10 советов, как удержаться на работе во время кризиса

Важное на тему: 10 советов, как удержаться на работе во время кризиса с полным описанием и комментариями специалистов.

7 способов удержаться на работе

Сегодня многие находятся в постоянном поиске новой работы – они не довольны существующей или хотят, но не могут на ней удержаться. Что можно посоветовать людям с похожими проблемами? Какими критериями стоит руководствоваться, чтобы правильно выбрать работу? Да и, прежде чем удержаться на рабочем месте, надо его правильно выбрать.

Еще во время выбора специальности важно понять, насколько она востребована на рынке труда. Если у вас уже есть профессия, а ваша работа не приносит вам ни удовлетворения, ни денег, задайте себе следующий вопрос. Любите ли вы свою работу настолько, что ничего другого не хотите и готовы работать даже за небольшие деньги? Один из самых богатых людей XX века, миллиардер Джон Рокфеллер говорил, что разбогатеть можно только в том случае если вам нравится то, что вы делаете.

Действительно, работать с полной отдачей может только тот, кому интересно, у кого как говорится душа лежит к делу. В этом случае можно не только успешно двигаться по карьерной лестнице и зарабатывать деньги, но и реализовать себя как личность, раскрыть свои способности. Если же вы затрудняетесь с выбором рода деятельности, делайте то, что у вас получается лучше всего.

Если же вы не слишком привязаны к своему месту или вам все равно, где работать, тогда не жалейте сил и времени, чтобы переучиться. Выберите специальность, которая востребована на рынке труда, и вы будете чувствовать себя уверенно на любом месте, так как всегда сможете найти подходящее место.

Хотите прилично зарабатывать? Подумайте, где сейчас проходят крупные финансовые потоки и выбирайте область деятельности в соответствии с этим фактором

Какие причины могут вынудить уйти с работы?

Прежде всего, ваше несоответствие требованиям работодателя. Но многие проигрывают еще и по той причине, что не умеют общаться. Бывает так, что хороший специалист втягивается в интригу и, в конце концов, вынужден уйти со своего места просто потому, что кого-то не устраивает.

Чтобы удержаться на работе, желательно:

Одна моя знакомая долгое время буквально «горела» на работе, но никто этого не ценил. Через пару месяцев, ситуация резко изменилась. Теперь она не только не засиживается на работе допоздна, а наоборот может себе позволить уйти домой на час раньше.

Как ей удалось переломить ситуацию в свою пользу? По моему совету она стала проявлять большую гибкость в общении с руководителями, говорить им комплименты, интересоваться их увлечениями. Что особенно важно, она перестала подчеркивать свою определяющую роль в разработке того или иного проекта, а свои рекомендации стала подавать начальству в виде советов. Ей удалось преодолеть свою ошибку, которая заключалась в том, что она сосредоточилась исключительно на производственных вопросах, игнорируя элементарные правила общения.

Располагайте к себе людей

Для того чтобы закрепиться на работе, поддерживать хорошие отношения с руководством и коллегами, необходимо понять, чем вы раздражаете людей. Возможно, у вас есть какие-то недостатки, которые вы сами не замечаете, или не придаете им значения, а окружающих это отталкивает. Это может быть специфическая манера поведения, привычки, черты характера, от которых вы безболезненно могли бы избавиться.

Возможно, вы не умеете слушать, или говорите слишком быстро или громко, или постоянно перебиваете собеседника. Такие казалось бы незначительные недостатки общения могут испортить вашу карьеру. Бывает, что из-за вашего неумения общаться фирма теряет потенциальных клиентов, в результате чего срываются выгодные сделки.

Научитесь говорить с той же громкостью и в том же темпе, что и ваш собеседник, контролировать свои эмоции (о том, как это сделать мы уже писали). В современной психологии известна техника отзеркаливания, это искусство подстройки под собеседника. Ее суть заключается в следующем. Во время общения с незнакомым человеком выступите в роли его зеркала. То есть повторяйте его жесты, подстройтесь под его голосовой режим, копируйте его манеру поведения и даже выражение лица. В этом случае ему покажется, что он знаком с вами уже давно, ему будет комфортно общаться с вами, и вам удастся быстро войти к нему в доверие. А вам в свою очередь будет легче его понять.

Не плывите по течению

Если мужчины активно ищут более высокооплачиваемую работу, то многие женщины предпочитают плыть по течению, надеясь, что ситуация вот-вот изменится к лучшему сама собой. При этом они даже не пытаются повысить свой профессиональный уровень или что-то предпринять. Их желания успешно продвигаться по служебной лестнице и зарабатывать хорошие деньги явно расходится с их реальными возможностями. По моим наблюдениям каждая вторая современная женщина относится к категории пассивных идеалисток.

Некоторые из них пытаются использовать свою внешнюю привлекательность, пытаются заигрывать с руководством. Другие плетут интриги. Но это бесперспективная и рискованная игра, которая может закончиться для них плачевно. Такие дамы не удовлетворяют сегодня работодателей. Им надо перестраиваться в первую очередь.

Вы склонны предаваться иллюзиям? Станьте чуточку активнее, берите ответственность за свою жизнь в свои руки. Кроме вас самих, вам никто не сможет помочь

Часто долго не задерживаются на одном рабочем месте довольно активные дамы с проблемной семейной жизнью. У них, как правило, пьющий муж, трудные дети. Непрерывная борьба с семейными неурядицами изматывает их и морально и физически. Чтобы преуспеть на работе, таким дамам необходимо сначала наладить свою семейную жизнь. Советую им научиться искусству расслабления, чаще отдыхать, держаться в форме, всерьез заняться своим здоровьем.

7 советов как стать незаменимым:

Наталия Максимова
Специально для Salon.Su

  • Стильная жизнь (статьи о моде, стиле и роскоши)
  • Играем свадьбу (статьи о свадебной моде, аксессуарах)
  • Заботимся о здоровье (медицинские статьи о здоровье)
  • Косметология (научные статьи по медицине, советы красоты)
  • Кухня Салона (кулинария с фотографиями, кулинарные рецепты с фото)
  • Интерьер, мебель, дизайн (статьи о ремонте квартир и перепланировке)
  • Аудио, видео, фото, бытовая техника (технические статьи)
  • Компьютеры. Интернет. Сайты (научно-технические статьи)
  • Авто, мото, авиа, водная техника (автомобильные статьи)
  • Туризм, отдых, путешествия (туристические статьи о мире)
Читайте так же:  Мода 2014 ключевые тренды
ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ
Мода и красота Музыка и кино

Американские ученые из Университета Миннесоты и Клиники Майо выяснили, что природное вещество физетин замедляет старение и оказывает положительное влияние на здоровье человека. В молодости иммунная система нашего организма.
  • Средство от облысения нашли британские ученые
  • Электронные сигареты вызывают онкологические заболевания
  • Средиземноморская диета спасает от серьёзных заболеваний

Поп-певица Рианна (полноеимя Робин Рианна Фенти) назначена чрезвычайным и полномочным послом Барбадоса. В сферу её ответственности войдут государственные вопросы образования, туризма и инвестиций острова.
  • Пол Маккартни выпустил свой 17-й сольный альбом
  • На экраны выходит фильм про первое свидание Барака Обамы
  • Обручальное кольцо бывшей жены Трампа продали на аукционе
Бизнес и техника Туризм и отдых

Основатели мобильного сервиса Instagram (Инстаграм), программисты Кевин Систром и Майк Кригер, приняли решение покинуть компанию в ближайшие недели. Решение об уходе Систром и Кригер приняли во время кризиса соцсети.
  • Xiaomi выпустила самый дешевый «молодежный» ноутбук
  • Volkswagen прекращает производство легендарного «Жука»
  • Apple представила смартфоны iPhone Xs, iPhone Xs Max и iPhone Xr

Власти одного из крупнейших и наиболее оживлённых испанских городов Валенсии решили изменить отдельные пункты правил дорожного движения, в которых будет закреплён приоритет пешеходов. Чтобы обеспечить пешеходов безопасностью.

10 советов руководителю о том, что делать в кризис

1. Сохраняйте душевное равновесие, доверие к себе. Не поддавайтесь общей панике.

2. Не пытайтесь преодолеть кризис в одиночку и сохранять маску сильного руководителя, способного со всем справиться самому. Нужно делиться своими сложностями с людьми, которым можно доверять, профессионалами, партнерами и постараться вырабатывать общие решения.

3. Взгляните по-новому на свой бизнес. Кризис – подходящее время искать новые пути и возможности для компании. Именно сейчас можно избавиться от балласта, мешающего идти компании вперед. В трудные времена уходит старое, но появляется и новое.

4. Наводите порядок. Кризис обнажает организационные и управленческие проблемы компании, которые существовали и раньше, но с ними мирились.

5. Берегите доброе имя своей компании. Кризис предъявляет определенные этические требования, о которых необходимо помнить. В противном случае, получив краткосрочную выгоду, после кризиса компания рискует остаться без партнеров и лояльных сотрудников.

6. Помните о людях. Самое дорогое в компании – это люди, которые подбирались в течение определенного времени, которые разделяют общие цели и ценности, достаточно мотивированы и испытывают лояльность по отношению к компании. Тотальное сокращение штата как наиболее эффективная мера по борьбе с кризисом является грубой ошибкой. На выходе компания может оказаться без преданных и лояльных сотрудников – носителей знаний и опыта.

7. Сокращайте аккуратно и избирательно. В первую очередь можно уволить неэффективных сотрудников, тех, кто больше привык брать от компании, а не давать ей. И совсем нельзя расставаться с людьми, созвучными общему делу, готовыми переживать кризис вместе с компанией – даже за меньшие деньги.

8. Посмотрите, на кого можно опереться. Кризис – хороший повод разобраться, кто есть кто в коллективе. В данной ситуации правильным решением будет переговорить с каждым ключевым менеджером, поделиться своим видением проблем компании и роли менеджера в новых условиях, вместе обсудить необходимые изменения. Это в значительной мере повысит их лояльность и мотивацию; позволит принять более выверенное решение руководителю.

9. Пересмотрите контракты. Кризис подталкивает руководителя к тому, чтобы максимально эффективно использовать каждую секунду, каждый рубль. И такую политику должны разделять сотрудники. Поэтому сейчас наступает удобное время для глубокого и неформального пересмотра подобных контрактов.

10. Относитесь к любым советам «гуру» критически. Каждая компания являет собой уникальное создание. Соответственно и пути выхода из кризиса у каждой компании свои.

И если какие-то меры помогли одному, то для другого они могут стать разрушительными.

Автор: Ольга ЛУКИНА, тренинг-директор компании «Лукины и партнеры»

10 советов, как удержаться на работе во время кризиса

1. Разговоры

2. Обязанности

Во времена кризиса обязанности уволенных работников перекладывают на оставшихся сотрудников. Что ж, придется поднапрячься, но не заваливайте себя работой так, чтобы вы жили на работе.

Освойте тайм-менеджмент, подумайте, как оптимизировать свою деятельность, обсудите с начальством, какие из ваших задач/обязанностей можно отложить на время, обговорите возможность взять стажера или другие варианты.

3. Зарплата

Многие работодатели тоже пытаются выжить в это непростое время. Кто-то урезает зарплаты, кто-то отправляет в отпуск за свой счет, кто-то переходит на неполный рабочий день.

Сейчас всем непросто и вам нужно трезво оценить свои шансы — можете ли вы работать за ту зарплату, которую вам предлагают, можете ли вы перейти на другую работу, сможете ли подрабатывать, если у вас будет неполный рабочий день или вас отправят в отпуск за свой счет.

Кстати, вы и сами можете предложить работать на дому или полдня на полставки — так вы сократите расходы фирмы и освободите время, к примеру, для фриласна или заработка на своем хобби, или для репетиторства. Кризис это время для креатива и поиска новых возможностей. Попробуйте что-то новое для себя.

4. Новые идеи

У вас есть идеи, как сократить расходы, на чем можно сэкономить, как ускорить процесс или привлечь новых клиентов? Смело идите к руководству и предлагайте свои варианты.

Если уверены в себе, предложите новое направление в бизнесе компании и предложите свою кандидатуру, чтобы возглавить его. Не бойтесь, что вас могут уволить из-за вашей инициативности. Если вас должны уволить, то вас уволят в любом случае. Но, если ваши идеи понравятся, то о вашем увольнении забудут. Вы заслужите авторитет в глазах начальства и, возможно, даже коллег.

5. Поведение

Даже не надейтесь, что во время кризиса вам удастся пересидеть, переждать, остаться незамеченной. Сейчас не время прятаться, сейчас время показать себя и свое желание работать даже в условиях кризиса.

Читайте так же:  Три лучшие идеи окрошки

Будьте пунктуальны (ни при каких обстоятельствах не опаздывайте, а лучше, приходите на 15 минут раньше), будьте вежливы, внимательны и в хорошем настроении. Гораздо легче работать именно с приятными людьми и профессионалами своего дела. Если вы профессионал, станьте тем человеком, с которым приятно иметь дело и просто поговорить по душам, если представится возможность.

Как удержаться на работе во время кризиса?

От наступления кризиса в стране никто не застрахован. В сложные времена волноваться и бороться за свое рабочее место приходится всем – от охранника до топ-менеджера. Удержаться на работе и даже улучшить свои позиции поможет верная стратегия, которой следует придерживаться в трудный период.

Как удержаться на работе – небольшая частная компания

Чтобы удержаться на работе в маленькой фирме, нужно попытаться здраво оценить положение компании на рынке и свою роль в рабочем процессе. Обычно в компаниях с небольшим штатом сотрудники хорошо понимают состояние дел всей фирмы, даже если руководство не желает этого.

Отсутствие контрактов, задержка поставок, сокращение бонусов, — это тревожные знаки, на которые стоит обратить внимание. Существует негласная рекомендация, по которой при задолженности выплат заработной платы больше месяца стоит искать другое место работы. Для получения от работодателя необходимой суммы можно обращаться в трудовую инспекцию.

Если руководство планирует пережить кризис и имеет план для подобной ситуации, стоит остаться на настоящем месте работы. Опыт преодоления экономических трудностей будет дополнительным бонусом в будущем. Непосредственный начальник также оценит преданность сотрудника в сложный период.

Чтобы не попасть под сокращение кадров, нужно показать себя ценным работником. Если компания идет на сокращение некоторых позиций, стоит выказать желание расширить свои обязанности и выполнять работу уволенных сотрудников. Так можно не только остаться на любимой работе, но и значительно расширить свой опыт.

Как удержаться на работе – государственная корпорация

Данные рекомендации действуют также и для работников крупных иностранных компаний. Главный совет – стоит проявить себя наилучшим образом. Удержаться на работе в крупной фирме поможет точное следование главным целям и идеалам компании.

Внимательно нужно относиться, прежде всего, к своим непосредственным обязанностям. Точное выполнение текущих задач, соблюдение сроков и отсутствие ошибок, – вот главные показатели качественной работы. Руководство будет в последнюю очередь увольнять ценных работников. На особом счету обычно находятся те, кого принято называть «профессионалами своего дела».

Чтобы заслужить такую репутацию, мало соблюдать сроки, нужно разбираться в своей сфере лучше других. Если есть сомнения в профессиональной компетенции, нет лучшей инвестиции в кризис, чем вложение в свои знания. Перед выбором курсов или института нужно четко представить себе, как образование поможет в карьерном росте.

Если, несмотря на все усилия, удержаться на рабочем месте не получилось, нужно рассматривать другие варианты деятельности. Отправка грамотного резюме в компанию мечты может привести к смене работы, на которую трудно было решиться в спокойное время.

Как устроиться и удержаться на новой работе во время кризиса?

Тому, кто только устраивается на работу, стоит быть предельно внимательным. При нестабильном периоде в экономике страны многие рекомендуют «переждать бурю» в спокойном месте. Под такой работой часто понимают службу в государственной компании, в которой щепетильно относятся к трудовому законодательству, платят «белую» заработную плату и предоставляют больничные.

Не секрет, что не все частные компании страны могут похвастаться тем же. При выборе места работы лучше из двух возможных остановиться на том варианте, в котором предлагают заключить бессрочный трудовой договор – это будет гарантией от внезапного увольнения и удержать на работе будет проще. При сокращении из большой компании бывшим работникам выплачивают выходное пособие, которое поможет в тяжелой ситуации до устройства на новую работу.

Смотрите видео: Как удержаться на новой работе в кризис?

Как пережить кризис?

Бывают такие моменты в жизни, когда человек вдруг понимает, что его не устраивает и то, и другое, и третье. Начиная анализировать ситуацию, приходит к выводу, что наступил кризис. Для того чтобы разобраться с тем, как пережить кризис, необходимо для начала понять, что же такое кризис?

Кризис (психологический) — это состояние, при котором невозможно дальнейшее функционирование индивида в рамках прежней модели поведения, даже если она целиком устраивала данного индивида. Это кризисы психологического состояния людей, которые проявляются в стрессах, страхах, чувстве неуверенности

То есть по факту получается, что больше не устраивает та система поведения (отношений), которая была ранее.

Примеры:

1. Работал человек в одном месте, все нравилось, и вдруг перестало нравиться. Все стало раздражать. Человек начинает видеть на работе одни недостатки. Шеф — злой, сотрудники — заговорщики, уборщицы — и те спокойно работать не дают.

2. Жили вместе два человека, все их устраивало. А потом наступает момент, когда на глаза попадаются одни недостатки! Ходит не так, говорит не так, думает не так и даже дышит не так.

3. Раньше жил, все казалось нормальным. И дом, и работа, и друзья и семья. А сейчас все это раздражает, вызывает лишь грустные мысли. По-прежнему жить уже не хочется, общаться тоже хочется иначе.

Эти три примера говорят о том, что у человека наступил кризис.

Чаще всего к кризису приводит высокое напряжение на работе (дома, с друзьями). Появляется это состояние, и тогда кажется, что невозможно решить все проблемы, которые вдруг разом навалились.

Фото: Depositphotos

Необходимо учесть дополнительные особенности, которые могли способствовать развитию кризиса, например: переживания из-за развода, смерть близкого человека, кризис возраста (подросткового, среднего) и так далее.

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если человек сам определит, какая эмоция преобладает в момент кризиса, и сможет следовать рекомендациям, то выход из кризиса последует быстрее.

Часто для выхода из кризиса могут мешать стереотипы. Например, большинству мужчин сложно делиться своими проблемами и, уж тем более, просить о помощи. Ведь часто общество не одобряет, а иногда и осуждает такое поведение у мужчин. Поэтому мужчинам важно научиться работать с кризисной ситуацией внутри, при этом не забывая, что, держа напряжение только в себе, можно углубить кризисную ситуацию. Либо, преодолев стереотипность, обратиться к профессионалу.

Читайте так же:  9 способов стать более позитивной

Какие чувства возникают во время кризиса? Что делать с возникшими чувствами?

1. Чувство одиночества чаще всего появляется у женщин, хотя и у мужчин бывает. Чаще всего, испытывая одиночество, женщина замыкается в себе, что приводит к еще большему ощущению одиночества и способствует развитию кризиса.

Рекомендуется: увеличивать объем общения! Ведь увеличивая общение, все равно человек будет пытаться решить свою проблему (найти выход из кризиса). В идеале, помогает квалифицированное общение с психологом, в обычной жизни — друзья, форумы, интернет-сообщества. Главное, чтобы не было желания получить одного лишь сочувствия (жалости), а было стремление найти выход из сложившейся ситуации.

Фото: Depositphotos

2. Депрессия. Если во время кризиса появилась депрессия как основная эмоция, то появляются следующие состояния: ничего не получается, ничего не хочется, ничего не могу. В такие моменты человек чаще всего бездействует, находясь в режиме ожидания — все должно пройти само по себе.

Рекомендуется: дать себе некоторое время для отдыха (снятия напряжения — массаж, медитации, работа с психологом) и затем включать волю, анализировать ситуацию! Анализ приведет к внутренней работе, что обязательно приведет к решению накопившихся проблем, которые и создали кризис.

3. Агрессия. После появления злости, ненависти может прийти чувство вины за свои поступки в момент агрессии, что чаще всего кризис усугубляет.

Рекомендуется: научиться снимать агрессивное поведение. Этому, так же как и в случае с депрессией, способствуют сеансы массажа, работа с психологом, медитации. Иногда бывает полезно побыть одному (но не допуская чувства одиночества (!), а именно с целью полноценного отдыха и возможности переоценки своих внутренних ценностей).

Также в моменты кризиса рекомендуется замена негативных эмоций на позитивные. Часто хорошо (но не всегда возможно) реализовать появившееся желание замены — сменить плохую эмоцию на хорошую. Можно слушать музыку, читать книги, смотреть фильмы, которые обязательно приведут к усилению положительных эмоций (смехотерапия). Хорошая возможность замены одной эмоции на другую: дискотеки, компьютерные игры, встречи с друзьями.

После того как определены и устранены доминирующие чувства, необходимо вернуться к проблемам, которые изначально привели к кризису. В таком случае появятся различные выходы из сложившегося кризиса. Будут видны возможности, которые в момент обострения кризиса были не видны.

  • Если кризис наступил в работе: проанализировать — что именно не устраивает и как это изменить?
  • Если кризис в жизни: опять анализ, переоценка ценностей и вопрос «Как изменить то, что не устраивает»?
  • Если кризис в семье: здесь нельзя решить проблему в одиночку. Можно лишь совместно. Необходимо понять, что именно не устраивает каждого из членов семьи и как это можно исправить? Что каждый готов сделать для улучшения ситуации? Принять решение на уровне осознания, какой вклад каждый способен сделать.

Рабочий кризис или признаки, что пора сменить место работы

М ногие из нас работают на одном и том же месте по несколько лет. Впоследствии никто не замечает, как молниеносно пролетело время. И вдруг становится скучно, все превращается в рутину…Наступает творческий кризис. Не пугайтесь! Он может быть у каждого, главное распознать признаки, взять себя в руки и продолжить продвижение в карьере, но уже на другом рабочем месте.

А вот и те самые признаки творческого «застоя».

1) Вас раздражает одна только мысль о завтрашнем дне на работе
Вы с нетерпением ждете выходных…Вот суббота пролетела, а за ней и воскресение. «Понедельник? Уже? Так скоро наступил? Ненавижу свою работу!» Если вас посещают подобные мысли и очень часто – это первый звонок к тому, что работа стала тяжелой ношей и вас тошнить от одной только мысли о ней. Конечно, это может быть усталость и вам пора отправиться на отдых, но если даже отпуск не спасает, пора собирать вещи в коробку и отправляться на собеседования.

2) Вы не видите перспектив в работе
Каждый день работа ограничивается одними и теми же действиями. Компания не заинтересована в развитии сотрудников, а о новых проектах и речи не идет. Вы чувствуете регресс, деградацию? А ваша внутренняя мотивация просто исчезла? Тогда стоит задуматься: «если я не получаю удовольствия от работы и в ближайшие годы мне не светят никакие перспективы, может лучше подыскать более перспективную компанию?»

3) Смена начальства
Согласитесь, что отношения с начальником занимают важную ступень в мотивационной пирамиде. Когда вас поддерживают и понимают, работать легче и продуктивней. Но если в компании изменился руководитель и вы не нашли общий язык, стоит задуматься над сменой работы. Конечно, существуют и другие компромиссные решения, например, перевестись в другое подразделение или по душам поговорить с новым боссом. Если ваши старания после всего окажутся напрасными, лучше уйти с компании.

4) Упадок сил или плохое самочувствие
Если вы чувствуете, что внутренняя энергия куда-то исчезает, а плохое самочувствие выбивает из рабочей колеи, это организм просто «кричит» о негативном влиянии трудовой атмосферы. Ваше подсознание уже готово «бежать» с офиса куда подальше.

5) Зарплата не повышалась несколько лет
Один из самых важных факторов мотивации – заработная плата. Если компания игнорирует условия кризиса и колебания валюты, а круг ваших обязанностей становится все шире – нет смысла «пахать» за «спасибо» или грамоту. Ваш труд должен оплачиваться достойно!

6) Ваше место работы не вызывает чувство гордости
Если на вопрос «где ты работаешь» хочется промолчать и уйти от темы разговора, пришло время искать более престижную работу. Смысл тратить энергию и время (самый дорогой ресурс) на то, что у вас не вызывает гордости, интереса и уважения?!

Что делать, если вы решили уволиться?

Перед тем, как окончательно принять решение об увольнении, стоит хорошо обдумать все плюсы и минусы. О своем решении обязательно нужно предупредить руководство лично. Это именно та информация, которая должна быть услышана исключительно с ваших уст.

Конечно, босс попытается уговорить вас остаться, будет манить новыми предложениями, проектами, а может и премией. Но если вы твёрдо решили уйти, отстаивайте это намерение. Перед разговором с начальником мысленно подготовьте речь, чтобы чувствовать уверенность.

Читайте так же:  Кошатница - диагноз или образ жизни

Дабы подготовить прочный фундамент для позитивных отзывов, поблагодарите шефа за опыт и совместный труд. И помните, что после написанного заявления необходимо отработать две недели. Попрощайтесь с коллективом и приведите в порядок рабочие дела, дабы с чувством выполненного долга передать их последователю.

Увольнение – это не приговор и не причина для депрессии. Воспринимайте это, как новый этап на пути к успешной карьере.

Как удержаться на работе

Необходимость в оптимизации расходов на персонал осознали практически все компании. Что делать сотруднику, чтобы не лишиться рабочего места?

Чтобы не сократили

Первое, что рекомендуют как рекрутеры, так и представители бизнеса, — это не впадать в панику. Человек в первую очередь должен оценить, насколько реальны его опасения, действительно ли он относится к той группе сотрудников, которых коснулось или может коснуться массовое увольнение. Запаниковавшие люди зачастую ведут себя непродуманно, снижая эффективность и производительность, чем ухудшают свое положение.

В любом случае сотруднику не следует примерять на себя роль жертвы. Если сотрудник понимает, что его должность могут сократить, он должен оценить свои сильные стороны и навыки, а также быть готовым испытать себя на другой, более востребованной в данных условиях должности.

Второй совет — проявлять свою полезность и лояльность к компании. Сотруднику необходимо продемонстрировать обязательность, дисциплинированность, а также возможность на высоком уровне выполнять поставленные перед ним задачи. Случается, что в коллективе есть хорошие специалисты, которые не понимают, что должен существовать некий баланс между собственными интересами и интересом компании. Когда возникает необходимость сокращения штата, то остаются те сотрудники, которые разумно подходят к этому балансу и готовы проявлять лояльность к интересам компании.

Если человек приходил до этого к руководству каждые два-три месяца с заявлениями, что ему в другой компании предложили зарплату на 100-200 долларов больше, то такой сотрудник, вероятно, одним из первых попадет под сокращение во время кризиса.

При оценивании сотрудника на первое место выносится его потенциал как работника, а также продуктивность работы. Человек должен ценить именно это место работы, а также разделять ценности компании. Ни при каких ситуациях не вступать в конфликты с сотрудниками либо с начальством.

Активность и желание учиться

Сотрудник должен проявлять постоянную активность, а также заинтересованность делами компании. Нужно качественно выполнять те задачи руководства, которые в обычных условиях можно было отложить в долгий ящик. Браться за новые участки работы, расширять зону собственной ответственности.

Также полезным будет постоянно держать начальство в курсе того, над чем сотрудник работает и каких результатов он достиг. Нужно постоянно информировать своего руководителя о проделанной работе. Когда есть постоянная связь с подчиненным, тогда его деятельность ценится выше.

Не следует бояться поинтересоваться мнением начальника о качестве проделываемой работы. Обсудите с руководителем свои упущения в работе, которые можно улучшить. Учитывая полученные рекомендации, максимально реализуйте их в своей работе.

Не менее важным работодатели считают стремление сотрудника минимизировать расходы компании и желание совершенствовать свои навыки. Руководитель высоко оценивает того сотрудника, который хочет учиться, ведь не хватает качественных кадров. Особенно ценным является изучение иностранного опыта. В первую очередь оценивается полезность получения сотрудником новых знаний для компании.

Что делать нельзя

Самым главным табу, причем не только во время кризиса, являются заявления сотрудников: «Я не буду этого делать» и «Это не входит в мои обязанности».

Ситуации в бизнесе бывают разные. Иногда есть необходимость выйти на работу в выходной день, иногда нужно задержаться на рабочем месте.

Нужно оставить бесконечное обсуждение последствий кризиса, особенно в рабочее время. Не рекомендуется сплетничать и обсуждать, когда, кого и почему уволят. Ведь это никому не нравится, в первую очередь руководству.

И последнее — нельзя откровенно бездельничать на работе, ведь руководство компании начнет воспринимать такого сотрудника как бесполезный балласт, от которого следует отказаться в первую очередь.

10 советов, как удержаться на работе во время кризиса

Удержаться на своем рабочем месте во время кризиса совсем не просто. В этой статье мы дадим десять дельных советов, которые снизят ваши шансы попасть в число безработных.

1. Разговоры

На работе говорите на рабочие темы, не начинайте и не поддерживайте разговоров о политике, кризисе, курсах валют или ценах. Тем более никогда не обсуждайте начальство или других коллег. Всегда найдется тот или та, кто доложит, да у стен есть уши. Так что сосредоточьтесь на работе.

2. Обязанности

Во времена кризиса обязанности уволенных работников перекладывают на оставшихся сотрудников. Что ж, придется поднапрячься, но не заваливайте себя работой так, чтобы вы жили на работе. Освойте тайм-менеджмент, подумайте, как оптимизировать свою деятельность, обсудите с начальством, какие из ваших задач/обязанностей можно отложить на время, обговорите возможность взять стажера или другие варианты.

3. Зарплата

Многие работодатели тоже пытаются выжить в это непростое время. Кто-то урезает зарплаты, кто-то отправляет в отпуск за свой счет, кто-то переходит на неполный рабочий день. Сейчас всем непросто и вам нужно трезво оценить свои шансы — можете ли вы работать за ту зарплату, которую вам предлагают, можете ли вы перейти на другую работу, сможете ли подрабатывать, если у вас будет неполный рабочий день или вас отправят в отпуск за свой счет. Кстати, вы и сами можете предложить работать на дому или полдня на полставки — так вы сократите расходы фирмы и освободите время, к примеру, для фриласна или заработка на своем хобби, или для репетиторства. Кризис это время для креатива и поиска новых возможностей. Попробуйте что-то новое для себя.

4. Новые идеи

У вас есть идеи, как сократить расходы, на чем можно сэкономить, как ускорить процесс или привлечь новых клиентов? Смело идите к руководству и предлагайте свои варианты. Если уверены в себе, предложите новое направление в бизнесе компании и предложите свою кандидатуру, чтобы возглавить его. Не бойтесь, что вас могут уволить из-за вашей инициативности. Если вас должны уволить, то вас уволят в любом случае. Но, если ваши идеи понравятся, то о вашем увольнении забудут. Вы заслужите авторитет в глазах начальства и, возможно, даже коллег.

Читайте так же:  Секреты ухода за кухонной доской

5. Поведение

Даже не надейтесь, что во время кризиса вам удастся пересидеть, переждать, остаться незамеченной. Сейчас не время прятаться, сейчас время показать себя и свое желание работать даже в условиях кризиса. Будьте пунктуальны (ни при каких обстоятельствах не опаздывайте, а лучше, приходите на 15 минут раньше), будьте вежливы, внимательны и в хорошем настроении. Гораздо легче работать именно с приятными людьми и профессионалами своего дела. Если вы профессионал, станьте тем человеком, с которым приятно иметь дело и просто поговорить по душам, если представится возможность.

Знакомьтесь с новыми людьми, заводите хорошие связи и укрепляйте старые. Без связей сложно удержаться на старой работе и практически невозможно найти новую. Кроме того, общение с новыми людьми может стать источником вдохновения, мотивацией или просто свежим «глотком воздуха». Если ваши новые знакомые успешные люди, учитесь у них, перенимайте опыт и попробуйте быть им чем-то полезны.

7. Учитесь новому

Начальство всегда довольно теми сотрудниками, которые повышают свой профессионализм, особенно в не рабочее время. Вы можете изучать иностранный язык, компьютерные курсы, курсы по управлению или тайм-менеджменту, личностные тренинги и т.п. Главное, чтобы от этих курсов была польза не только вам, но и фирме, в которой вы работаете.

8. Перерывы

Не стоит пить много кофе на работе, даже, если вы не выспались или нервничаете. Это не только дополнительные расходы для фирмы, но и по мнению руководства пустая трата времени, ведь за чашкой кофе начинаются разговоры, не относящиеся к работе, или же просмотр личной почты, соц.сетей. После такого перерыва гораздо сложнее вновь приступить к работе. Гораздо эффективнее и полезнее выпить стакан воды, съесть фрукт или горсть орехов, сделать небольшую разминку или просто выйти на воздух хотя бы на пару минут.

9. Отдыхайте

Современные люди практически разучились отдыхать. Сумасшедший ритм современной жизни, непрекращающиеся потоки информации, постоянные стрессы и дедлайны и, как результат, хроническая усталость и низкая производительность. Чтобы этого избежать, найдите способы как отдыхать телом, душой и мозгами. Только в таком состоянии вы сможете продуктивно работать на благо компании и своего собственного.

10. Верьте в лучшее

Люди, которые верят в себя, в светлое будущее, позитивные, умеющие мотивировать себя и других, энергичные люди с огоньком в глазах — они всегда будут востребованы. Поверьте, как бы не было тяжело, это всего лишь этап. Как говорят англичане: «Самая темная ночь перед рассветом».

Новая волна кризиса: как сохранить место

Первыми на улице оказываются сотрудники, наименее ценные для фирмы. Станьте на работе не просто нужной, а незаменимой! Как удержаться на работе, рассказывает StarHit.

Текст: Анна Бабина · 27 октября 2009

Стратегия выживания

Проявляйте инициативу. Даже если в прошлом году тактика «затаиться и переждать» сработала, сейчас этот номер не пройдет. Чаще выступайте, причем с продуманными антикризисными предложениями.

Будьте лояльны к компании. Иногда известие о том, что компетентный сотрудник ищет новое место, сподвигнет высшее начальство на более выгодные предложения. Но не сейчас.

Спокойнее реагируйте на возможные срывы начальника – он тоже испытывает стресс и будет благодарен вам за поддержку.

Не выдвигайте требований о премиях и повышении зарплаты. Напротив, докажите делом и словом, что относитесь к сложной ситуации с пониманием.

Воздерживайтесь от инициатив, требующих больших вложений. Всегда указывайте, почему траты необходимы и как вы старались сэкономить средства.

Не злоупотребляйте отпусками и отгулами. Во время вашего отсутствия найдутся ценные кадры, готовые взять на себя ваши обязанности.

Будьте оптимистом, пусть это звучит неожиданно. Человека, который поддерживает командный дух и не поддается панике, уволить рука не поднимется.

Подружитесь с кем-то из сотрудников отдела кадров. В конце концов, эти работники в числе первых получают информацию о предстоящих изменениях.

Юлия Панкратова (телеведущая)

Мне кажется, если человек находится на своем месте, никакие кризисы ему не страшны. Но, если вас все же уволят, не теряйте времени даром. Запишитесь на курсы повышения квалификации или выучите дополнительный иностранный язык. Главное – будьте уверены в себе, и работа вас сама найдет.

Для пользы дела

Откажитесь от перекуров, и вы наберете очки у начальства. В свободную минуту полезно:

  • Спланировать рабочую неделю в ежедневнике. Вы не только организуете время, но и приведете мысли в порядок.
  • Ответить на корреспонденцию не первой важности. Заведите себе для этого специальную метку в почтовой программе.
  • Сделать зарядку для глаз, расслабить спину (если есть возможность, держите на рабочем столе портативный массажер), выйти из-за компьютера.

Олеся Судзиловская (актриса)

От сокращения никто не застрахован, но, если любить свою профессию, я уверена, она будет отвечать человеку взаимностью. Выкладывайтесь на работе полностью, выполняйте все точно и будьте пунктуальны – опоздания больше всего раздражают деловых партнеров и начальство.

  • Сидеть в интернете без необходимости. И особенно тратить время на развлекательные сайты. Отдыхайте от монитора.
  • Устраивать чаепитие с коллегами. Начальство вряд ли оценит ваше желание отвлечь сотрудников от работы.
  • Звонить с рабочего телефона по личным делам. Это слишком яркая демонстрация того, что вам нечем заняться.

Каковы ваши планы?

Видео удалено.
Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы точно знаете, что грядут массовые сокращения, будьте во всеоружии.

  • Откладывайте деньги. Это позволит вам искать работу, не поддаваясь панике.
  • Знакомьтесь. Зарегистрируйтесь на профессиональном форуме или в тематическом сообществе. Возможно, кто-то подкинет вакансию.
  • Найдите подработку. Даже небольшой заработок лучше, чем ничего. К тому же вы сможете попробовать себя в новой отрасли.
10 советов, как удержаться на работе во время кризиса
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here