Топ-5 советов, как успешно завершить собеседование

Важное на тему: топ-5 советов, как успешно завершить собеседование с полным описанием и комментариями специалистов.

Топ-5 советов для успешного прохождения любого собеседования!

Каждый из нас рано или поздно, но все же сталкивается со словосочетанием «прохождение собеседования». Некоторые, услышав эти слова, начинают сильно паниковать, другие же, совсем не боятся собеседований. Сегодня вы узнаете, как же успешно пройти любое собеседования, даже в самую известную и труднодоступную компанию. Запомните эти простые 5 советов, и они непременно помогут вам выделиться, и начать успешную карьеру. (Еще советуем почитать качества успешных людей и интеллектуальный потенциал при подготовке к собеседованию)

Давайте же сначала выясним, что же такое «собеседование». Это просто встреча с работодателем, на которой обсуждаются все детали и условия будущего сотрудничества. Зачастую, на собеседовании поднимают те темы, которые касаются вашего образования, опыта работы и наличия определенных умений и навыков. Именно успешно пройденное собеседование – это первая ступень для получения такой желанной и высокооплачиваемой работы.

Подготовка к собеседованию

Не идите на собеседование, заранее не подготовившись к нему. Обязательно найдите и прочитайте информацию о кампании, в которую хотите устроиться. Узнайте историю создания, этапы развития фирмы. Так вы сможете точнее понять, кто же действительно им нужен, и подходите ли вы для этой работы.

Встречают по одежке

Всем известна эта фраза. Вас, несомненно, будут оценивать по вашему внешнему виду. Постарайтесь выглядеть опрятно, аккуратно, придерживаясь делового стиля. Не стоит наносить вечерний макияж, или делать акцент на ярких ногтях.

Помните, вы не студент на экзамене

Некоторые ошибочно идут на собеседование, как на каторгу. Боятся сказать лишнее слово, или посмотреть как-то не так на собеседника. Будьте уверены, не бойтесь задавать вопросы, которые касаются вашей будущей должности. Тем самым вы сможете показать свою заинтересованность, и желание трудится на благо данной компании. Работодатель тоже человек, ему приятно пообщаться с адекватным, веселым, коммуникабельным человеком.

Высказывайте свое личное мнение

Не стоит говорить заученными фразами из Интернета. Лучше выскажите свое личное мнение по поводу заданного вопроса. Говорите четко, честно и по теме. Никто не хочет тратить свое время на ненужную болтовню в поисках нужного сотрудника. Обязательно укажите все свои достоинства, при этом не стоит приукрашать их. Ведь рано или поздно правда откроется, и вы будите выглядеть не в лучшем свете.

Поинтересуйтесь результатами собеседования

Не бойтесь в конце собеседования спросить о том, подходите ли вы на эту должность. В случае отказа, попросите узнать причины. Так вы сможете проанализировать свои ошибки, и лучше подготовиться к следующему разу.

Благодаря нашим советам, вы непременно найдете достойную работу, соответствующую всем вашим требованиям.

5 советов, как успешно завершить собеседование

Оставить положительное последнее впечатление не менее важно, чем произвести первое. И вот почему.

Коко Шанель была права, когда сказала: «У вас не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление». В контексте собеседования это умение является золотым. Но последнее впечатление не менее ценно, чем первое.

Для соискателя очень важно оставить безупречные воспоминания о себе и поддержать заинтересованность рекрутера к своей личности, чтобы повысить шансы на успешное трудоустройство. Work.ua приводит некоторые советы, как произвести хорошее финальное впечатление.

1. Задавайте вопросы

Вы хорошо подготовились к собеседованию: изучили компанию, прибыли в назначенное место вовремя, блестяще отвечали на вопросы рекрутера. Но в конце беседы, когда вас спросили, есть ли у вас какие-то вопросы, вы ответили отрицательно. И поспешили покинуть офис, не проявив интерес к компании, ее корпоративной культуре, нюансам предлагаемой работы.

Не имеет значения, насколько безупречным было ваше резюме, как профессионально вы держались на интервью. Сказав «нет» и замяв прощание, вы снизили вероятность того, что должность будет вашей.

Если вам представился шанс проинтервьюировать человека, который хочет нанять вас на работу, не упускайте его.

О чем спросить рекрутера? Задайте, например, такие вопросы:

  • Как появилась эта вакансия?
  • С какими сложностями мне придется столкнуться?
  • По каким критериям будет оцениваться моя работа?
  • Как будет выглядеть мой рабочий день?

Избегайте вопросов, которые предполагают односложные ответы.

2. Договаривайтесь о дальнейших шагах

Не уходите с пустыми руками. Перед тем, как попрощаться, соберите контактную информацию, запишите имя HR-менеджера или человека, от которого зависит решение, получите вы должность или нет.

Спросите, что вам делать дальше, в какой день и в какое время вам перезвонят. Попробуйте мягко настоять, что перезвоните сами, но контролируйте свою напористость. И помните, что бывают случаи, когда стоит обходить HR-ов при отправке резюме.

3. Выражайте энтузиазм

После того, как вы выудили максимум полезной информации, поблагодарите рекрутера за уделенное вам время. Не постесняйтесь выразить энтузиазм и заинтересованность в вакансии.

«Спасибо, что встретились со мной сегодня, ответили на мои вопросы. Теперь я окончательно убедился, что мои навыки соответствуют требованиям вакансии. Я всегда хотел заниматься подобным проектом, а у вас это задача первой важности. И это здорово».

4. Завершайте сделку

После заключительных слов и обмена благодарностями наберитесь смелости и спросите рекрутера, как он оценивает вашу кандидатуру.

«По итогам собеседования, как вам кажется, у меня есть шанс получить эту должность?».

Если был дан положительный ответ, то, конечно, это еще не значит, что вы получили работу. Но теперь вас гарантированно запомнят как сильного и целеустремленного кандидата.

5. Уходите уверенно

Покидайте место собеседования с позитивным настроем. Уходите так, будто вы имели колоссальный успех. И неважно, что во время беседы были допущены ошибки, и вы о них знаете. Прямо сейчас не думайте о том, что запнулись, сказали что-то невпопад, выдержали слишком длинную паузу. Ведите себя уверенно до конца, улыбайтесь, на прощанье пожмите менеджеру по подбору персонала или работодателю руку, вежливо попрощайтесь.

Язык тела расскажет о многом. Поэтому накануне интервью изучите различные жесты, привычки и позы, которые помогут вам произвести положительное впечатление. Узнайте, как не нужно вести себя на собеседовании.

И помните, что спасти неудачное собеседование можно как во время беседы, так и после.

15 советов для успешного собеседования — копирайтинг

Портфолио копирайтеров на TextSale.ru — Статьи на тему «Работа»

Похожие тематические статьи:

Статья «15 советов для успешного собеседования» написана копирайтером NataNechaeva .

Вы мечтаете работать в одной очень хорошей фирме, но понимаете, что на это же место может претендовать много желающих. Самое главное – это пройти собеседование.

Как же понравиться своему возможному работодателю? Вот несколько основных советов, которые вам помогут.

1.) Когда обговаривайте по телефону время и дату вашего прихода в офис для беседы, то постарайтесь разговаривать вежливо и максимально кратко. По сути дела, с этого телефонного разговора собеседование уже началось.

Читайте так же:  6 юбок, необходимых каждой девушке этой весной

2.) Не стоит приходить в старых джинсах и свитере на встречу, даже если вы чувствуете себя в них уверенно и комфортно. Лучше надеть строгое однотонное платье или деловой костюм с юбкой. Причёска должна быть аккуратной, с косметикой тоже перебарщивать не стоит.

3.) Когда войдёте в кабинет, обязательно поздоровайтесь. Никакого хмурого и сердитого выражения лица быть не должно, только лёгкая и доброжелательная улыбка.

4.) Не надо присаживаться на край стула, вы будете чувствовать себя неуверенно. Располагайтесь с достаточным комфортом для себя, спиной чувствуйте спинку стула. Не надо всяких ненужных жестов, это могут расценить, что вы не совсем уверены в себе. Большую сумку лучше не ставить на колени, а пристроить её на полу. Маленькую сумочку можно повесить на спинку стула, только потом не забудьте её от большого волнения.

5.) Не разговаривайте слишком громко, это вызывает негативные эмоции. Слабый и запинающийся голосок тоже понравиться не может, вас посчитают слишком робкой и неуверенной в своих силах.

6.) Не рассматривайте обстановку кабинета, а глядите собеседнику в глаза. Этим вы продемонстрируйте свою внимательность и умение слушать. Конечно, время от времени отводить взгляд всё же нужно, иначе вас посчитают слишком навязчивой.

7.) Старательно слушайте. Когда отвечаете на заданный вопрос, то повторяйте те словесные обороты, которые употребляет собеседник. Это ему обязательно понравиться.

8.) Просто и понятно отвечайте на вопросы, не разговаривайте на отвлечённые темы. Самое главное, чтобы собеседник оценил ваш ум, логическое мышление, умение правильно вести себя в коллективе.

9.) Расскажите о своих знаниях и умениях. Например, если вы бухгалтер, то укажите, какие компьютерные программы вы используйте, какой отчётностью занимались. Покажите знание необходимых терминов и тонкостей своей работы.

10.) У вас обязательно спросят причину ухода с прежней работы. Не стоит говорить, что вас не устраивал прежний начальник, коллеги или слишком большой объём работы. Зачем вашему будущему начальнику знать все ваши прошлые проблемы? Ответьте, например, что вас не устраивала зарплата.

11.) Сами о своей возможной зарплате не спрашивайте, начальник вам сам о ней скажет, если сочтёт нужным.

12.) Не надо жаловаться на свою не слишком весёлую жизнь. Покажите собеседнику, что вы вполне преуспевающая и довольная жизнью леди.

13.) Старайтесь в разговоре употреблять как можно меньше слов с частицей «не».

14.) Обязательно поспрашивайте о фирме, чем она занимается. Выразите свою заинтересованность, собеседнику это понравится.

15.) В конце разговора попрощайтесь, поблагодарите за беседу и со всем своим тактом поинтересуйтесь, когда вам сообщат результат собеседования.

В заключение хочется сказать, что вести себя следует просто и с достоинством. Даже если вы чувствуйте, что беседа прошла не совсем удачно, не отчаивайтесь. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны и выработайте линию поведения. С таким грамотным подходом вы обязательно найдёте себе достойную работу.

Собеседование: секреты тех, кто прошел его успешно

Раскрываем секреты успешного собеседования.

Главный секрет успеха в собеседовании — подготовка. Если вы потратите время, готовясь к циклу собеседований, а потом «соберетесь с мыслями» перед каждым конкретным, шансы на победу реально увеличатся.

1. Информационная подготовка

Чем серьезнее собеседование и чем больше вам хочется эту работу получить, тем больше времени стоит потратить на подготовку.

Что стоит сделать:

  • зайти на сайт компании (особое внимание именам-фамилиям);
  • посмотреть, что о ней пишут в деловых изданиях (прочитайте про планы компании, ее достижения, — этим можно будет козырнуть!);
  • посмотреть рекламу, которую размещает фирма (оцените востребованность продукции, активность фирмы на рынке);
  • при возможности позвоните в офис как клиент или сходите в магазин.

2. Психологическая настройка

Изложите резюме своими словами, расскажите о себе. Не стоит читать резюме с листа, от вас ждут не этого. В идеале ваша речь должна добавить для собеседника интересные штрихи к вашему портрету. Чтобы не волноваться, проговорите свою автобиографию 20 раз перед зеркалом, с обязательной улыбкой, выражением и перерывами между произнесением речей. Отработайте каждый факт или утверждение в позитивном плане, заучите формулировки. Любую информацию можно подать выгодно: не «безработный», а «временно не работаю», не «мне уже 48», а «мои дети уже выросли, и я могу больше сил отдавать работе». Подготовьте ответы на каверзные вопросы и разучите их как песню. Уверенности явно прибавится!

3. Приглаживаем перышки

Основное правило «одевания» на собеседование: по оценочной стоимости ваш туалет должен приближаться к одной месячной зарплате, не превышая ее. Помните, что при прохождении интервью с работодателем недопустимы:

  • длинные ярко накрашенные ногти или неподстриженные и грязные ногти;
  • чрезмерное увлечение ювелирными украшениями. использование крупных серег и браслетов, серьги в носу, губах и т. д.;
  • обувь с открытыми носками или без задника;
  • летом недопустимы голые женские ноги, обязательны чулки или колготки нейтральных цветов;
  • шорты;
  • потрепанный костюм с несвежей рубашкой;
  • галстук-«бабочка» у мужчин;
  • красные или буйно-цветастые портфели, сумки, туфли, галстуки, рубашки;
  • агрессивный макияж;
  • излишне яркие контактные линзы;
  • сильный запах духов, или не дай бог, чего покруче;
  • глубокие декольте.

4. Собираем вещички

  • Документы: паспорт, диплом, аттестаты, пару экземпляров резюме, копии рекомендательных писем, копии характеристик, тестов.
  • Образцы работ, грамоты, дипломы
  • Часы
  • Блокнот и ручка.
  • Компактная карта города
  • Носовой платок
  • Влажные салфетки
  • Зонт
  • Чистящая губка для обуви
  • Освежитель дыхания
  • Мобильник

5. Поболтаем?

  1. Прийти на собеседование желательно чуть раньше назначенного времени — будет возможность оценить обстановку, почитать внутрифирменную информацию, услышать, как принято называть директора, как общаются сотрудники и т. д.
  2. Вопросы на собеседовании могут задаваться любые. Надо быть к этому готовым и, напоминаю, всегда говорить доброжелательно и уверенно!
  3. Продумайте мимику, жесты и поведение. На стуле не стоит разваливаться, руки не стоит скрещивать перед собой, смотреть лучше на переносицу собеседника, платочек пальцами рвать не стоит.
  4. Важно не только как, но и что вы говорите. Рассказывая о себе, используйте активные глаголы: «я умею», «я владею», «я работаю». Речь — это показатель интеллекта: «Кто ясно мыслит, тот ясно излагает». На собеседовании оценивается словарный запас претендента, его интеллектуальный и культурный уровень. Так что избегайте «типа» сленга и всяких «как бы» паразитов. Профессиональный жаргон уместен лишь как вкрапления, ненавязчиво показывающие вашу компетентность.
  5. В конце беседы надо поблагодарить за уделенное вам время. Более того, согласно этике делового общения, если на вас потратили более 20 минут, прилично написать дежурное благодарственное письмо.

Как узнать результат?

Неправильно: заглядывать в глаза и спрашивать: «Когда мне ждать звоночка?»

Правильно: «Когда я смогу перезвонить, чтобы уточнить результат собеседования?» или «Я перезвоню вам, чтобы узнать результат. Когда лучше — в пятницу или в понедельник?»

Идея:

Скажите напоследок: «Тамара Петровна! Я очень прошу вас даже в случае отрицательного ответа сказать причину отказа по моей кандидатуре. Ваше мнение очень ценно для меня!»

Читайте так же:  Самые неоднозначные тренды лета 2015

Как успешно пройти собеседование

Итак, работодатель нашёл Ваше резюме на сайте Superjob, заинтересовался и захотел пригласить Вас на собеседование. Собеседование при приёме на работу — это своеобразная кульминация процесса трудоустройства. Интервью с работодателем вызывает стресс даже у профессиональных и опытных соискателей, поэтому важно заранее продумать, как вести себя на собеседовании, как отвечать на вопросы, задаваемые на собеседовании рекрутёром. Знаете ли Вы, как успешно пройти собеседование на работу, к чему быть готовым? Найти ответы на эти вопросы Вам поможет Superjob!

1. Телефонный разговор с работодателем

Телефонный разговор — это Ваше первое личное общение с будущим работодателем, и важно уже на этом этапе произвести хорошее впечатление. Даже если назначать встречу будет секретарь, он обязательно расскажет непосредственному руководителю или тому, кто будет проводить с Вами собеседование, о том, как прошёл разговор.

Что же нужно успеть сделать во время телефонного разговора, предваряющего собеседование при приёме на работу?

Уточните, на какую должность Вас приглашают, задайте необходимые вопросы по поводу вакантной должности. Если позиция Вам изначально не подходит, вежливо сообщите об этом и откажитесь от собеседования, приведя обоснованные аргументы. Не следует тратить драгоценное время (своё и работодателя) на бесперспективные встречи.

Запишите название компании, имя и фамилию того человека, с кем Вы разговаривали, контактный телефон, по которому можно связаться с ним в случае непредвиденных обстоятельств.

Узнайте, кто именно будет проводить с Вами собеседование, как его зовут. Вы произведёте хорошее впечатление, если обратитесь к нему по имени и отчеству при встрече.

Узнайте точный адрес места собеседования. Обговаривая время встречи, планируйте его так, чтобы никакие другие дела Вам не помешали. Может оказаться, что у Вас в этот день назначены ещё одно или несколько собеседований с другими работодателями, тогда график собеседований нужно спланировать так, чтобы время между последовательными собеседованиями было не менее 2–3 часов. Помните, что Вас ждёт не минутный разговор, а обстоятельная беседа, на собеседовании прозвучат вопросы о Вашем опыте работы, профессиональных навыках.

Заранее найдите информацию о том, как вести себя на собеседовании. Узнайте, сколько длится собеседование при приёме на работу, придётся ли Вам заполнять анкету, проходить письменные тесты, выполнять практические тестовые задания.

2. Подготовка к собеседованию

Итак, о времени встречи с работодателем Вы условились, теперь самое время заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. Что же нужно сделать?

Сначала подготовьте документы, которые могут понадобиться на собеседовании:

  • резюме в двух экземплярах;
  • паспорт;
  • диплом об образовании с вкладышем;
  • дипломы о дополнительном образовании, сертификаты об окончании курсов, удостоверения и т.п. (не следует брать с собой документы, не имеющие отношения к должности, на которую Вы претендуете).

Рекомендуем Вам заранее ознакомиться с информацией о компании, в которую Вы идёте на собеседование. Подключите все возможные каналы: зайдите на сайт компании в интернете, используйте деловые справочники, прессу или другие источники. Ознакомьтесь с направлениями деятельности и историей компании (год образования, этапы развития), изучите названия подразделений, запомните информацию о достижениях компании и т.п. Тем самым в ходе беседы с работодателем Вы сможете продемонстрировать серьёзность своих намерений. При этом даже если Вас не возьмут именно в эту компанию, Вы в любом случае расширите свой кругозор.

Наметьте маршрут поездки на собеседование, рассчитайте время, которое нужно затратить на дорогу, добавьте ещё запас времени (минут 30) на случай возможных транспортных затруднений, с которыми Вы можете столкнуться в дороге. Можно предварительно съездить к месту проведения собеседования, если Вы сомневаетесь, что в назначенный день сможете быстро и без проблем найти нужное здание.

Продумайте ответы на вопросы работодателя на собеседовании, которые в том или ином виде обязательно прозвучат в ходе Вашего разговора:

  • почему Вы ушли (решили уйти) с последнего места работы; где Вы сейчас работаете?
  • почему Вы хотите работать именно в нашей компании?
  • какую пользу Ваша деятельность как сотрудника может принести нашей компании?
  • назовите свои самые большие достоинства и слабости как сотрудника;
  • назовите Ваши самые большие достижения как специалиста; были ли у Вас неудачи в профессиональной деятельности, и какие они?

Готовьтесь давать правдивые ответы на вопросы на собеседовании (в ходе интервью или после ложь обязательно всплывёт). При ответе на вопрос: «Почему Вы решили сменить работу?» — не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей для профессионального роста, нерегулярность в получении денежного вознаграждения, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Говоря о возможной будущей работе в новой компании, дайте понять собеседнику, что Вы заинтересованы работать именно в этой компании, можете быть ей полезны как специалист, но при этом Вы должны чётко представлять, чем занимается компания, чтобы не попасть впросак. Сумеете правильно повести себя в этом вопросе — Ваши шансы быть принятым на работу в эту компанию возрастут в несколько раз.

Отвечая на вопросы о своих достоинствах и особенно недостатках, о достижениях и неудачах, будьте осторожны. Проявите достаточную самокритичность к своей персоне, это поднимет Ваш авторитет в глазах собеседника. Говоря о своих упущениях, необязательно приводить свои самые большие промахи. Здесь главное, чтобы Вы могли показать, что Вы сами исправили свой промах и избавили компанию от неприятностей или свели их к минимуму.

Будьте готовы к тестам или практическим заданиям (как психологическим, так и профессиональным), которые работодатель может предложить Вам пройти.

Подготовьте заранее вопросы, которые Вы хотели бы задать работодателю.

Продумайте одежду, в которой пойдёте на встречу с работодателем. Всем знакома пословица: «Встречают по одежке, провожают по уму». Пусть первое впечатление о Вас будет самым благоприятным. Естественно, одежда должна соответствовать той должности, на которую Вы претендуете. Возможно, строгий деловой костюм уместен не для каждой должности, однако опрятная одежда в деловом стиле, чистые волосы и ногти, начищенная обувь обязательно произведут необходимое положительное впечатление на Вашего собеседника. Никаких хозяйственных сумок, авосек, замусоленных пакетов с продуктами, рюкзаков в ваших руках быть не должно!

3. Прохождение собеседования

Вот и настал час собеседования, которое может изменить вашу жизнь! О чем нужно помнить при прохождении собеседования?

Постарайтесь прийти на встречу чуть раньше назначенного срока. Лучше вы подождете 10 минут в приемной, чем работодатель будет ждать вас полминуты. Опоздание на встречу, даже по не зависящим от вас обстоятельствам, на 99% перечеркнет все надежды на получение работы в этой компании.

Если вдруг все-таки такая ситуация произошла, вы чувствуете, что не успеваете к назначенному времени, обязательно позвоните по контактному телефону, извинитесь, объясните причину вашего опоздания и узнайте, сможет ли работодатель принять вас в этот же день чуть позже или есть возможность перенести встречу на другое время.

Если вы вообще решили не ходить на собеседование (передумали работать в этой компании, у вас другие срочные дела и т.п.) ОБЯЗАТЕЛЬНО позвоните работодателю и сообщите об этом, предварительно извинившись, что нарушили его планы. Пусть хорошее впечатление о вас, полученное в предварительной беседе по телефону, ничего не испортит!

Читайте так же:  10 лечебных чаев от простуды

Входя в офис, обязательно поздоровайтесь, попросите сообщить о вашем приходе сотруднику, с которым у вас назначено собеседование. Если вас попросят немного подождать, не стоит возмущаться и воспринимать это как неуважение к себе. Запаситесь терпением и не теряйте чувство доброжелательности, с которым вы шли на встречу.

Заранее отключите сотовый телефон, чтобы ничто не могло помешать вашей беседе.

Заходя в кабинет, поздоровайтесь, обращаясь по имени и отчеству к сотруднику, с которым будете беседовать. Обязательно улыбнитесь. Скажите, что вам очень приятно приглашение на собеседование именно в эту компанию. Этим вы сможете заранее расположить к себе собеседника.

Сядьте так, чтобы ваше лицо было обращено к собеседнику. Передвиньте стул, если это необходимо. Не разваливайтесь на стуле, не скрещивайте ноги под ним, не поджимайте их; не теребите нервно руками ручку.

Внимательно слушайте вопросы, которые вам задают, смотря при этом в лицо собеседника. Начинайте отвечать только тогда, когда поймете, о чем вас спросили. Если вопрос не совсем понятен, то, извинившись, попросите еще раз повторить его. Однако не переусердствуйте — переспрашивать почти каждый вопрос ни в коем случае нельзя.

Отвечая на вопрос, старайтесь не говорить более 2–3 минут. Этого времени вполне хватит, чтобы в целом осветить наиболее важную информацию по самому сложному вопросу. Односложные ответы «да» и «нет», тихий голос создадут впечатление вашей неуверенности в себе, неумении объяснить свою точку зрения.

Если вас попросят рассказать о себе, не следует пускаться в пространные разговоры о своей автобиографии. Тем более, недопустимо отвечать, что в резюме уже всё написано. Расскажите о своем образовании, осветите опыт работы. Это продемонстрирует лишний раз ваши профессиональные навыки и качества.

Видео (кликните для воспроизведения).

На собеседовании у вас будет возможность задать и те вопросы, которые вы подготовили заранее, и те, которые возникли у вас в ходе беседы.

Если вас интересует возможность карьерного роста, то важно суметь правильно задать этот вопрос. Имейте в виду, что вас приглашают в компанию на конкретную должность, на решение определенного круга задач. Не все должности предусматривают карьерный рост. Кроме того работодателям сложно обсуждать этот вопрос, не зная ваших возможностей и способностей. Тем не менее вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли в отдаленной перспективе возможности роста с данной позиции и обязательно спросить, что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или еще). Узнайте, какие программы по обучению или повышению квалификации сотрудников существуют в компании. Тогда вы будете выглядеть серьезным и целенаправленным человеком. А это еще один плюс в вашу пользу.

Открытая улыбка, немного хорошего и ненавязчивого юмора, и тогда небольшие промахи будут вам обязательно прощены. Деловому разговору улыбка не мешает, наоборот, остается впечатление, что вы опытный, а потому уверенный в себе человек.

Прощаясь по окончании собеседования с сотрудником, который его проводил, обязательно поблагодарите за предоставленную вам возможность пройти собеседование в данной компании вне зависимости от окончательного выбора, который сделает работодатель.

5 эффективных советов: Как пройти собеседование

Стать особенным кандидатом — это то, что вам по силам, просто большинство людей не утруждает себя этим. По моему опыту, большинство собеседований проходит неудачно; большинство людей проваливаются. Но и большинство рекрутеров проводит собеседования не особенно эффективно. Так что, если вы как следует подготовитесь к интервью и будете хорошо отвечать на вопросы, то все сложится в вашу пользу. Для того, чтобы показать себя с лучшей стороны, подумайте о подготовке, тренировке и позитивной психологии. Интервью — это прослушивание. Вы должны стать тем человеком, которого интервьюер захочет нанять, тем, кого он захочет принять в команду.

1.Недостаточно просто проверить сайт компании

Дело не только в изучении компании. Вы должны понимать своего интервьюера и знать, почему открылась вакансия. Так или иначе они ищут средство для решения проблем. Просто проверить сайт и репутацию компании недостаточно.

Поработайте над изучением потребностей компании и над тем, какой вклад вы можете внести. Посмотрите на вызовы и возможности, с которыми столкнулась организация и подумайте о том, как показать соответствующие опыт и знания, которые у вас имеются. Исследуйте рынок, конкурентов и изменения, происходящие в этой отрасли.

Используйте свою сеть контактов, чтобы найти информацию об интервьюере и его предпочтениях, о компании и ее культуре. Воспользуйтесь LinkedIn и ZoomInfo для сбора сведений.

2. Сосредоточьтесь на воспроизведении, а не на импровизации ответов

Отрепетируйте свою презентацию. Я не имею в виду, чтобы вы говорили слово в слово. Я имею в виду, чтобы вы знали, что отвечать, когда вас спрашивают о том, чем вы занимаетесь, почему ушли, чего вы достигли и т.д. Можете вы рассказывать о себе уверенно, четко и ясно? Тренируйтесь, чтобы говорить правильные вещи, не волнуясь и в нужном темпе, а самое главное — вовремя останавливайтесь. Помните о том, чтобы ваши слова и язык тела соответствовали, а не противоречили друг другу.

К собеседованию вы должны выучить свое резюме наизусть. Ничего из CV не появится в вашей голове в последнюю минуту; вы должны знать, что и как вы собираетесь сказать. Хороший кандидат тот, кто заранее подготовил свои ответы и сосредоточен на их воспроизведении, а не на импровизации.

3. Собеседование это не моноспектакль: стремитесь к диалогу 50/50

Что действительно вам нужно сделать, так это превратить собеседование в интерактивную беседу. Люди, овладевшие техниками интервью, используют правило 70 на 30. То есть интервьюер стремится говорить около 30% от отведенного времени, а кандидат — 70%.

Но умный кандидат добивается диалога — 50 на 50. Вы должны стремиться к беседе, направляя ее в нужное вам русло и где вы сможете продемонстрировать свои сильные стороны. Интервьюер получит то, что вы дадите ему. Лучше всего это иллюстрирует такой вопрос: «Какую самую большую ошибку вы совершили на работе?» Вы действительно хотите рассказать ему о своей самой большой ошибке? В самом деле? Вам решать.

Вы должны стремиться к позитивному взаимодействию. Облегчите работу интервьюера, говоря: «Я рассказал все, что вам нужно знать по этому вопросу? Могу ли я дать вам более подробную информацию?» Установите взаимопонимание, найдите общий язык. Но помните, это не монолог, вы оба на собеседовании актеры и это диалог, беседа, а не моноспектакль.

4. Позитивное мировоззрение имеет решающее значение

Генри Форд замечательно сказал: «Если вы думаете, что способны выполнить что-то, или думаете, что не способны на это, вы правы в обоих случаях.» Вы мотивированы, вы подготовлены, и вы желаете добиться успеха, так визуализируйте успех.

Читайте так же:  Правила составления базового летнего гардероба

Можете назвать это уверенностью, самолюбием или самоуверенностью, но, чтобы блистать на собеседовании, вы должны продемонстрировать, что будете хорошим работником. Покажите, что вы умеете взаимодействовать, ориентироваться в ситуации, продавать себя и свои идеи. Тренируясь, вам будете проще произвести благоприятное впечатление во время интервью. Нет необходимости нервничать, если вы считаете, что вы идеальный кандидат на эту позицию. Если вы в это верите, тогда вы этого сможете добиться. Вы знаете, это, потому что вы подготовлены, натренированы и готовы показать, на что вы способны.

5. Обзор и благодарственное письмо

После собеседования отправьте благодарственное письмо. Поблагодарите интервьюера за встречу. Подтвердите свою заинтересованность в этой должности. Сделайте обзор ключевых моментов интервью, когда вы обсуждали вызовы и возможности и кратко изложите, как вы можете помочь компании с ними справиться.

Никаких гарантий нет, что все это сработает, но если вы будете трудиться над тем, чтобы стать лучшим кандидатом, то у вас будет огромное преимущество перед остальными соискателями в сложных экономических условиях.

Автор статьи: Michael Moran, CEO компании Fairplace, которая предоставляет услуги по трудоустройству и управлению карьерой.

Советы от экспертов по успешному прохождению собеседования

Как справляться с каверзными вопросами на собеседовании и произвести хорошее первое впечатление? Я собрала в этой статье советы экспертов, как успешно пройти интервью.

Будьте готовы

Клэр Уитмелл — квалифицированный тренер по бизнес-коммуникациям: «Вакансия и требования к кандидату подскажут вам, что именно будет интересовать интервьюера. Разыграйте с другом собеседование по ролям, так вам станет комфортно говорить о себе и вы сможете связать свой опыт работы с требованиями вакансии.»

«Стоит также прорепетировать, как входить в комнату. Это звучит банально, но попросите кого-нибудь дать вам обратную связь об этих первых жизненно важных секундах. Вы нервничаете или чувствуете себя уверенно? Вы улыбаетесь или выглядите напуганным? Вы выглядите так, будто знаете, что справитесь с этой работой и рады этой возможности?»

«Вы также должны знать, в каком формате будет проходить собеседование. Это будет тестирование или к этому можно подготовиться заранее? Что будут проверять? Ваши профессиональные знания или общие навыки презентации?»

Пусть вас не смущают странные вопросы

Сара Арчер — карьерный коуч и соучредитель «CareerTree»: «Некоторые работодатели задают безумные вопросы, например: «Сколько мячей для гольфа может поместиться в школе?» На такие вопросы нет правильного или неправильного ответа. Их интересует, как вы рассуждаете, какую логику вы применяете, насколько комфортно вы себя чувствуете и как, объясняете, каким образом пришли к ответу.»

«Если вы хотите подготовиться к такому роду вопросам, попросите друга задать вам несколько вопросов-головоломок и попытайтесь на них ответить. Так вы будете готовы к каверзным вопросам, независимо от того, какую именно загадку вам загадает работодатель.»

Пол Гловер — консультант в компании «ReThink Recruitment»: «Если ваши интервьюеры задают странный вопрос, например: «Сколько в Лондоне людей, которые пьют красное вино?» Их интересует ваш подход, а не окончательный ответ. Например,»В Лондоне проживает шесть миллионов людей, в моем кругу половина знакомых пьет красное вино. Итак, по логике, получается, что около трех миллионов людей пьет красное вино.» Возможно, им потребуются более подробный и глубокий ответ, чем этот. Но, что действительно важно, так это логика.»

Будьте полны энтузиазма

Пол Гловер: «Все сводится к тому, чтобы продемонстрировать много энтузиазма и показать свой опыт. Вы можете продемонстрировать свой энтузиазм, задавая умные вопросы, а для этого необходимо заранее провести исследование компании. Недостаточно просто зайти на сайт и открыть раздел «О компании». Используйте другие методы для поиска информации.»

Ханна Мортон-Хеджес возглавляет компанию «Momentum Careers Advice»: «Улыбка. Это такая мелочь, которая, однако, имеет огромное значение. Большинство рекрутеров предлагают работу тем, кто не только может выполнять должностные обязанности, но, кто умеет расположить к себе. Поэтому, на собеседовании будьте тем, с кем бы вы хотели вместе работать.»

Заявлять о проблемах со здоровьем — ваше личное решение

Лиза ЛаРью — карьерный коуч в компании «CareerWorx»: «Будьте откровенны по поводу своей ситуации, но только в случае необходимости. Вам не нужно разглашать подробности о своем состоянии здоровья. Если пробелы в вашем резюме связаны с вашей болезнью, которая не позволила вам продолжать работать на полной занятости, то вы можете об этом упомянуть. Возможно, в этот период вы занимались какими-то проектами, или волонтерством, или улучшали свои навыки? Если так оно и было, то расскажите об этом.»

«Вообще, я бы посоветовал не вдаваться в подробности о вашей нетрудоспособности, если только вы не считаете, что это может сильно повлиять на выполнение вами обязанностей. Если это так, то подумайте, какая работа вам могла бы больше подойти. Например, если вам трудно работать под давлением, то вы можете найти работу в менее стрессовых условиях.»

Не зацикливайтесь на своих слабых сторонах

Рави Сони — консультант по трудоустройству в National Careers Service: «Интервьюеры часто спрашивают, что вы считаете своими слабыми сторонами. Помните, что собеседование — это продажа самого себя, поэтому лучше не углубляться в эту тему и не стоит перечислять список своих слабых сторон. Лучше всего упомяните об одном своем недостатке, который не слишком важен для данной работы. Превратите негатив в позитив. Например, если вы в чем-то плохо разбираетесь, расскажите о том, что вы делаете для устранения этого пробела.»

Подготовьте вопросы для интервьюера

Ханна Мортон-Хеджес говорит: «Когда интервьюер спрашивает вас, есть ли у вас к нему какие-либо вопросы, вы рискуете задать те же вопросы, что и 90% других кандидатов. Обратитесь к интервьюеру и попытайтесь получить представление о работе в этой компании через его собственный опыт. Например, вы можете спросить: «Что вам больше всего нравится, работая в этой компании?» или «Что вас больше всего удивляет, работая в этой компании?» Если вам не комфортно задавать такие личные вопросы, то вы можете сосредоточиться на проблемах компании, например: «Какие сейчас самые большие проблемы у компании/отдела и какую роль эта позиция может сыграть в их решении?»

«Еще один вариант — использовать эту часть собеседования для преодоления любых возражений, которые есть у интервьюера по вашей кандидатуре. «Есть ли у вас какие-нибудь сомнения по поводу моих навыков и опыта?» Этот вопрос может устранить любые недоразумения или предположения относительно вашего прошлого опыта работы.»

Первое собеседование: как вести себя, если нет опыта работы? Как удачно пройти интервью и что говорить, чтобы взяли?

Первое собеседование запоминается и соискателю, и молодому эйчару/работодателю.

Не имея опыта работы, а, возможно, и некоторых качеств, которые можно приобрести только на работе, кажется, что говорить не о чем, и представить себя как специалиста абсолютно невозможно.

Но мы знаем, как пройти собеседование на работу без опыта работы с блеском, получить одобрение от работодателя и научиться проводить отбор персонала самому.

Читайте так же:  Пикантные оладьи из кабачков и кукурузы

В этой статье поговорим о том, как вести себя на собеседовании если нет опыта работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-92 . Это быстро и бесплатно !

Как себя вести?

Для начала запомните: если вас пригласили на собеседование, вы уже заслужили одобрение и произвели хорошее впечатление на эйчара или работодателя.

Как вести себя на собеседовании, чтобы взяли на работу без опыта?

Вашим главным заданием для первого собеседования без опыта работы должно быть улучшить мнение о себе как о работнике.

Достичь этого довольно просто.

Используйте правило трех пунктов:

  1. Внимательность.
  2. Активность.
  3. Профессионализм.

Умение слушать и слышать работодателя ценится куда больше, чем большой опыт работы. Помните, что невнимательность на первом собеседовании не прощается, а отсутствие минимальных профессиональных навыков говорит о вашей несостоятельности как профессионала.

Особенности проведения

Если на собеседование приходит соискатель без опыта работы, то основным заданием для работодателя становится поиск нужных рабочих качеств у человека.

Нужно понять, можно ли обучить соискателя работе и сделать его полноценным сотрудником в кратчайшие сроки. Поэтому обращают внимание на рвение, дисциплинированность и обучаемость кандидата.

Делайте выводы сами. Чтобы заинтересовать работодателя или эйчара, вам нужно проявить свои личностные качества.

Особенность таких собеседований состоится в том, что эйчар старается увидеть в человеке не только сотрудника, но и человека, целостную личность.

Очень часто случается так, что именно на вот таких первых собеседованиях при грамотной подготовке соискателю предлагают более интересную работу или выгодную должность.

Если человек имеет опыт работы в команде, самоорганизация не была для него проблемой, а его теоретические знания довольно внушительные, то смело берите такого кандидата к себе. Это выгодное приобретение для вашего рабочего процесса, проблем с этим сотрудником не должно возникнуть.

О том, какие вопросы чаще всего задают на собеседованиях и какие ответы к ним рекомендуется давать, читайте в материалах на нашем сайте.

Советы работодателям

Для начала составьте небольшой план, в котором укажите, с каких вопросов вы начнете.

Подумайте, чего вы хотите от своего будущего сотрудника, какими качествами он должен обладать.

По мере прохождения собеседования делайте важные пометки.

Это поможет вам собраться и не упустить ничего важного из разговора.

Первое интервью может получиться довольно сумбурным, но старайтесь вести разговор максимально спокойно, с некоторыми дружескими нотками.

Так соискатель расслабится и незаметно для себя даст всю информацию, которая будет вам нужна.

Также не давайте своего ответа сразу, даже если кандидат идеально вам подходит. Выждите время, сделайте небольшую паузу.

Не беспокойтесь, если сотрудник действительно нуждается в этой должности, он будет ждать вашего решения. А вы сможете проанализировать полученные данные детально, возможно, признать некоторые выводы поспешными.

Кстати, идеальным сроком для паузы традиционно считают один-два дня.

Кандидатам рекомендуем ознакомиться со статьей с информацией о том, почему не звонят после собеседования и стоит ли самому предпринимать какие-то действия в этом случае.

О чем спрашивать?

Традиционно нужны вопросы на тему:

Работодатели задают вопросы по этим темам и благодаря ответам на них узнают много нужных фактов из жизни соискателя.

К примеру, наличие серьезных достижений можно трактовать, как желание добиваться поставленных целей и продвигаться по карьерной лестнице, характер будущего сотрудника тоже важен.

Задайте несколько каверзных, неожиданных вопросов по специальности вашего специалиста.

Не так важен ответ, как скорость мышления и умение находить выход из нестандартной ситуации кандидата на вакантное место.

Если сотрудник придумает оригинальный выход или даст правильный ответ без промедления — уже хорошо.

Если же будет готов найти выход из ситуации с применением своих умений и качеств, которые не касаются будущей должности, то знайте: этот кандидат может стать универсальным сотрудником, чьи таланты в любом случае будут вам полезны.

Избегайте вопросов о детстве и семье соискателя. Это может показаться непрофессиональным и даже вмешательством в личную жизнь. Также не спрашивайте о здоровье, предпочтениях в еде или музыке. Собеседование не должно перейти в дружескую беседу.

Как подготовиться?

Вам не обойтись без копий сертификатов, курсов или диплома. Оригиналы нести не стоит, они могут быть утеряны, а вот копии на этапе собеседования идеально подойдут. Возьмите с собой блокнот, несколько ручек. О том, какие документы нужны на собеседовании, читайте здесь. Также заранее позаботьтесь о своей одежде.

Во время подготовки к встрече постарайтесь немного узнать о будущей должности и месте работы, в разговоре ваше знание компании или будущей должности выгодно выделит вас из множества соискателей. Будьте крайне внимательны и собраны.

Отвечайте на вопросы лаконично, лишняя словоохотливость может быть истолкована как легкомыслие и болтливость.

Что говорить на собеседовании при приеме на работу без опыта? Не стесняйтесь говорить о себе: о своих победах, знаниях и умениях, расскажите, как вы применяли их на практике. Будьте открыты и готовы к диалогу, а также не бойтесь показать свой оригинальный подход к делу. Не бойтесь продемонстрировать положительные черты и научитесь правильно преподносить слабые стороны, тем самым производить хорошее впечатление на работодателя. И не забудьте задать эйчару свои вопросы во время собеседования.

Именно креативных соискателей запоминают на собеседованиях, и даже если вы не пройдете на эту должность, вас могут порекомендовать в другую компанию или фирму.

Первое собеседование всегда отличается от всех остальных, немного сумбурное, немного пугающее, волнительное, оно может или раскрыть в человеке все таланты, или же, наоборот, сделать его закрытым и абсолютно неспособным к диалогу.

Неудивительно, что всех молодых специалистов волнует, как проходить собеседование без опыта работы?

От результатов первого собеседования для кандидата зависит многое: его самооценка и, возможно, будущее. Работодатель или эйчар тоже в непонятном положении: от его выбора зависит будущее компании или дела.

Будьте внимательны, осторожны и помните о том, что, прежде всего, вы профессионалы и только потом, после рабочего дня, – люди. Устанавливайте контакты именно как профессионалы, дружеское отношение на работе часто чревато дурными последствиями. Главное о том, как удачно пройти собеседование, если нет опыта работы вы теперь знаете.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-47-92 (Москва)
+7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

Топ-5 советов, как успешно завершить собеседование
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here