Топ-7 причин сменить работу

Важное на тему: топ-7 причин сменить работу с полным описанием и комментариями специалистов.

Топ-7 причин сменить работу

Пожалуй, у каждого найдутся претензии к своей работе — одному два месяца зарплату не платят, другому начальник жизни не дает, третьему кондиционеры слишком слабыми кажутся. Претензии растут, копятся и постепенно

Пожалуй, у каждого найдутся претензии к своей работе — одному два месяца зарплату не платят, другому начальник жизни не дает, третьему кондиционеры слишком слабыми кажутся. Претензии растут, копятся и постепенно рождается знакомая большинству трудящихся мысль — а не перейти ли мне на другую работу? Несмотря на скороспелость подобного решения, смена работы — это серьезный шаг, и для того, чтобы его сделать, должны быть веские причины. Итак, каковы же основания для того, чтобы сменить работу?

1. Маловато будет!

Самая распространенная причина мыслей об увольнении — маленькая зарплата. Варианты разные: кто-то при поступлении надеялся на рост, кому-то урезали деньги в процессе, у кого-то политика компании в отношении оплаты труда консервативна и не равняется на рынок, зарплаты не индексируются годами. Причина это весомая и всем понятная, но здесь важны два момента. Во-первых, понять, говорит ли в вас уязвленное самолюбие, или денег действительно мало. А, во-вторых, убедиться в том, что вы стоите больше и сможете найти работу лучше. Проведите свое мини-исследование: узнайте, сколько вы можете заработать в другом месте.

2. Плыть некуда

Отсутствие карьерных перспектив энергичного человека повергает в уныние. Возможности роста очень важны для тех, кто стремится к результату, а не довольствуется самим процессом работы. Однако доверяться исключительно своим ощущениям не стоит — о реальных перспективах вы можете узнать, поговорив по душам с начальником. Конечно, это вовсе не значит, что он вам тут же выложит на стол все карты на ваш счет, но обрисовать возможности вполне может. Немножко проницательности, чтобы понять, где обещания нужно разделить, а где умножить, — и картина ясна. Если вы активны, вам определенно нужна перспективная работа.

3. Давайте жить дружно

Натянутые отношения с коллегами, а тем паче — с начальством, точно не приведут к повышению производительности труда. Более того, мысли об этом забивают голову и не дают сосредоточиться на выполняемой работе. Конфликтные ситуации обязательно нужно попытаться разрешить. А если не получится, проанализировать, насколько сложно работать в такой обстановке. Случается, высококлассный специалист вынужден увольняться только потому, что коллектив невзлюбил его и сделал аутсайдером.

4. Неловко, однако…

Конечно, неудобства на рабочем месте есть у всех, и все они разного порядка. У одного монитор старый, у другого аллергия на духи коллеги. Здесь, конечно, нужно отдавать себе отчет в том, что работы как в раю не найти — в раю вообще не работают — а, сменив неудобный стул на удобный, вы рискуете попасть, к примеру, в душную и пыльную комнату. Особенно важно при этом оценить реальный ущерб здоровью. К примеру, работа во влажном подвале вызывает легочные заболевания, а рабочий день на ногах без единой возможности присесть рано или поздно приведет к болезням ног. С другой стороны, мера у каждого своя — один работник уволился с отличного места только потому, что ему запретили заваривать картофельное пюре на рабочем месте — начальник не переносил запах глютамата натрия.

5. Не по плечу

Редко, но бывает: устраиваясь на работу, пообещал лишнего, разукрасил себя, похвалился тем, чего нет. Очень уж хотелось на это место попасть. В результате — работа становится пыткой. Переводчица Марина хорошо владела английским языком, но зачем-то соврала начальнику еще и про итальянский. Сначала худо-бедно ее выручал словарь, припрятанный в тумбочке, а когда переводы усложнились, девушке пришлось обращаться за помощью в бюро переводов. Правда, недолго — до тех пор, пока она не поняла, что оказалась не на своем месте. Тяжело работать? Ищите работу по способностям.

6. Разбитые надежды

При трудоустройстве обычно речь заходит о перспективах — кому-то подробно разъясняют, как будет расти зарплата, кому-то могут и должность пообещать лучшую в скором времени. Невыполненные обещания, конечно, оскорбляют и дают достаточно оснований для того, чтобы попрощаться с работодателем. Главное, — точно понять, что дело не в вас самих (может быть, вы не оправдали надежд руководства).

Однажды вы понимаете, что ничего нового на этой работе вы больше не узнаете, ничего отличного от прежнего уже не сделаете — вы уперлись в потолок. Конечно, желание подняться на новый уровень, освоить другую сферу похвально. Только прежде присмотритесь, — не уперлись ли вы в свою собственную лень?

В общем, если вы решили, что причины для смены работы достаточно вески, — берите в руки нашу газету и приступайте к поискам нового места. Кроме вас самих никто не сделает вашу жизнь лучше, а вам это по силам.

7 причин, чтобы сменить работу

Все люди хотят быть счастливыми, и большинство из них делают для этого все. Но иногда мы не видим очевидного, того, что прерывает этот процесс и не дает нам чувствовать себя свободно. Очевидное, потому что оно в нашей повседневной жизни, но мы не замечаем этого и ищем причины в другом.

Например, в плохом муже, злых друзьях и, конечно, плохой работе. Иногда действительно трудно найти работу своей мечты, но навряд ли это абсолютно невозможно. Все, что вам нужно, это уверенность в себе.

Итак, если вы уже заметили, что вы не любите свою работу так же, как любили ее несколько лет назад, не пытайтесь не обращать на это внимания. Возможно, это знак, и вы должны делать то, что вы действительно хотите делать.

Вот некоторые признаки, характеризующие вашу работу, из – за которых необходимо начать искать – то лучше.

Топ 10 причин, из-за которых лучше сменить работу

Почти все мы вынуждены каждый день ходить на работу, чтобы заработать деньги на элементарные нужды. Но если работа не приносит ничего хорошего, то стоит её сменить. А по каким причинам следует начать искать новое место работы?

Топ 10 причин уйти с работы:

1. Отсутствие перспектив карьерного роста. Каждый человек стремится к самореализации, развитию и совершенствованию, такие потребности являются вполне нормальными и даже первостепенными с точки зрения личностного роста.

Читайте так же:  Самые остромодные аксессуары лета 10 непременных атрибутов стиля

И если вы уже довольно долгое время (более 1-2 лет) занимаете одну и ту же должность и выполняете одни и те же функции, то вам может стать скучно или тесно на этом месте, ведь все особенности должности изучены досконально, а делать одно и то же надоедает.

В итоге работа превращается в рутину, самооценка снижается, человек становится неуверенным в себе и своих силах (ведь способности, по сути, не оцениваются по достоинству). Если не сменить работу, то можно превратиться в забитую «серую мышь» с массой комплексов и нежеланием стремится к лучшему и достигать целей.

2. Маленькая заработная плата. Даже если работа вам нравится и доставляет удовольствие, мизерная оплата труда должна заставить вас найти что-то более достойное и серьёзное. Конечно, если вы работаете ради удовольствия, и у вас при этом есть другой источник дохода, то уходить не стоит. Но в жизни случается всякое, и нужно быть готовым ко всему. Кто знает, что будет завтра?

Вероятно, источник дополнительной прибыли иссякнет, и вам придётся жить лишь на одну зарплату. Если же вам не хватает денег даже на пропитание, то начинайте поиски нового места работы прямо сейчас! Во-первых, из-за плохого питания может ухудшиться здоровье. Во-вторых, наверняка вы не можете позволить себе крупные покупки, а это значит, что условия проживания крайне неблагоприятные. И, в-третьих, наверняка страдает ваша семья, а это уже совсем никуда не годится.

3. Вам не подходит ваша сфера деятельности. Если вы чувствуете, что то, чем вы занимаетесь, вам чуждо, или же вы мечтаете заниматься чем-то другим, начинайте действовать немедленно! На прежнем месте работы вы ничего не добьётесь, ведь вы наверняка не понимаете, чего от вас требуют, да и работа, скорее всего, даётся с трудом и не доставляет абсолютно никакого удовольствия. А сменив сферу деятельности, вы сможете реализовать себя, развиться и добиться успеха.

Многих останавливает и пугает то, что для смены занятия нужно пройти обучение, приобрести новые навыки и порой даже изменить свою жизнь. Но ведь сегодня можно пройти обучение за короткие сроки или даже в режиме онлайн. Кроме того, если вы мечтаете заниматься именно этим делом, то будете учиться легко и с удовольствием. В общем, решайтесь и не бойтесь перемен.

4. Не устраивает начальник или коллектив. Оба этих критерия очень важны. Начальник – это тот, кто должен давать распоряжения и направлять деятельность подчинённых в нужное русло, а также решать все важные проблемы. И если ваш босс – деспот и тиран, то вы наверняка постоянно находитесь под его давлением и испытываете сильный дискомфорт и стресс.

Коллектив – это те люди, с которыми вам приходится видеться каждый день, взаимодействовать. И если он напоминает террариум, все вокруг сплетничают или пытаются кого-то довести до стресса или тем более выжить с места работы, то вам тут делать нечего. Если же вы решите остаться, то либо станете «букой», так как не сможете ни с кем общаться, либо сами не заметите, как превратитесь в «змею подколодную». Оба исхода событий печальны и нежелательны.

5. Вам катастрофически не хватает времени. Многие буквально пропадают на работе и проводят там сутки напролёт. И это в корне неправильно, вредно и даже опасно. Если вы – одинокий человек, то из-за постоянной занятости на работе рискуете остаться таковым на всю жизнь.

Если у вас есть семья, то страдать от недостатка вашего времени будет именно она. Вашей второй половинке может в итоге это просто надоесть. А ваши дети будут испытывать дефицит любви, заботы и ласки, что скажется на их развитии не самым лучшим образом. Если вы не смените работу, то будете жалеть о том, что не успели заметить, как выросли ваши дети, пропустили много важного или остались ни с чем. Даже большие деньги не заменят близких людей и времени, проведённого с ними.

6. Вы постоянно находитесь в стрессовом состоянии. Все мы прекрасно знаем, что стрессы могут привести к множеству разнообразных заболеваний. Если нервная система будет работать буквально на износ, то это может привести к «поломкам» и в других системах.

Из-за стрессов непременно пострадает и ваша внешность: кожа станет серой и дряблой, лицо осунется, спина сгорбится. Кроме того, нервничая на работе, вы наверняка срываетесь на своих родных и близких, причиняя им боль. Вы всё ещё хотите остаться на прежней работе?

7. Работа не приносит удовлетворения или неприятна. Если работа неприятна вам, то вы наверняка будете стремиться поскорее доделать все свои дела и постоянно смотреть на часы и ждать окончания рабочего дня. И даже завершённое дело не будет приносить вам удовлетворения, ведь вы просто не понимаете, зачем делаете то, что должны делать.

На занимаемой вами должности вы не сможете реализовать себя и вырасти как личность. Кроме того, когда работа неприятна человеку, он просыпается утром в дурном настроении из-за нежелания работать и пребывает в нём целый день. Тот, кому неприятна работа, в течение всей рабочей недели буквально выживает и мечтает о выходных. И так может пройти вся жизнь. Задумайтесь! Ведь, сменив работу, вы сможете начать получать удовлетворение и развиваться!

8. Отсутствие стабильности и уверенности в завтрашнем дне. Если положение компании крайне нестабильно, наблюдаются постоянная текучка кадров и регулярные сокращения, то вы наверняка испытываете страх из-за вероятности быть уволенным и остаться ни с чем и находитесь в постоянном напряжении.

Кроме того, если у вас есть семья и дети, которых нужно содержать, то работать в компании, которая завтра может исчезнуть, вы просто не можете себе позволить. Ищите более стабильные варианты, чтобы быть уверенным в завтрашнем дне.

9. Вы не учитесь ни чему новому и выполняете нелепые обязанности. Человеческий мозг устроен так, что ему требуются постоянные тренировки. И если они отсутствуют, то вы можете начать деградировать. Кроме того, личностный рост необходим всем для веры в себя и свои силы.

А если вы занимаетесь «ерундой», то такая работа в любом случае в скором времени вам надоест. Да и проявить себя (а значит продвинуться по карьерной лестнице) вы не сможете. Зачем вам задерживаться тут, если можно найти другую работу и начать, наконец, расти?

Читайте так же:  Антидепрессивное питание

10. Работа мешает вам развиваться творчески, исполнять свои желания и воплощать в жизнь мечты. Профессиональная деятельность, напротив, должна помогать вам и обеспечивать не только удовлетворение первостепенных естественных потребностей, но и позволять ощущать гармонию, творить и добиваться целей.

Так что если вы чувствуете, что должность сковывает вас или тянет вниз, меняйте её. В конце концов, амбициозных, целеустремлённых и творческих людей любят и ценят.

Не бойтесь сменить работу, ведь это непременно изменит вашу жизнь к лучшему.

Топ-10 причин, чтобы сменить работу, Топ Рейтинги Мира

Топ 10 причин, из-за которых лучше сменить работу

Топ-10 причин, чтобы сменить работу

Идеальная работа приносит стабильный высокий доход и чувство удовлетворения, вдохновляет и способствует самореализации и к тому же оставляет время для семьи и хобби. Многие ли могут похвастаться именно такой работой? Увы…

Правда даже неидеального работодателя и скучные обязанности мы, как правило, ценим и боимся потерять. А вот к смене места работы или рода занятий человека в подавляющем большинстве случаев подталкивают одни и те же мотивы. Сегодня мы публикуем Топ-10 причин, чтобы сменить работу. Итак, мы меняем работу, чтобы…

10. Чтобы развиваться

Рутинная и однообразная работа постепенно превращает человека в автомат. Даже повышение в должности далеко не всегда позволяет избавиться от давно знакомых монотонных обязанностей. Желание узнавать что-то новое, развиваться и учиться часто толкает на увольнение людей в возрасте до 30 лет.

9. Чтобы избавиться от ненавистного начальника

Высокий доход и интересная работа могут потерять всякую привлекательность, если Вас ежедневно вызывают «на ковер» для получения своей доли нравоучений, упреков и нелепых поручений. Квалифицированные и уверенные в себе сотрудники часто меняют работу, спасаясь от подобного террора.

8. Чтобы избавиться от ненормированного рабочего дня

Ненормированный день не позволяет планировать собственную жизнь, а работа вторгается в личное пространство, разрушая семью, не оставляя место для увлечений, друзей и отдыха. Вот тут и начинают ценить рабочий день с 9 до 18 с часовым перерывом на обед.

7. Чтобы сохранить здоровье

Непоправимый вред здоровью наносит не только работа у плавильной печи, но и, к примеру, должность продавца в крупном магазине парфюмерии. Осознав, что здоровье дороже, люди меняют работу на более безопасную.

6. Чтобы избавиться от депрессии

Смена работы и сферы деятельности часто являются составной частью комплексной терапии при глубокой депрессии. Психологи утверждают, что новый коллектив и новая работа буквально «встряхивают» человека, пробуждая его к жизни.

5. Чтобы покинуть коллектив, отношения с которым не сложились

Постоянные интриги и напряженные отношения с коллегами способны испортить даже самые радужные представления о рабочем месте, заставив поискать что-то новое. Эту причину смены работы чаще называют сотрудники женского пола.

4. Чтобы тратить меньше времени на дорогу

Многокилометровые пробки, отнимающие 3-4 часа времени, способны кого угодно заставить задуматься о смене работы. Если работа далеко от дома, то мы вынуждены вставать неоправданно рано, а домой добираться уже затемно, что не оставляет времени на отдых.

3. Чтобы вырасти по карьерной лестнице

Простая и понятная причина смены работы. Фактор карьерного роста особенно важен для сотрудников мужского пола, вне зависимости от рода занятий.

2. Чтобы кардинально сменить род занятий

Эта причина особенно актуальна в возрастной категории от 30 до 45 лет. Часто, проработав 10-15 лет на одном месте, человек вдруг решает заняться тем, что ему действительно интересно. Среди сменивших род деятельности кардинально довольно много женщин, не вернувшихся на прежнюю работу после декретного отпуска.

1. Чтобы повысить доход

Основная причина, побуждающая подавляющее большинство людей ежедневно идти на работу, — это необходимость зарабатывать деньги. Поэтому логично, что главная причина, чтобы сменить работу – это поиск более высокого дохода.

BASETOP – это ежедневные публикации официальных рейтингов, рэнкингов и топ-листов со всего мира, составленных ведущими рейтинговыми агентствами, а также списков ранжированных на основе отзывов и обзоров реальных покупателей и пользователей. Методология распределения мест учитывает такие критерии как: статистика популярности товара/услуги, её стоимость, оценки и отзывы потребителей, а значит, отражает лучшее соотношение цены/качества.

© 2017 Все права защищены. При использовании материалов, ссылка на источник обязательна!

5 факторов, которые стоит учесть при смене работы

Смена работы — это всегда риск. Никогда нельзя быть полностью уверенным, что на новом месте все сложится удачно. Чтобы принять верное решение, эксперты рекомендуют внимательно проанализировать сложившуюся ситуацию.

1. Причины ухода

По результатам опроса, проведенного аналитическим центром портала Rabota.ru, наиболее распространенными причинами ухода с работы было недовольство респондентами размером заработной платы, условиями труда и наличие проблем с руководством. Да, это серьезные поводы, чтобы изменить свою жизнь, но для начала психологи советуют написать на листе плюсы и минусы текущей работы. И только если недостатки перевешивают, можно смело увольняться.

Максим Сундалов, руководитель онлайн-школы английского EnglishDom: «Если вы задумались над предложением о новой работе, значит, вас что-то не устраивает в настоящей. Тут следует разобраться, что именно не устраивает вас на этом месте и что особенного вам предлагают на новом».

Наталья Сторожева, генеральный директор, Центр развития бизнеса и карьеры «Перспектива»: «Будете ли вы жалеть о потерянной работе, если на новом месте у вас не сложиться? Очень часто люди увольняются на эмоциях, под девизом „хочу перемен“. Но, когда энтузиазм проходит, оказывается, что новая жизнь не так чудесна, как ожидалось. Внезапно может выясниться, что новый проект, в котором обещали „крутую“ должность, сам по себе заглох. Большая зарплата оказалась не слишком „белой“. А офис именитой западной компании внезапно решили перенести в другую страну, и российских сотрудников просто отпустить на все четыре стороны. Перемены — это всегда риск. Кто не рискует, тот не выигрывает. Но постарайтесь сделать так, чтобы ваша игра стоила свеч».

Если вы хотите двигаться дальше по карьерной лестнице, но не видите перспектив на текущем месте, поговорите со своим начальником. В большинстве случаев руководители стараются дать понять сотруднику, какие перспективы его ждут и можно ли надеяться на повышение зарплаты. Аналогичные вопросы стоит задать и на собеседованиях на новую службу — чтобы не оказалось, что поменяв работу, вы вновь упретесь в потолок роста.

Ильгиз Валинуров, директор и основатель, Академия Рекрутинга: «Идти на работу, потому что зовут — самая частая ошибка кандидатов. Первый вопрос, который надо задать себе — будет ли это для меня логичным карьерным ростом? Буду ли я развиваться как профессионал, выбрав этого работодателя и вакансию? Если вы ответили „да“, то задайте себе второй вопрос. Сравнил ли я этого работодателя с другими альтернативами? Может быть что-то лучшее для меня в данный момент на рынке труда? Хорошим правилом будет поставить себе задачу не принимать предложения, не получив минимум 3 предложения о работе. Не пройти 3 собеседования, а получить именно несколько предложений работодателей. И после этого принимать решение».

Читайте так же:  Осенняя уборка готовим жилище к зиме

Собираясь сменить место работы, следует задуматься, что важнее: стабильность или перспектива роста. Риск, что на новом месте что-то пойдет не так, велик, и многие боятся потерять источник дохода из-за ипотеки, кредитов. В таком случае нужно определиться с приоритетами. Если важнее перспектива карьерного роста и существенное увеличение зарплаты, стоит попробовать начать все с начала в другой компании. Однако предварительно выяснить все особенности предложения у нового работодателя. Сделать это можно уже на первом этапе собеседования.

Наталья Сторожева: «В ситуации, когда на текущем месте все хорошо: зарплату платят, коллектив нормальный, взаимоотношения с руководством отличные, но внезапно поступило предложение, от которого сложно отказаться, нужно подумать о трех вещах. Первая. Что является наиболее привлекательным в новом предложении? Что именно выполняет для вас роль „морковки“: деньги, должность, статус компании, что-то еще? Определите, что для вас важно. Второе. Определите, соответствует ли предложение вашим внутренним целям. Часто бывает, что человек, который долго работал в отделе и решил поменять компания ради повышения заработной платы без смены должности, бывает очень расстроен, узнав, что его бывшие коллеги вскоре получили повышение в должности. Получается, что, уйдя за деньгами, он упустил возможность карьерного роста. Не повторяйте таких ошибок».

Максим Сундалов: «Еще один важный момент — узнайте судьбу вашего предшественника на новой работе. Бывают такие должности, на которых люди не задерживаются. Как правило, об этом факте и о причинах такой ситуации предпочитают умалчивать. Но это тревожный сигнал. Прежде чем согласиться, постарайтесь выяснить причины и решите для себя, сможете ли вы с этим справиться».

4. Наличие предложений

Изучите ситуацию на рынке труда по вашей профессии. Какие предложения, какие зарплаты, как много соискателей на интересные вакансии. Поговорите с коллегами, поймите, на что вы можете рассчитывать. Рекрутеры рекомендуют не торопиться покидать прежнее место, не получив предложений от новых работодателей, среди которых можно будет выбрать подходящий вариант.

Светлана Катаева, управляющий партнер, AVRIO GroupConsulting: «Первый важный вопрос — это согласованные с новым работодателем условия оплаты труда. В идеале получить „джобоффер“ — письменный документ, в котором описаны ключевые задачи в новой должности, место позиции в структуре (кому подчиняется сотрудник, кто находится у него в подчинении), график работы, условия оплаты труда и критерии оценки прохождения испытательного срока. Если такого документа нет, то это уже повод задуматься. В любом случае очень важно проговорить все описанные выше моменты и убедиться, что вы с вашим новым работодателем понимаете их одинаково».

5. Человеческий фактор

Для многих микроклимат в коллективе — важное условие для комфортной работы. Поинтересуйтесь заранее, в каком коллективе вам предстоит работать, проконсультируйтесь у знакомых и в интернете об атмосфере в новой компании, чтобы не променять устоявшиеся связи на непонятные перспективы взаимоотношений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Светлана Катаева: «При выборе новой работы важно учесть человеческий фактор, посмотреть на людей, с которыми вам предстоит работать, на офис компании, побольше узнать о корпоративной культуре компании, собрать отзывы от людей, работающих в компании сейчас или раньше, постараться сопоставить насколько стиль руководства и особенности компании в целом подойдут именно вам».

Эксперты рекомендуют соискателям не торопиться менять работу, а потратить время, чтобы взвесить все за и против. Переходить к активным действиям следует, когда станет очевидно: оставаться на старом месте бессмысленно. В этом случае нужно заранее найти свободные вакансии, пройти собеседование и увольняться с прежней работы, получив подтверждение от нового работодателя и согласовав с ним все вопросы.

В журналистике с 2009 года. Интересны темы социально-общественного диапазона. Большой опыт работы в экономике, транспорте и путешествиях. Увлечения: иностранные языки,фотография. Девиз по жизни: «Стань лучше и сам пойми, кто ты, прежде чем встретишь нового человека и будешь надеяться, что он поймет».

Чтобы определиться с выбором онлайн-кассы, нужно понимать, какие виды представлены сегодня на рынке, и на какие важные параметры, учитывающие особенн.

Продюсер онлайн-курсов — относительная новая профессия, официально пока не признанная, но вызывающая интерес. В рекламе обучающих курсов нам обещают.

9 июля ЦБ РФ на встрече с профучастниками рынка обсуждал дальнейшее регулирование доступа на финансовые рынки для физлиц. Суть изменений, которые пре.

«Открой онлайн-школу за 2 недели!», «Как открыть онлайн-школу с нуля и за один день» — такие заявления мы все не раз встречали в рекламе. Стоить ли и.

Умная подписка
на новые материалы

© 2017 ИД Дэйли Мани Эксперт

Как заработать. Как сохранить. Как потратить. Россия, Санкт-Петербург, ул. Типанова, 38

Охота к перемене мест: 7 веских причин сменить работу

Этот роман простым не назовешь: вы осторожно привыкали друг к другу, узнавая и оценивая, часто ссорились и думали: «Да пошло оно все», — но вновь возвращались, считая, что это ваша судьба. Но однажды вы осознали: так больше продолжаться не может, вы несчастливы, пришла пора поставить жирную точку. Вам больше не по пути — вам и вашей работе.

Если вам нелегко решиться на серьезные перемены в «карьерной жизни» и признать, что пришло время расстаться, то эта статья именно для вас.

Причина № 1. Смешная зарплата

Неудовлетворенность заработной платой — основная причина, являющаяся толчком к поиску новой работы для большинства людей. Независимо от специфики выбранной профессии, большинство трудящихся посвящают службе большое количество времени и рассчитывают на получение соответствующего денежного вознаграждения.

Причина № 2. «На что я трачу свою жизнь?!»

Потребность в смене работы может быть вызвана желанием кардинальных перемен в сфере деятельности. На определенном этапе деятельности, специалист, удовлетворенный уровнем зарплаты и отношениями с коллективом, может понять, что занимается совсем не тем, о чем мечтал.

Причина № 3. Раздражение

Вас просто все бесит. Коллектив, выполняемые задачи, рабочее место, даже цвет стен.

Причина № 4. Вы стоите на месте

Устраиваясь на новое место, вы мечтали о головокружительной карьере, но со временем поняли, что ничего не меняется. Если вы осознали, что тратите время впустую и стоите на месте, то не тяните, не упускайте возможность попробовать себя в чем-то новом.

Читайте так же:  Почему стоит ходить в детский сад 6 основных аспектов

Причина № 5. Безделье

Выполняя текущие дела за первые рабочие часы, остальное время вы проводите за раскладыванием пасьянса или пролистыванием ленты новостей в социальных сетях. Для некоторых это «работа мечты». Но если вы ожидаете видеть результаты своего труда и получать удовлетворение от рабочего дня, найдите профессию по душе, где страдать от безделья вам не грозит.

Причина № 6. Ежедневная каторга

Если ваша, некогда горячо любимая, работа теперь навевает на вас лишь тоску, вы выполняете обязанности, сжав зубы и с ощущением скуки, то это тревожный звонок. Работа должна радовать и воодушевлять. Вспомните, ведь когда-то вы радостно просыпались и буквально бежали в офис, с нетерпением ожидая рабочего дня.

Причина № 7. Работа поглощает вас целиком

Просыпаетесь и идете на работу, приходите домой и ложитесь спать, и так день за днем? Не загоняйте себя в угол. Уже спустя полгода такого режима вы рискуете не только обзавестись целым букетом психосоматических заболеваний, но и потерпеть крах в личной жизни. Какой бы престижной и высокооплачиваемой не была должность, она однозначно не стоит того, чтобы делать офис своим домом.

Не ставьте крест на своей карьере с появлением первых сложностей и неурядиц, которые могут быть обусловлены также вашим плохим настроением, усталостью, временными трудностями. Но если нежелание работать в конкретном месте не исчезает, и взгляд все чаще цепляется за раздел «вакансии», то не бойтесь перемен, слушайте свой внутренний голос, меняйте место работы и идите вперед к своему счастью!

7 причин сменить работу

По статистике трех последних лет, больше 60% заявлений об увольнении сотрудники пишут сразу после выхода из отпуска. В принципе понятно: свежим взглядом гораздо лучше видно слабые звенья в офисно-карьерной цепи. Да и путешествия провоцируют спонтанную «охоту к перемене мест», желание новизны в делах и отношениях. Но как не стать жертвой собственной импульсивности и в единственно верный момент принять решение о следующем шаге по карьерной лестнице? Мы предлагаем подумать над 7 простыми тезисами, которые помогут вам разобраться в этом непростом вопросе.

1. Некомфортная атмосфера в коллективе
Что можно в первую очередь безошибочно почувствовать после возвращения из отпуска, не боясь показаться мнительным, так это «погода в доме». И дело не столько в личных отношениях, сколько в неписаных правилах, которые на свежую голову могут показаться вам противоречащими вашей натуре, принципам и т.д. Если весь год вы спокойно мирились с подковерными интригами, переработками, свалившейся на вас чужой виной за проваленный проект – то теперь у вас точно есть реальный шанс оценить свою совместимость с местными неписанными правилами.
Новый термин в офисном словаре – «троллинг». По исследованию, проведенному порталом HH в конце 2011 года, троллингом в офисах занимается каждый третий сотрудник.

Военная обстановка – не всегда деловая, а офисные войны зачастую требуют больших сил, чем сама работа. Если вы ЭТО ощутили, самое время размещать резюме, не тратя лишнего времени и сил на выяснение отношений и завоевание позиций. Эти силы пригодятся на деловом поприще. Если конечно, вы не профессиональный интриган.

2. Нерегулярная выплата зарплаты
Никакой тимбилдинг не спасет коллектив, если начальство регулярно срывает сроки перечисления вознаграждений за проделанный труд – иными словами, зарплаты. Да, каждая компания в нашей стране иногда переживает не лучшие с финансовой точки зрения времена, и не все подрядчики идеально пунктуальны. Но это не ваша забота. Если задержки повторяются регулярно, уходите без сожаления: вы вполне можете остаться друзьями и с коллегами по офисному пространству, и даже с шефом в нерабочее время, угощая всех пивом на свою новую зарплату.

3. Вы стали «прокрустинатором»
Иными словами, человеком, затягивающим выполнение дела. Вы не хотите идти на работу: встаете утром и испытываете сильное нежелание выходить из дома, притворяетесь больным или опаздываете, просиживая по дороге в офис время за чашкой кофе. А наконец, войдя в офис, долго раскачиваетесь: болтаете с коллегами, блуждаете в Интернете, зависаете в «Фейсбуке» и т.д. То есть делаете все что угодно, кроме работы. Психологи называют это очень весомым аргументом в пользу смены деятельности.

Мария ПЕШКОВА , психотерапевт:

«Откладывание и отлынивание от дел первостепенной важности может быть связано с общей перегрузкой, потерей ощущения времени, неудовлетворенностью собственными достижениями или тем, что вам просто не интересно выполнять эту работу, но вы не хотите себе в этом признаваться. Особенно часто так бывает с перфекционистами, которые не привыкли «пасовать». Вам просто неинтересно. Так зачем тратить время?»

4. Ничего не меняется
Вы работаете давно и прилежно, легко выполняете свои обязанности изо дня в день, дела идут по накатанной колее, и вы почти физически ощущаете, как погружаетесь в рутину. А перспектив карьерного роста не предвидится: свободной должности нет, лучшие проекты расписаны на полгода вперед, творчества в вашем деле мало. Да и начальство почему-то охотнее приглашает на лучшие проекты «варягов», полагая, что оторвать вас от налаженного процесса обойдется для компании дороже.

Леонид ПОКРОВСКИЙ , HR- консультант:

«Многие руководители следуют принципу Питера Лоуренса: «В любой иерархии сливки поднимаются наверх до тех пор, пока не скисают». Согласно «принципу Питера», на определенном этапе ресурсы компетентности у каждого сотрудника исчерпываются: выше собственной головы он не прыгнет. Больше того, они уверены: сотрудника, дошедшего до предела возможностей, продвигать наверх не имеет смысла. Причем некоторые работники достигают уровня некомпетентности уже на низшей ступени служебной лестницы – их никогда не повышают. И вообще, для России это характерно – не видеть «пророка в своем отечестве».
Вот точно тот момент, когда нужно задуматься о карьерном росте, переходе на другое место, где можно будет применить свои знания и отточенные до совершенства навыки по-новому».

5. Нет мотивации
Руководство в некоторых компаниях полагает, что если сотрудник просто хорошо выполняет свое дело, то он не нуждается в поощрении. А новых проектов не представляют, так как от налаженного процесса проверенных людей не отвлекают. Переработка тоже не считается плюсом – шеф уверен, что это не проявление рабочего рвения, а неумение справиться со своими обязанности в отведенный срок. Благодарственные письма и подарки у вас вообще считаются анахронизмом, пережитком советского прошлого. В общем, не дождешься, чтобы отметили твои рабочие заслуги ни словом, ни рублем. Руки опускаются… Идеальный момент для того, чтобы опустить их на клавиатуру и нажать «отправить» резюме другому боссу.

Читайте так же:  9 продуктов с самым большим сроком годности

6. Компания не заботится о своих сотрудниках
Сейчас много говорят о том, что главный капитал компании – ее кадры. Но там, где это не только разговоры, руководство заботится о профессиональном росте своих людей, отправляя их на повышение квалификации и предоставляя с каждым годом все более значимые социальные пакеты – от медицинской страховки до фитнес-клуба.

Кирилл КАВЕРИН , HR-директор:

«Социальный или, как его еще называют, компенсационный пакет – это вознаграждение за труд, которое получает работник компании помимо зарплаты. Стоимость социального пакета может составлять от трети до половины величины заработка. Но по большому счету, для работодателя – это жест доброй воли, а не закрепленное законодательством правило. И если эта опция сотрудникам не предлагается, то, скорее всего, такой шеф не сильно беспокоится о «текучести» кадров.
У вашего работодателя есть определенные цели и планы их реализации? А вы понимаете, как они вписаны в вашу жизнь, насколько они соответствуют вашим целям и задачам? Иными словами, вам хорошо здесь живется? Если нет – смело собирайтесь в другое место. Вы не прогадаете».

7. Служебный роман
И еще одна причина, которая не имеет ничего общего со всем вышесказанным: у вас был роман с коллегой (или даже больше того – с шефом), и он не закончился у алтаря. Что ж, такое бывает. И опять-таки это одна из тех причин, по которым в новую жизнь и новый офис нужно переходить как можно скорее – в деловую атмосферу, скорее всего, ни вы, ни он еще долго войти не смогут. А на работе, хоть мы и проводим здесь почти половину жизни, нужно все-таки работать. И желательно – счастливо и успешно.

Топ-7 причин сменить работу

А вы одобряете Указ Зеленского об отмене школьной формы?

  • Полностью одобряю
  • Не одобряю
  • Нужно было на усмотрение родителей и детей оставить

Реклама у нас

ТОП-8 веских причин сменить работу

21 августа 2018, 14:31 | Просмотров:

Чтобы решиться сменить работу, нужно иметь смелость и желательно, новое место работы. Иначе такой шаг может стать еще той авантюрой.

Вашему вниманию ТОП-8 веских причин сменить работу и один аргумент против от Work.ua.

1. Никакого роста

Вы пришли в компанию, когда в ней было 3 человека и два стула, а теперь она разрослась до размеров корпорации, но вы так и остались офис-менеджером (любая должность на ваше усмотрение), а зарплата росла только из-за инфляции? Тут, пожалуй, стоит задуматься либо о смене работы, либо о смене профессии.

2. Слишком маленькая зарплата

Сравнили собственную зарплату со средней по региону в своей сфере деятельности и получили неприятный результат? Обращайтесь к шефу за повышением. Если получили отказ — бейте тревогу.

Но сначала убедитесь в том, что вы выполняете все возложенные функции, а зарплату не поднимают явно несправедливо.

3. Нет перспектив

Если вы вчера делали одно и то же, сегодня занимались этим же и завтра продолжите, при этом не испытываете никакого удовольствия от выполняемой работы, а в перспективе ни о каких переменах речь не идет, вы знаете, что делать.

4. Нет уверенности в завтрашнем дне

В январе вам выплатили двойную премию, а в марте и апреле задержали зарплату на три недели и выдавали ее частями, а то и вовсе продукцией? Ищите выход. В прямом смысле этого слова.

Если у компании не все в порядке с планированием и распределением бюджета, жди беды.

5. Нет системного подхода

Бывает и такое, что у сотрудников нет четких обязанностей. То есть сегодня вы делаете одно, завтра вас перекидывают на совершенно другой участок работы. При этом вообще не понятно, от чего зависит размер зарплаты, график и, собственно, обязанности. В такой анархии можно поработать временно, но назвать это серьезной постоянной занятостью — вряд ли.

6. Нет вовлеченности

Теперь о внутреннем ощущении. Если вы делаете то, что делаете, просто потому, что так надо, значит, вам это не надо. Запутано? Сейчас распутаем. Не нужно тратить время и силы на то, что вам вообще неинтересно. Годы пройдут, а вы будете ощущать лишь собственную нереализованность.

Не задерживайтесь там, где вам некомфортно. Но только при условии, что вы четко понимаете, где все-таки будет комфортнее.

Между коллегами — раз, между начальником и подчиненными — два. Работа в нездоровой атмосфере превратит вас в неврастеника и вымотает морально. Если по утрам вам не хочется идти на работу из-за окружения и несправедливого начальства, найдите альтернативу.

8. Хроническая усталость

Вот тут все немного сложнее. Если вам вроде и нравится то, чем занимаетесь, но сил на жизнь не остается совсем, надо хорошо взвесить все «за» и «против». Работа по 14 часов в день рано или поздно отразится на вашем здоровье, настроении, отношении с близкими. Если вы не готовы этим жертвовать, придется пожертвовать работой.

Наверняка это еще не все, что может привести к решению о смене работы. Но есть один контраргумент, который тоже стоит брать в расчет.

Все не так, как кажется

Да, иногда многим кажется, что зарплата несправедливо занижена, начальник — не самый приятный человек на свете, коллеги слишком шумят. Но. Важно всегда смотреть на вещи реально. Смена работы — не каприз, а серьезный шаг. Поэтому, прежде чем принимать ответственное решение, оцените текущее положение со стороны.

Проанализируйте последние полгода работы. Сколько раз вы были довольны собой и работой? Сколько раз получили премию? Как часто вы вообще сталкивались с шефом и это столкновение оставляло неприятный осадок?


В общем, не рубите сплеча. Устали — возьмите отпуск. Маленькая зарплата — попросите повышения. Раздражают коллеги — найдите способ, как это прекратить. Не нужно бежать от проблем, которые можно решить. И не используйте названные причины как отговорки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Топ-7 причин сменить работу
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here