так легче живется – когда не ты сам влияешь на ситуацию, а за тебя все решила “суровая правда жизни”.

По официальной статистике рынка продаж – не менее 50% процентов сделок не совершается из-за того, что продавец не верит в собственный успех. Никогда не забывай о том, что перед работодателем ты продавец своих услуг, умений и талантов.

Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были несколько ошибочны. Давайте рассмотрим 10 наиболее распространенных мифов.

1. Сейчас нигде нет работы – не та ситуация в стране.

На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем тебе кажется. Все видимые вакансии в интернете, газетах, тематических форумах — это далеко не все существующие возможности. Негативные примеры друзей и знакомых – это не окончательный вердикт. Работодатели во все времена хотят вести свой бизнес качественно и с наименьшими затратами – без хорошего персонала этого не сделать.

Хороший персонал нужен всегда – а ты ведь хороший сотрудник!

2. Сейчас не совсем удачное время для поиска – каникулы.

Новый Год, Пасха, период отпусков и т.п.– работодателям не до меня.

Действительно, есть некая правда в том, что в конце года в любых компаниях руководители больше озабочены выполнением годовых показателей, планированием предстоящих отпусков и т.д. Однако кадровые перестановки, особенно в больших компаниях, происходят постоянно – сотрудников переводят, повышают, увольняют. В любом случае, тебе ничто не мешает посвятить это время сбору информации, поиску необходимых людей, предварительным договоренностям о будущих встречах сразу после окончания праздников.

За каждым праздником наступают суровые будни – руководители, планирующие работу своих подразделений, это прекрасно понимают.

3. Чем на большее количество адресов я вышлю резюме, тем выше мои шансы.

Как правило, это не совсем так, если ты действительно решил найти достойную работу, а не временное “пристанище на зиму”. Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают в какой компании и на какой должности они хотят работать. Опытный работодатель всегда увидит достаточно доказательств или опровержений этого факта.

Концентрируйся на главном – качество важнее количества!

4. Работу получит более квалифицированный и опытный сотрудник, а не я.

Реальное положение вещей несколько отличается. Обычно отбирают кандидата, который больше подходит на конкретную должность в данный момент времени. Работодатели создают эффективные команды, внутри которых должна быть максимальная коммуникация и поддержка. Если в твоих глазах увидят полное понимание этого процесса– твои шансы очень вырастут.

Будь оптимистичным, дружелюбным и коммуникабельным — и ты добьёшься успеха.

5. На хорошую работу можно устроиться только по знакомству.

Конечно же, некоторые компании все еще строятся по “семейному принципу”- беру только своих. Но глобально по рынку труда такой подход уже остался в прошлом – системный и эффективный бизнес только с родственниками не построишь. Сейчас больше ценятся твои профессиональные качества и твоя степень ответственности. Во многих компаниях друзей и родственников даже запрещено принимать на работу.

Докажи работодателю, что ты лучше других.

6. Я уже слишком стар для этой должности.

Действительно, для определенных должностей в некоторых компаниях существуют возрастные рамки – в основном, это самые начинающие позиции в иерархии компании – курьеры, секретари, администраторы, рецепция. В среднем и руководящем звене компании, как правило, это особого значения не имеет.

Если твои физические кондиции позволяют справляться с поставленными задачами – убеди в этом работодателя.

7. Я должен постоянно названивать работодателю — чтобы обо мне не забыли.

Сейчас наступила эра электронного общения – интернет, e-mail, Skype, и многие компании ведут общение с кандидатами исключительно через эти каналы. Выслав резюме на электронный адрес компании и не получив ответа в течении недели – можно отправить его повторно. Звонить необходимо лишь в том случае, если ты об этом с работодателем договаривался заранее.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не будь назойливым – всегда заранее согласовывай свои действия.

8. Маму с маленьким ребенком на эту должность никогда не примут.

Такой психологический барьер действительно присутствует у соискателей и сотрудников отделов кадров. Все работодатели хотят, чтобы сотрудник полностью отдавался работе на протяжении всего рабочего дня. Но если ты действительно решила посвятить себя карьере, а дети еще не подросли, у тебя остается один способ. Во время собеседования убеди работодателя в том, что семейные вопросы ты будешь решать только во вне рабочее время – и тебя всегда есть кому подстраховать (родители, няни, супруг и т.д.)

Читайте так же:  9 актрис, которые попрощались с волосами ради роли

Будь убедительной – все зависит только от тебя.

9. Если мне не ответили на мое письмо сразу в течение нескольких дней, то работа здесь мне не светит.

В серьезных компаниях процесс отбора и приема нового сотрудника может занимать очень немало времени – не менее 2-3-х недель. Кандидатов могут отбирать в несколько этапов и с участием не одного подразделения. Приглашение на собеседование к тебе может прийти позже – главное его дождаться.

Будь терпеливым.

10. Я уже высылал резюме в эту компанию – оно должно было у них остаться.

Это еще одно ошибочное мнение. Как правило – каждый конкурс сопровождается новой волной приема заявок и никто твое резюме хранить не будет. Исключением является только ситуация, когда ты уже проходил собеседование, установил личный контакт с работодателем и тебя зачислили в кадровый резерв компании. В таком случае ты старайся регулярно общаться со своим контактным лицом по вопросу возможных вакансий.

В любом случае хочу тебе напомнить об одном – все зависит только от тебя самого. Если ты будешь постоянно полагаться на чужое мнение – результата не будет.

Поставив себе конкретную цель и четко соблюдая свой индивидуальный план её достижения – ты добьёшься того, чего хочешь!

Хочешь узнать больше о приеме на работу и о том, как найти работодателя своей мечты? Много полезных и практичных советов — в книге Александра Товстонога «Как выгодно продать себя работодателю (даже если у вас нет достаточного опыта работы)»

10 основных мифов и заблуждений при поиске новой работы

В это трудно поверить, но часто ты сам становишься основной проблемой при поиске достойной работы – вернее, не ты сам, а мифы, которые ты себе создал при этом. Почему же так происходит? Почему тебе хочется верить в то, о чем говорят многие твои друзья и знакомые?

Ответ простой — потому что так проще, легче и быстрее всего можно найти “оправдания” своим возможным неудачам. Так можно переложить ответственность за результат на кого-то другого или на какие-то другие факторы – законы рынка, ситуацию в стране и т.д.

Причем, такой подход часто встречается не только в процессе поиска работы – но и в остальных сферах деятельности человека. Многим людям так легче живется – когда не ты сам влияешь на ситуацию, а за тебя все решила “суровая правда жизни”.

По официальной статистике рынка продаж – не менее 50% процентов сделок не совершается из-за того, что продавец не верит в собственный успех. Никогда не забывай о том, что перед работодателем ты продавец своих услуг, умений и талантов.

Существует множество заблуждений о поиске работы. Некоторые из них когда-то были правдой, но уже устарели, другие изначально были несколько ошибочны. Давайте рассмотрим 10 наиболее распространенных мифов.

1. Сейчас нигде нет работы – не та ситуация в стране.

На рынке труда всегда намного больше возможностей, чем тебе кажется. Все видимые вакансии в интернете, газетах, тематических форумах — это далеко не все существующие возможности. Негативные примеры друзей и знакомых – это не окончательный вердикт. Работодатели во все времена хотят вести свой бизнес качественно и с наименьшими затратами – без хорошего персонала этого не сделать.

Хороший персонал нужен всегда – а ты ведь хороший сотрудник!

2. Сейчас не совсем удачное время для поиска – каникулы.

Новый Год, Пасха, период отпусков и т.п.– работодателям не до меня.

Действительно, есть некая правда в том, что в конце года в любых компаниях руководители больше озабочены выполнением годовых показателей, планированием предстоящих отпусков и т.д. Однако кадровые перестановки, особенно в больших компаниях, происходят постоянно – сотрудников переводят, повышают, увольняют. В любом случае, тебе ничто не мешает посвятить это время сбору информации, поиску необходимых людей, предварительным договоренностям о будущих встречах сразу после окончания праздников.

За каждым праздником наступают суровые будни – руководители, планирующие работу своих подразделений, это прекрасно понимают.

3. Чем на большее количество адресов я вышлю резюме, тем выше мои шансы.

Как правило, это не совсем так, если ты действительно решил найти достойную работу, а не временное “пристанище на зиму”. Сейчас работодатели больше ценят соискателей, которые точно знают в какой компании и на какой должности они хотят работать. Опытный работодатель всегда увидит достаточно доказательств или опровержений этого факта.

Концентрируйся на главном – качество важнее количества!

4. Работу получит более квалифицированный и опытный сотрудник, а не я.

Реальное положение вещей несколько отличается. Обычно отбирают кандидата, который больше подходит на конкретную должность в данный момент времени. Работодатели создают эффективные команды, внутри которых должна быть максимальная коммуникация и поддержка. Если в твоих глазах увидят полное понимание этого процесса– твои шансы очень вырастут.

Будь оптимистичным, дружелюбным и коммуникабельным — и ты добьёшься успеха.

5. На хорошую работу можно устроиться только по знакомству.

Конечно же, некоторые компании все еще строятся по “семейному принципу”- беру только своих. Но глобально по рынку труда такой подход уже остался в прошлом – системный и эффективный бизнес только с родственниками не построишь. Сейчас больше ценятся твои профессиональные качества и твоя степень ответственности. Во многих компаниях друзей и родственников даже запрещено принимать на работу.

Докажи работодателю, что ты лучше других.

6. Я уже слишком стар для этой должности.

Действительно, для определенных должностей в некоторых компаниях существуют возрастные рамки – в основном, это самые начинающие позиции в иерархии компании – курьеры, секретари, администраторы, рецепция. В среднем и руководящем звене компании, как правило, это особого значения не имеет.

Если твои физические кондиции позволяют справляться с поставленными задачами – убеди в этом работодателя.

7. Я должен постоянно названивать работодателю — чтобы обо мне не забыли.

Сейчас наступила эра электронного общения – интернет, e-mail, Skype, и многие компании ведут общение с кандидатами исключительно через эти каналы. Выслав резюме на электронный адрес компании и не получив ответа в течении недели – можно отправить его повторно. Звонить необходимо лишь в том случае, если ты об этом с работодателем договаривался заранее.

Не будь назойливым – всегда заранее согласовывай свои действия.

8. Маму с маленьким ребенком на эту должность никогда не примут.

Такой психологический барьер действительно присутствует у соискателей и сотрудников отделов кадров. Все работодатели хотят, чтобы сотрудник полностью отдавался работе на протяжении всего рабочего дня. Но если ты действительно решила посвятить себя карьере, а дети еще не подросли, у тебя остается один способ. Во время собеседования убеди работодателя в том, что семейные вопросы ты будешь решать только во вне рабочее время – и тебя всегда есть кому подстраховать (родители, няни, супруг и т.д.)

Читайте так же:  Как выбрать идеальное нижнее белье

Будь убедительной – все зависит только от тебя.

9. Если мне не ответили на мое письмо сразу в течение нескольких дней, то работа здесь мне не светит.

В серьезных компаниях процесс отбора и приема нового сотрудника может занимать очень немало времени – не менее 2-3-х недель. Кандидатов могут отбирать в несколько этапов и с участием не одного подразделения. Приглашение на собеседование к тебе может прийти позже – главное его дождаться.

Будь терпеливым.

10. Я уже высылал резюме в эту компанию – оно должно было у них остаться.

Это еще одно ошибочное мнение. Как правило – каждый конкурс сопровождается новой волной приема заявок и никто твое резюме хранить не будет. Исключением является только ситуация, когда ты уже проходил собеседование, установил личный контакт с работодателем и тебя зачислили в кадровый резерв компании. В таком случае ты старайся регулярно общаться со своим контактным лицом по вопросу возможных вакансий.

В любом случае хочу тебе напомнить об одном – все зависит только от тебя самого. Если ты будешь постоянно полагаться на чужое мнение – результата не будет.

Поставив себе конкретную цель и четко соблюдая свой индивидуальный план её достижения – ты добьёшься того, чего хочешь!

Александр Товстоног

Консультант-эксперт в области продаж с 8-летним опытом в системе продаж Toyota.

  • Консультации
  • Публикации

Как мастерски продать себя любому работодателю?

Если ты уже твердо решил заняться поиском более интересного в своей жизни занятия, тебе обязательно необходимо научиться продавать. .

Как найти дело всей своей жизни? Преврати мечту в цель!

Как быстро ты бы хотел найти работу своей мечты? Будет ли это делом всей твоей жизни или просто очередной “рутинной работой”? .

Как найти свое любимое дело и получать от жизни удовольствие?

Нужно выбирать любимое дело и потом уже думать как на этом можно зарабатывать.

Как найти свое призвание, если ты пока не знаешь чего хочешь?

Когда ты в последний раз задавал себе этот вопрос.

20 основных ошибок при создании своего резюме

​Проработав этот небольшой список и сделав соответствующие выводы, ты повысишь свои шансы попасть на нужное собеседование в несколько раз.

Как написать резюме, если нет нужного опыта работы?

Ведь практически в каждой вакансии указано одно суровое требование – опыт работы.

Что такое резюме и зачем оно нужно?

Зачем же оно вообще нужно и как может помочь в этом нелегком деле – поиске работы.

10 причин для приема на работу сотрудников без опыта

Вспомните, как Вы искали первую в своей жизни работу. Вы часами просматривали интересующие Вас вакансии на различных ресурсах, и все их объединяла одна особенность! .

10 подсказок о том, где искать работу

Что делать, если ты уже четко представляешь какую работу ты ищешь и знаешь когда ты это будешь делать? Осталось разобраться с самым основным вопросом – где искать работодателя. Где же находятся.

Что от тебя нужно твоему работодателю?

Работа — это просто нерешенная проблема и возможность быть полезным кому-то Брайан Трейси Как тебе, вероятно, уже известно – процесс поиска работы это обычная ПРОДАЖА. В этом процессе твой будущий работодатель -.

10 советов как основательно подготовиться к поиску новой работы

Что делать, если ты все-таки решился на такой ответственный и важный шаг в своей жизни? И даже если это уже не первая подобная ситуация и аналогичный процесс ты уже.

Семь основных качеств от Брайана Трейси, которые каждый руководитель хочет видеть в своих подчиненных

Каждый руководитель знает, что идеального работника найти очень непросто. Тем более нелегко распознать его на первом собеседовании, среди десятка других претендентов. У любого работодателя есть свой личный опыт общения с.

10 основных мифов и заблуждений при поиске новой работы

В это трудно поверить, но часто ты сам становишься основной проблемой при поиске достойной работы – вернее, не ты сам, а мифы, которые ты себе создал при этом. Почему же так.

Как правильно составить резюме?

Резюме и сопроводительное письмо — самые важные документы при поиске работы. Именно по ним кадровые агентства и работодатели составляют первое впечатление о кандидате как о профессионале.

Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.

Ваша цель — добиться, чтобы читающий захотел встретиться с вами лично.

Не существует абсолютного стандарта составления резюме. Многие воспринимают это как полную свободу действий. Между тем, нарушение ряда негласных требований к составлению резюме крайне нежелательно.

Основные требования и правила к составлению резюме

Ключевые разделы резюме

В резюме есть три раздела, которые, при правильном изложении, создают эффект живого общения с работодателем. Они-то и являются основным перевесом в вашу пользу, в полной мере отражают ваш профессионализм, силу личности и понимание интересов работодателя. Это такие разделы, как «цель», «профессиональные навыки и достижения», «личные качества».

Подробнее о разделе «цель»

Цель — это то, к чему вы стремитесь сейчас, на что вы рассчитываете, о чем, может быть, мечтаете. Работодатель имеет право знать вашу мотивацию, планы, пожелания к будущему месту работы, и вы имеете право открыто об этом заявить. Поэтому в разделе «цель» можно также указать мотивацию и причину поиска новой работы, так как в любом случае этот вопрос будет задан вам на собеседовании в первую очередь. Не лучше ли сразу расставить все точки над i ?!

Определяясь с целью, представьте, в какой компании вы хотели бы работать и какую ценность привнести посредством своей деятельности. Для этого нужно сосредоточиться на конечном продукте вашего труда. Что вы делаете? В чем вы профи? А чем вы можете блеснуть, например, если вы секретарь или бухгалтер? Здесь ни в коем случае нельзя делать акцент на текущем процессе деятельности как таковом, внимание нужно заострить на пользе вашего пребывания в компании, то есть, двигаться от конечного продукта. Только таким образом работодатель сможет убедиться, что вы понимаете свое предназначение для его организации.

Подробнее о разделе «профессиональные навыки и достижения»

Профессиональные навыки — это то, что вы умеете делать. Опишите в данном разделе ключевые навыки. Начните с описания деятельности, в которой лучше всего ориентируетесь и считаете себя профессионалом, укажите общий стаж работы, и отдельно — сколько лет работали в интересующей вас сфере. Этот раздел должен содержать информацию, подтверждающую вашу принадлежность к желаемой должности. Опишите, в чем вы считаете себя специалистом и почему. Не переписывайте здесь все функциональные обязанности с прежних мест работ, и не добавляйте личные качества. Только профессиональный PR. Выберите основные, ведущие навыки и красиво их опишите, как аннотацию к продаваемому вами товару со всеми его полезными свойствами.

Читайте так же:  Правила выбора идеального платья

Раздел должен заканчиваться описанием главного, на данное время, профессионального достижения (какую пользу вы принесли компаниям и как вы этого добились, только кратко). Если посодействовали повышению продаж, пишите % соотношение или приведите в пример другие цифры. То же самое, если вы сэкономили деньги на снижении затрат. В любом случае, произвести впечатление на работодателя можно только конкретными цифрами и фактами, которые говорят о вашем понимании бизнес-процессов и желании приносить компании финансовую выгоду.

Вот пример, как можно грамотно и логично описать профессиональные навыки

Специалист в сфере логистики с высоким уровнем английского языка. Опыт работы по указанному направлению 8 лет.

Построение оптимальных логистических цепочек движения товара, выработка стратегических решений, развитие логистических схем с учетом возрастающей конкуренции, определение тарифной политики, навык успешных продаж и закупок. Знание ИНКОТЕРМС, ТНВЭД, а так же всей транспортной документации по международным перевозкам. Работа в программе «Platinum-server», 1С, теоретическое знание SAP, KPI, ERP систем.

2002 — присуждена награда «Лучший агент логистики 2001 года».

Это лишь общее краткое описание, без цифр и подтверждений, так как в данном резюме экономическое обоснование шло отдельным приложением.

Теперь поговорим о личных качествах.

Личные качества — это то, что вы из себя представляете как личность с ее потенциальными возможностями.

Самый важный совет! Не делитесь здесь ни с кем тем, что у вас наболело и никакого отношения не имеет к работе, профессии, карьерным планам. И здесь должно быть только то, что по силе характера, привычкам и другим психологическим факторам соответствует всему, что вы заявили о себе, как о профессионале. Не показывайте слабостей! То есть, вы можете описать свои как сильные, так и слабые стороны в этом же разделе, но ни в коем случае не откровенничайте, пишите только то, что может быть полезно для дела.

Пример описания личных качеств:

Способность аналитически мыслить, выстраивать схемы и прогнозировать бизнес-процессы. Развитая интуиция. Мобильность. Способность в краткие сроки найти и наладить необходимые контакты и связи в малознакомой среде. Способность не терять контроля в кризисных ситуациях. Энергичность. Целеустремленность и настойчивость. Бизнес-ориентированность. Умение в краткие сроки увидеть «свою» команду (талантливую молодежь) и способность мотивировать ее и быстро обучить под задачи проекта.

Еще пример:

Считаю себя перспективным, начинающим специалистом, который может быть полезным и востребованным для компании. Обладаю для этого всеми необходимыми качествами: лояльность и соблюдение интересов компании, терпение, усидчивость, стремление к достижению поставленных целей, надежность. Ответственно отношусь к служебным обязанностям, всегда приду на помощь коллегам и навстречу руководителю. Готов вложить свои усилия в компанию, которая так же лояльно относится к своим специалистам и готова вкладываться в их развитие. Я предпочитаю долгое и плодотворное сотрудничество.

10 самых распространенных ошибок при составлении резюме

  1. Нагромождение предполагаемых разно профильных должностей, заявленных в резюме. Такие заявления создают впечатление неопределенности и неуверенности соискателя, и, как следствие, ставят под сомнение его профессионализм.
  2. Отсутствие названия должности. Работодатель не обязан играть с соискателем в игру под названием «угадай мою профессию»!
  3. В описании опыта не хватает фактов, подтверждающих готовность соискателя к заявленной должности
  4. Переписывание данных из трудовой книжки, начиная с первого места работы. Резюме — не копия документа, а рекламное сопровождение соискателя. Изложение данных о себе в документальном стиле может сбить с толку работодателя относительно опыта и квалификации на текущий момент времени.
  5. Недостаток информации о должностных обязанностях. Соискатели часто думают, что в резюме достаточно указать лишь название компаний и занимаемых должностей. Это ошибочно, так как в разных организациях под названием должностей может содержаться разный функционал.
  6. В разделе «личные качества» большинство соискателей пишут стандартный набор достоинств, как правило, не соответствующих действительности. Работодатель в каждом втором резюме видит одни и те же затертые фразы (коммуникабелен, стрессоустойчив, целеустремлен, и т.п.), которые ему ровным счетом ничего не говорят.
  7. Слишком личная информация о себе, не имеющая отношения к делу. Некоторые соискатели бывают чрезмерно откровенны в описании себя самих. Такая позиция может отпугнуть потенциального нанимателя, так как может быть расценена как несоблюдение субординации и дистанции.
  8. Подробное описание своих хобби. Иногда в резюме прослеживается явный перевес в пользу личных интересов и увлечений. Работодатель в данном случае может призадуматься относительно мотивации соискателя к работе вообще.
  9. Отсутствие логики в резюме. В некоторых резюме заявленная должность не соответствует опыту и образованию, и при этом нет никаких пояснений и аргументов в пользу того, что соискатель готов перепрофилироваться и правильно понимает выбранную должность. Работодателем это может быть воспринято как полное отсутствие опыта в выбранном соискателем направлении. Не каждый работодатель согласится обучать своего сотрудника с «ноля» и за свой счет.
  10. Фотография, не соответствующая ситуации. Большинство соискателей размещают в резюме любительские фото не делового содержания. Изображения с видом на пляж или у фонтанов отлично бы подошли для специализированных сайтов знакомств, но при поиске работы необходимо соответствовать деловой обстановке. Деловой стиль внушает работодателю гораздо большее доверие — встречают по одежке!

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы все же сомневаетесь в составленном резюме и нуждаетесь в совете эксперта, то мы с радостью поможем вам составить эффективное резюме, которые будет привлекательным для работодателя, дадим вам бесценные рекомендации, как правильно подчеркнуть в резюме все свои преимущества.

Лучшим критерием качества вашего резюме станет то, что вы, прочитав его, сами захотите нанять этого человека на работу. Сделав такой вывод, смело направляйте резюме в кадровые агентства вместе с сопроводительным письмом.

10 основных мифов при поиске новой работы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here